Ejemplo de carta de presentación con requisitos salariales

escribir una carta de presentación puede ser un desafío, especialmente cuando se le pide que incluya información que cree que podría afectar sus posibilidades de obtener una entrevista. Una de las cosas que siempre es difícil de mencionar es el dinero.

En algunos casos, las empresas quieren saber lo que espera ganar cuando solicita un trabajo. de esa manera, pueden excluir candidatos cuyas expectativas no se ajustan al rango de salario que han establecido para el puesto. los empleadores hacen esto pidiendo a los solicitantes que incluyan un requisito de salario en una carta de presentación, lo que puede resultar incómodo o incómodo. Sin embargo, hay formas de incluir esta información sin poner en peligro sus posibilidades de conseguir un trabajo.

Estos son algunos consejos sobre cuándo y cómo incluir un requisito de salario en una carta de presentación, así como un ejemplo de una carta de presentación que enumera un requisito de salario. También vea a continuación más ejemplos de cartas de presentación y consejos para enviar por correo electrónico una carta de presentación y currículum vitae para solicitar un trabajo.

cuándo incluir los requisitos salariales en una carta de presentación

si una solicitud de empleo no requiere que incluya información salarial (como su historial salarial, un requisito salarial o un rango salarial), no lo haga. Si solicita un salario demasiado alto, el empleador ni siquiera puede mirar su solicitud. Por otro lado, si solicita un salario demasiado bajo, pueden ofrecerle menos de lo que vale.

sin embargo, si la publicación o solicitud de empleo establece que debe incluir un requisito de salario, asegúrese de hacerlo si no vive en un lugar donde los empleadores tienen prohibido solicitar esta información  .

Es importante seguir las instrucciones y proporcionar toda la información que solicite el empleador. de lo contrario, corre el riesgo de ser expulsado del grupo de aplicaciones.

opciones para incluir requisitos salariales en una carta de presentación

Si el empleador tiene permiso legal para preguntar, y no da instrucciones específicas sobre cómo incluir los requisitos salariales, tiene algunas opciones para considerar.

incluir un rango de salario

Una forma de incluir los requisitos salariales en una carta de presentación es enumerar un rango salarial. Esto le brinda a usted y al empleador cierta flexibilidad. asegúrese de que su rango de salario sea realista. investigue el valor del puesto mediante encuestas salariales y calculadoras salariales.

decir que los requisitos salariales son negociables

También puede indicar que sus requisitos salariales son negociables según el puesto y el paquete de compensación general, incluidos los beneficios. eso le brinda a usted (y al empleador) flexibilidad durante el proceso de selección, y dejará espacio para negociar un salario razonable si recibe una oferta que es menor de lo que esperaba.

declara que eres flexible

pase lo que pase, asegúrese de enfatizar que sus requisitos salariales son flexibles. Esto ayudará a mantenerlo en la carrera y también le dará opciones cuando negocie el salario más adelante.

ejemplo de carta de presentación con requisitos salariales

Puede utilizar esta muestra como modelo para escribir una carta de presentación con los requisitos salariales. descargue la plantilla (compatible con Google Docs y Word en línea), o lea la versión de texto a continuación.

ejemplo de carta de presentación con requisitos salariales (versión de texto)

su nombre
su dirección
su ciudad, estado código postal
su número de teléfono
su correo electrónico

fecha

gerente de contratación
nombre de la empresa
dirección
ciudad, estado código postal

Apreciado Director de Recursos Humanos:

Le escribo para expresar mi gran interés en el puesto de especialista en diseño web que figura en craigslist.

Tengo experiencia en el diseño de sitios web centrados en el consumidor y basados ​​en la salud. Si bien gran parte de mi experiencia ha sido en el mundo de los negocios, entiendo el valor social del sector sin fines de lucro.

mis responsabilidades han incluido el diseño y desarrollo de la voz y el estilo editorial del sitio, y la programación y producción diaria del contenido del sitio web. Trabajé estrechamente con profesionales de la salud y editores médicos para ayudarlos a proporcionar la mejor información posible a una audiencia de consumidores de pacientes y profesionales de la salud.

La experiencia me ha enseñado a construir relaciones sólidas con todos los departamentos de una organización. Tengo la capacidad de trabajar dentro de un equipo y entre equipos.

Puedo trabajar con ingenieros web para resolver problemas técnicos e implementar mejoras técnicas, trabajar con el departamento de desarrollo para implementar mejoras funcionales y de diseño, y monitorear las estadísticas del sitio y llevar a cabo la optimización de motores de búsqueda.

mi salario requerido está en el rango de $ 70,000 – $ 80,000. sin embargo, mi salario es negociable en función del paquete de compensación general.

Espero escuchar de usted. gracias por su consideración.

firma  (carta impresa)

nombre Apellido

enviando una carta de presentación por correo electrónico

si envía su carta de presentación por correo electrónico, incluya su nombre y el título del trabajo en la línea de asunto del mensaje de correo electrónico:

línea de asunto: jameis smith – posición de especialista en diseño web

incluya su información de contacto en su firma de correo electrónico y no incluya la información de contacto del empleador en la parte superior del mensaje. Comience su mensaje de correo electrónico con el saludo. Aquí le mostramos cómo formatear una carta de presentación por correo electrónico.

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  • cuándo incluir los requisitos salariales
  • opciones para enumerar los requisitos salariales
  • ejemplo de carta de presentación
  • enviando una carta de presentación por correo electrónico
  • revisar más ejemplos de cartas de presentación