cuando solicita un trabajo como reclutador, es especialmente importante demostrar que comprende el proceso de contratación. Esto significa crear un currículum y una carta de presentación que muestren su experiencia previa de reclutamiento y los éxitos que ha tenido al ayudar a las empresas a aumentar su grupo de solicitantes y su personal. También debe incluir cualquier dato que tenga para respaldar sus reclamos y demostrar cómo sus habilidades ayudaron a la empresa a ganar dinero y construir su negocio y reputación.
recuerde, su carta de presentación debe respaldar su currículum y proporcionar detalles para atraer al gerente de contratación a revisar el currículum y llamarlo para una entrevista.
mantenga su presentación sucinta, pero asegúrese de incluir información relevante para respaldar su candidatura para el puesto vacante. Además, asegúrese de seguir exactamente las instrucciones de la aplicación, incluidos los documentos requeridos. aplicar por correo electrónico, si se solicita.
ejemplo de carta de presentación del gerente de reclutamiento
¿Necesita ayuda para comenzar? a continuación hay una carta de presentación de muestra para un trabajo de gerente de reclutamiento, seguida de un resumen de muestra para el mismo tipo de puesto. puede descargar la plantilla de carta de presentación del gerente de reclutamiento (compatible con Google Docs y Word en línea) o consulte a continuación para obtener más ejemplos.
ejemplo de carta de presentación del gerente de reclutamiento (versión de texto)
melanie solicitante
123 main street
anytown, ca 12345
555-555-5555
melanie.applicant@email.com
1 de septiembre de 2018
david rodriguez
director, recursos humanos
abc company
123 business rd.
ciudad de negocios, ny 54321
estimado señor. rodriguez
Quisiera expresar mi gran interés en el puesto de gerente de reclutamiento, tal como se detalla en carrerabuilder.com. Estoy seguro de que mis 10 años de experiencia en la creación de equipos de profesionales para compañías de la lista Fortune 1000, así como mi sólida comunicación y habilidades interpersonales, me convierten en un candidato ideal para el puesto.
Como gerente de reclutamiento experimentado, he contratado a más de 1,000 solicitantes para puestos en docenas de departamentos, en niveles que van desde pasantes hasta gerentes de nivel superior. a menudo, he sido responsable de rastrear grupos de solicitantes de hasta 4,000 solicitantes. Esta experiencia en el manejo de miles de candidatos me permitiría reclutar y administrar con éxito candidatos para su empresa en crecimiento.
Usted declara en su solicitud de empleo que está buscando un gerente de reclutamiento que pueda desarrollar relaciones efectivas con todos los equipos internos para adaptar las estrategias de reclutamiento para cada departamento y puesto de trabajo.
Como reclutador durante cuatro años en xyz it company, fui responsable de trabajar en estrecha colaboración con los gerentes en los departamentos de desarrollo, operaciones, recursos humanos y recursos humanos. mis fuertes habilidades de comunicación me permitieron comprender lo que estos gerentes buscaban en los candidatos ideales. Al comunicarme continuamente con estos gerentes durante todo el proceso de contratación, contraté con éxito a 400 solicitantes y aumenté la tasa de retención de contrataciones en un 20 por ciento.
Estoy seguro de que mis años de experiencia en la gestión de grandes grupos de solicitantes, mis sólidas habilidades de comunicación y mi historial comprobado de éxito en la contratación y retención de empleados, me convierten en un fuerte candidato para el puesto de gerente de reclutamiento en la empresa ABC. He adjuntado mi currículum y me pondré en contacto con usted la próxima semana para ver si podemos encontrar un momento para hablar juntos. Muchas gracias por su tiempo y consideracion.
sinceramente,
firma (carta impresa)
solicitante melanie
enviando una carta de presentación por correo electrónico
Si envía su carta de presentación por correo electrónico, escriba su nombre y el título del trabajo en la línea de asunto del mensaje de correo electrónico.
incluya su información de contacto en su firma de correo electrónico y no incluya la información de contacto del empleador. Comience su mensaje de correo electrónico con un saludo profesional.
ejemplo de carta de presentación de correo electrónico (versión de texto)
Asunto: posición de gerente de reclutamiento – su nombre
Apreciado Director de Recursos Humanos,
Estoy escribiendo sobre el puesto de gerente de reclutamiento publicado en monster.com. Creo que mis muchos años de experiencia como reclutador, y durante los últimos seis años como gerente de reclutamiento con compañías tecnológicas en crecimiento, me convierten en un candidato ideal para el puesto. He demostrado habilidades interpersonales y de comunicación, lo que me ha permitido desarrollar equipos efectivos en una variedad de departamentos de tecnología, incluyendo arquitectura, ingeniería, informática, control de calidad e investigación y desarrollo.
