El siguiente es un ejemplo de currículum vitae para un ejecutivo de nivel c. Este currículum también contiene un perfil de currículum, que es un resumen breve e introductorio de las habilidades, experiencias y objetivos de un solicitante en relación con una oferta de trabajo. Mediante el uso de un perfil de currículum (también conocido como “perfil de calificaciones”), el candidato puede presentar enérgicamente las habilidades de palabras clave que garantizarán que el currículum obtenga una alta puntuación cuando sea escaneado por el sistema automatizado de seguimiento de solicitantes (ats) de un posible empleador.
destaca tus logros
Los logros más impresionantes del candidato, cuantificados por cantidades y porcentajes en dólares, se destacan en una sección dedicada a “logros recientes” que precede a la sección tradicional de “experiencia”. mostrar estos logros tangibles ayudará a garantizar que el candidato se destaque de inmediato entre sus competidores. Los logros más fuertes se destacan con texto en negrita.
diferentes logros con viñetas también se incorporan a la sección de “experiencia”, una vez más, que sirve para ilustrar las impresionantes contribuciones que este ejecutivo ha hecho a las empresas para las que han trabajado durante su carrera.
la sección de “educación” del currículum incluye los títulos de pregrado y posgrado que obtuvo el candidato.
enfatiza tus habilidades de liderazgo
Además de proporcionar ejemplos concretos de sus logros, cuantificados por números o porcentajes en negrita, intente incorporar verbos de acción poderosos en su historial de trabajo que demuestren sus habilidades de liderazgo. las frases fuertes incluyen “promovido a liderar …”, “dirigido”, “encabezado”, “guiado”, “pionero”, “acelerado”, “conducido” y “avanzado”.
privilegia tu experiencia más reciente
La mayoría de los ejecutivos de nivel C tienen muchos años de experiencia, y es importante crear una “narrativa” que demuestre cómo uno ha trabajado de manera ambiciosa y exitosa en su carrera. Al igual que los logros con viñetas, las promociones a puestos de mayor responsabilidad y autoridad deben destacarse en su currículum.
sin embargo, es mejor no describir más de 15 años de historial laboral, a menos que un anuncio de trabajo solicite específicamente más de esto. Hay varias razones para limitar la experiencia de su currículum a sus empleadores más recientes. muchos empleadores son culpables de “ageism”: dada la opción de contratar a un ejecutivo de nivel C que tiene 40 años en lugar de contratar a un hombre de 55 años que está más cerca de la jubilación, probablemente contratarán al candidato más joven, incluso si tienen Menos años de experiencia.
los empleadores también prefieren contratar candidatos con un historial reciente de logros; los éxitos que logró al comienzo de su carrera simplemente no son tan importantes como demostrar que sigue siendo un “productor” altamente talentoso.
si trabajó para una empresa prestigiosa al principio de su carrera, su mejor estrategia es mencionar esto en una oración de “experiencia adicional” al final de su currículum: “la experiencia temprana incluye roles como gerente de producto para la compañía abc (flagstaff, az) y como analista de mercado de xyz corporation (los angeles, ca) “.
longitud del curriculum vitae ejecutivo
Los currículums para candidatos de nivel C pueden ser más largos que el estándar de una o dos páginas que funciona para profesionales de nivel medio y de nivel de entrada. los currículums ejecutivos de tres páginas están bien, ya que esta extensión del currículum le permite a uno presentar una sección de “logros” muy detallada.
sin embargo, tenga en cuenta que toda la información que proporcione debe ser relevante para hablar de las calificaciones enumeradas en los listados de trabajo específicos a los que se postula. Además, recuerde que su currículum ejecutivo no es una biografía profesional: es un documento de marketing personal que será más efectivo si se enfoca exclusivamente en sus roles y logros de liderazgo recientes. Si riega el texto con demasiada información detallada y no relevante, esto disminuirá el impacto general de la presentación.
ejemplo de currículum ejecutivo con perfil
Este es un ejemplo de currículum vitae para un puesto ejecutivo. descargue la plantilla de currículum ejecutivo (compatible con Google Docs y Word en línea) o consulte a continuación para obtener más ejemplos.
Ejemplo de currículum ejecutivo con perfil (versión de texto)
solicitante winston 000 calle principal, nueva york 00000
(123) 555-1234
winston.applicant@email.com
Objetivos de carrera
Una oportunidad para llevar a diversos equipos de profesionales a nuevos niveles de éxito en una variedad de industrias altamente competitivas, mercados de vanguardia y entornos de ritmo rápido.
calificaciones básicas
- sólidas calificaciones técnicas y comerciales con un impresionante historial de más de 15 años de experiencia práctica en planificación estratégica, desarrollo de unidades de negocios, gestión de proyectos y productos, y estrategias de ingeniería de sistemas.
- con experiencia en ventas nacionales y globales, retención de clientes clave y conocimiento de la marca.
- Fuertes habilidades de desarrollo empresarial con un enfoque en la gestión de relaciones y gestión de proyectos. trabaje voluntariamente después de horas y durante los fines de semana para asegurar el éxito de los estudiantes.
experiencia profesional
traders international, wallace, ca
vicepresidente senior y director de operaciones , primavera 2015-presente
promovido para supervisar la gestión estratégica y la supervisión operativa del desarrollo y las operaciones comerciales globales de la compañía con el fin de proporcionar operaciones optimizadas, costos operativos reducidos y una mayor rentabilidad.
- se relacionó con socios y grandes clientes para desarrollar y mantener estrategias organizacionales, eficiencias operativas y propuestas para aumentar la eficiencia técnica y la rentabilidad.
director financiero interino , otoño 2014 – primavera 2015
Actuó como CFO interino durante aproximadamente 18 meses durante el rápido crecimiento y el período de financiación de la empresa.
- aseguró todos los fondos para el inicio operativo de la compañía, incluidos $ 10 millones en fondos seguidos de $ 30 millones adicionales en fondos.
- establecer todas las relaciones financieras, sistemas y procesos necesarios para que cumplamos con los principios de contabilidad generalmente aceptados (gaap).
educación
maestro de administración de empresas (2014); gpa 3.9
waldrup school of business, hartford, connecticut
licenciado en ingeniería eléctrica (2011); gpa 3.8
universidad de new hampshire, centeno, new hampshire