comunicación positiva con candidatos
¿necesita una carta de confirmación de solicitud de muestra? Aquí hay una carta de respuesta de solicitud de muestra para los solicitantes que solicitan sus vacantes. use esta carta de muestra para desarrollar sus propias cartas para informar a los solicitantes ansiosos que recibió su solicitud y currículum. cuando no reconoce las solicitudes de sus candidatos de trabajo, falla su primer paso como posible empleador.
comenzando con esta carta que le informa a sus solicitantes que recibió su currículum y carta de presentación, usted abre la puerta a una comunicación efectiva con los posibles empleados que solicitan su trabajo.
Esta carta de respuesta se envía en uno de los cuatro puntos críticos en los que sus candidatos necesitan comunicación de usted. en lugar de dejar que sus candidatos piensen que su solicitud desapareció en un agujero oscuro, u obligarlos a tratar de comunicarse con usted repetidamente, puede asegurarles que su solicitud está bajo consideración.
Esto es importante porque personalizar un currículum vitae y una carta de presentación para solicitar su publicación de trabajo lleva a un candidato de 30 minutos a una hora. Incluso los formularios en línea requieren mucho tiempo para los candidatos. el candidato espera y espera saber si él o ella se encontraba entre los solicitantes más calificados y si serán invitados a participar en una entrevista de trabajo.
ningún reconocimiento puede provocar un comportamiento candidato disfuncional
al no enviar una carta de respuesta del solicitante, está solicitando todo tipo de comportamiento disfuncional del candidato, como llamarlo repetidamente para averiguar si ha recibido su currículum y carta de presentación. muchos candidatos se sienten obligados a llamar a su oficina para asegurarse de que estén bajo consideración, o para determinar con certeza que no lo están. ¿Quién puede culparlos en un mercado laboral competitivo por trabajos deseables?
o algunos candidatos los envían nuevamente, dependiendo de su interés en su trabajo publicado, porque no quieren perder la oportunidad de recibir su consideración. Estas actividades duplican su carga de trabajo cuando tiene que revisar los currículums y las cartas de presentación.
otros candidatos podrían comenzar a enviar su currículum en papel colorido para captar mejor la atención del empleador. del recuerdo de un empleador de las medidas desesperadas de un solicitante de empleo para hacerse notar, tener que limpiar el confeti de su escritorio y el piso de la oficina de RR. HH. no le hizo ningún favor a esa candidata.
solidificar su posición como empleador de elección para alentar las referencias de empleados
el uso de la carta de respuesta de la solicitud para comunicarse con los candidatos a su trabajo mantiene su posición como empleador de elección. También ayuda a sus empleados a funcionar como candidatos a reclutar embajadores en el mundo y en las redes sociales. Para estar dispuestos a hacer esto, sus empleados deben estar orgullosos de la marca de su empresa y de cómo su empleador trata a los candidatos y empleados.
no creará un programa de referencias de empleados exitoso si no responde a las referencias de sus empleados. También es desastroso para usted como empleador si su empleado pregunta qué escuchó su amigo y el amigo responde “ni una palabra”.
Esta carta es la carta de respuesta estándar del solicitante para los currículums y las solicitudes que reciba. Como muchas de estas aplicaciones llegan por correo electrónico, la respuesta por correo electrónico es aceptable. Puede utilizar una respuesta estándar para todos los solicitantes para cualquier trabajo. no necesita personalizar estas letras para diferentes posiciones que no sean el nombre del trabajo.
muestra de carta de reconocimiento de solicitud
puede usar este ejemplo de carta de reconocimiento de solicitud como modelo para notificar a los solicitantes. descargue la plantilla de carta (compatible con Google Docs y Word en línea), o lea la versión de texto a continuación.
muestra de carta de reconocimiento de solicitud (versión de texto)
fecha
nombre de solicitante
dirección del solicitante
querida (use el nombre del solicitante):
Esta carta es para hacerle saber que hemos recibido su solicitud. Agradecemos su interés en (nombre de la empresa) y el puesto de (nombre del puesto) para el que solicitó. Actualmente estamos revisando las solicitudes y esperamos programar entrevistas en las próximas dos semanas. Si es seleccionado para una entrevista, puede esperar una llamada telefónica de nuestro personal de recursos humanos en breve.
Gracias, nuevamente, por su interés en nuestra empresa. apreciamos el tiempo que invirtió en esta aplicación.
Saludos,
nombre de
la persona real firma de la persona real
ejemplo: director de recursos humanos para el equipo de selección de empleados
muestra de cartas de rechazo de candidatos
- vea una carta estándar de rechazo de solicitantes que utiliza para responder a los solicitantes que no están tan calificados como los solicitantes que decide entrevistar.
- Obtenga más información sobre cómo escribir cartas de rechazo de candidatos a empleos.