Como gerente de reclutamiento para empresas pqz, contraté candidatos para puestos en todos los departamentos en todos los niveles, desde pasantes hasta gerentes de nivel superior.
Tengo experiencia en el seguimiento de grupos de solicitantes de miles de solicitantes. Mi familiaridad con los sistemas de seguimiento de candidatos y las estrategias de reclutamiento me permitirán retener a los mejores profesionales posibles para su personal.
Agradecería la oportunidad de reunirme con usted sobre el impacto positivo que podría tener en su negocio a través de mi capacidad para reclutar a las personas adecuadas para los trabajos adecuados. He adjuntado mi currículum para su revisión, y espero tener noticias suyas.
Gracias por su tiempo y consideración.
Saludos,
nombre Apellido
Información del contacto
Ejemplo de currículum de gerente
Al escribir un currículum para un puesto de reclutamiento, es importante enfatizar su comprensión del proceso de contratación presentando su experiencia previa de una manera clara y concisa. proporcione estadísticas de carrera en el perfil de su currículum para llamar la atención sobre su dedicación y familiaridad con el trabajo.
El siguiente es un ejemplo de currículum para un gerente de reclutamiento que contiene un perfil. puede descargar la plantilla de currículum (compatible con Google Docs y Word en línea) o ver más abajo para obtener más ejemplos.
ejemplo de currículum de gerente de reclutamiento (versión de texto)
Solicitante Carly
2000 East Street, apto. 12
albany, nueva york 12345
(123) 555-1234
carly.applicant@email.com
Objetivos de carrera
El gerente de reclutamiento con ocho años de experiencia administrando presupuestos de reclutamiento de un millón de dólares para construir con éxito equipos de profesionales, particularmente de ciencias de la vida, busca un puesto en una empresa de reclutamiento de primer nivel.
calificaciones básicas
desarrolló e implementó un sistema de seguimiento de candidatos en línea que se utiliza para contratar con éxito a más de 800 profesionales
- aumentó la tasa de retención de empleados contratados en un promedio del 20 por ciento.
- buenas habilidades interpersonales; han cultivado contactos en muchas empresas importantes.
- tener un historial de reclutamiento y capacitación exitosa de personal.
experiencia profesional
La compañía de reclutamiento xyz, Stamford,
reclutador senior de CT , septiembre de 2016-presente,
mantiene relaciones consistentes con múltiples compañías Fortune 1000, ayudando a cada empresa a ocupar docenas de puestos gerenciales de nivel superior.
- contrató exitosamente a más de 400 profesionales en industrias de tecnología limpia y ciencia.
- Brindar capacitación de coaching y liderazgo a 20 asistentes de reclutamiento y la gestión de sus clientes.
- desarrolló un manual de capacitación para nuevos reclutas que fue adoptado por la empresa como una herramienta de capacitación utilizada con todas las nuevas contrataciones.
it company, albany, ny
director de reclutamiento , mayo 2010-septiembre 2016,
reclutó y contrató a todos los departamentos, incluidos desarrollo, operaciones, recursos humanos y recursos humanos.
- administró un presupuesto de reclutamiento de $ 500,000, ahorrando a la compañía un 10 por ciento a través de estrategias publicitarias eficientes.
- Desarrolló y mantuvo un sistema de seguimiento de candidatos en línea.
- realizó presentaciones de reclutamiento en el noreste y diseñó paquetes de empleo para atraer con éxito a los empleados ideales.
educación
Bachillerato en Artes en Ciencias Políticas (mayo de 2010); gpa 3.9
university of abc, nueva york, ny
lista del decano; graduado summa cum laude