La carta de oferta de trabajo se proporciona al candidato que ha seleccionado para el puesto. Con mayor frecuencia, el candidato y la organización han negociado verbalmente las condiciones de contratación y la carta de oferta de trabajo confirma los acuerdos verbales.
en general, el candidato ha indicado que aceptará el puesto, en los términos establecidos, antes de la redacción de la carta. No obstante, considere la aceptación del puesto como provisional, hasta que se firme la carta de oferta y el acuerdo de confidencialidad, si utiliza uno.
carta de oferta de trabajo ejecutivo
La siguiente carta de oferta de trabajo está personalizada para el director o ejecutivo de alto nivel. Los contratos ejecutivos a menudo son mucho más largos que los del empleado promedio, ya que los acuerdos alcanzados pueden cubrir todo, desde compensación, gastos de mudanza y bonos de firma hasta millones de dólares en paquetes de indemnización y opciones sobre acciones.
El pago ejecutivo puede variar de aproximadamente $ 100,000 a millones de dólares. con frecuencia, un ejecutivo que ha aceptado verbalmente una oferta de trabajo contrata a un abogado que prepara el papeleo. En estos casos, el contrato ejecutivo puede tener una extensión de 30 a 100 páginas y definir todas las condiciones posibles de empleo.
en otros casos, el empleador prepara su contrato estándar de empleado ejecutivo. Durante las negociaciones, la empleada senior lleva este contrato ofrecido por el empleador a su abogado, quien agrega cláusulas para proteger sus intereses. al final, el empleador y el empleado aceptan los términos del contrato sin importar quién inició el primer borrador del contrato.
el contrato ejecutivo protege los derechos de largo alcance del empleado; También protege los intereses de la empresa. El objetivo de negociar un contrato ejecutivo es que el ejecutivo obtenga todo lo que pueda. al mismo tiempo, ella no quiere dejar al potencial empleador sintiéndose como si hubieran perdido la negociación.
Se recomienda encarecidamente que consulte a su abogado acerca de cualquier oferta de trabajo que le haya hecho a cualquier miembro del equipo de alto nivel a partir del nivel de director asociado.
utilice esta plantilla para ayudarlo a elaborar ofertas de trabajo para empleados de nivel superior.
plantilla de carta de oferta de trabajo de miembro del equipo ejecutivo
fecha
nombre
habla a
código postal
querido nombre del candidato:
Es un placer extenderle la siguiente oferta de empleo en nombre de (nombre de su empresa). esta oferta depende de que apruebe nuestro examen obligatorio de drogas, nuestro recibo de sus transcripciones de la universidad y (cualquier otra contingencia que desee indicar).
título:
relación de informe: el puesto informará a (nombre y título):
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Se adjuntan descripciones de trabajo y metas u objetivos
salario base: se pagará en cuotas quincenales de $ _________, lo que equivale a $ _______ anualmente, y estará sujeto a deducciones por impuestos y otras retenciones según lo exijan las leyes o las políticas de la empresa.
Potencial de bonificación (o comisión): efectivo tras la finalización satisfactoria de los primeros 90 días de empleo, y en función de las metas y objetivos acordados en el proceso de planificación del desarrollo del desempeño con su gerente, puede ser elegible para una bonificación. El plan de bonificación para este año y más allá, en caso de existir, se basará en la fórmula determinada por la compañía para ese año.
bono de firma: $ 10,000 pagaderos durante el primer período de pago.
acuerdo de no competencia: nuestro acuerdo estándar de no competencia debe firmarse antes de la fecha de inicio.
beneficios: la cobertura actual, estándar de salud, vida, discapacidad y seguro dental de la compañía generalmente se proporciona según la póliza de la compañía. La elegibilidad para otros beneficios, incluido el 401 (k) y el reembolso de la matrícula, generalmente se realizará según la política de la compañía. La contribución de los empleados para pagar los planes de beneficios se determina anualmente.
subsidio para automóvil: generalmente se proporcionará un subsidio para automóvil de $ 500.00 por mes.
opciones de alamcenaje
detallar las opciones que pueden estar disponibles para la compra por parte del ejecutivo. detallar las opciones u otros vehículos de valores para los cuales el ejecutivo es elegible.
disposiciones de recompra de acciones
detalle cómo la compañía recomprará las acciones del ejecutivo si el ejecutivo deja el empleador por cualquier motivo que no sea la causa.
la indemnización por despido
Si la compañía deja ir al ejecutivo por cualquier motivo que no sea una causa (por ejemplo, violencia, robo, actividades fraudulentas, acoso, etc.), la compañía pagará al ejecutivo seis meses de salario y cubrirá los gastos de cobra por el familia del ejecutivo durante el mismo período de tiempo. el pago se vence en una suma global al finalizar o se paga en períodos de pago regulares durante los seis meses. (determine los detalles del paquete de indemnización).
gastos
detallar los gastos de mudanza u otros gastos de transición que pagará la empresa.
vacaciones y tiempo libre de emergencia personal
las vacaciones se acumulan en x.xx horas por período de pago, lo que equivale a cuatro semanas de tiempo libre pagado anualmente. Los días de emergencia personal generalmente se acumulan según la política de la compañía.
subsidio de teléfono / viaje
los gastos normales y razonables se reembolsarán mensualmente según la política de la compañía y al completar el formulario de solicitud de gastos correspondiente.
fecha de inicio
mes, fecha, año
su empleo con (nombre de la compañía) es a voluntad y cualquiera de las partes puede terminar la relación en cualquier momento con o sin causa y con o sin previo aviso.
usted reconoce que esta carta de oferta, (junto con la forma final de cualquier documento de referencia (como un plan de recompra de acciones, descripción del trabajo, objetivos de bonificación, etc.), representa el acuerdo completo entre usted y (nombre de la compañía) y que no hay acuerdos verbales o escritos, promesas o representaciones que no se mencionen específicamente en esta oferta, sean o serán vinculantes para (nombre de la empresa).
Si está de acuerdo con el esquema anterior, firme a continuación. Esta oferta está vigente (generalmente, cinco días hábiles).
firmas:
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(para la empresa: nombre)
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fecha
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(el nombre del candidato)
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fecha
