Director interno

Un director interno es un miembro de la junta que es un empleado, funcionario o parte interesada directa de la empresa. Los directores internos y los directores externos tienen un deber fiduciario con la compañía de la junta en la que se sientan. se espera que actúen siempre en el mejor interés de la empresa. Debido a su conocimiento especializado sobre el funcionamiento interno de la empresa, los directores internos pueden ser un elemento clave en el éxito de una empresa.

los directores internos generalmente incluyen a los altos ejecutivos de una empresa, como el director de operaciones (coo), el director financiero (cfo) y el director de operaciones (coo), así como representantes de los principales accionistas, prestamistas y otras partes interesadas adicionales, como como sindicatos.

Un inversor institucional que está considerando hacer una inversión considerable en una empresa a menudo insistirá en nombrar uno o más representantes para la junta directiva de la empresa.

los directores internos y los directores externos ayudan a equilibrarse entre sí en el directorio de una empresa. un director externo (también denominado director no ejecutivo) no es un empleado o parte interesada en la empresa. los directores externos reciben una tarifa de retención anual en forma de efectivo, beneficios y / u opciones sobre acciones, mientras que los directores internos no lo hacen.

Se requiere que las compañías públicas, desde una perspectiva de gobierno corporativo, tengan un cierto número o porcentaje de directores externos en sus juntas. en teoría, los directores externos tienen más probabilidades de proporcionar opiniones imparciales.

Además, pueden aportar experiencia externa. Una desventaja de los directores externos es que pueden tener menos información sobre la cual basar ciertas decisiones, ya que se eliminan de las operaciones diarias de la empresa. Además, los directores externos corren el riesgo de enfrentar una responsabilidad de bolsillo si se produce un fallo o acuerdo que la compañía y / o su póliza de seguro no cubren completamente.

Se aplican reglas estrictas a los directores internos con respecto a la negociación de valores. Como los directores internos tienen acceso a la información de la empresa clasificada (también llamada información privilegiada), no pueden intercambiar información material que no sea pública.

por ejemplo, si un director interno sabe que la compañía está a punto de cambiar ceos y siente que esto resaltará una debilidad significativa en la estructura administrativa de la compañía, que posteriormente podría conducir a una disminución en el precio de las acciones cuando se divulgue, el director no podrá vender o vender en corto acciones de la compañía antes del anuncio hecho. este sería un caso de tráfico de información privilegiada que se castiga con hasta varios años de prisión, junto con fuertes multas financieras, dependiendo de la gravedad del caso y de cuánto se vea afectado el público.