Diferencia entre una bolsa de trabajo y un motor de búsqueda

Abadía de Senanque en Provenza con campos de lavanda

Puede ser confuso notar la diferencia entre una bolsa de trabajo y un motor de búsqueda de empleo, pero es aconsejable saber de dónde provienen los listados de trabajo que encuentra en línea. Por lo general, en una carta de presentación, mencionará cómo encontró el anuncio de trabajo. en pocas palabras; una bolsa de trabajo es un sitio web que publica trabajos proporcionados por los empleadores, mientras que los motores de búsqueda de empleo recorren la web y agregan listados de trabajo de las juntas de trabajo y sitios web de empleadores.

bolsas de trabajo

Con las bolsas de trabajo, las empresas han enumerado específicamente sus puestos vacantes y, a menudo, aceptan solicitudes de trabajo directamente a través de la bolsa de trabajo. Los empleadores generalmente pagan una tarifa a la bolsa de trabajo para enumerar sus trabajos en el sitio, esencialmente, los almacenes del sitio se reanudan y venden a los empleadores el acceso a ellos. 

Monster, la bolsa de trabajo más grande y conocida, es una junta general con publicaciones en una amplia gama de industrias. de hecho, ofrece una gama más amplia de trabajos, incluidos puestos contractuales, oportunidades de trabajo en el hogar, trabajos de verano y trabajo voluntario. El creador de carrera se centra más en las personas con una licenciatura.

otras juntas más especializadas se centran en una industria en particular. dice, por ejemplo, es un sitio líder para trabajos tecnológicos. Las carreras bancarias y financieras se centran en las finanzas y la banca. las carreras de variedades publican trabajos de medios en televisión, radio y producción. talentzoo cubre publicidad y marketing. 

trabajo muy orientado al nicho, enfocado en carreras altamente específicas: un ingeniero de plataformas buscaría trabajo en rigzone.com; Si eres un experto en procesamiento de lenguaje natural, nlppeople.com es el sitio de trabajo para ti.

otras juntas de nicho atienden a un segmento del mercado laboral como trabajos de nivel de entrada, trabajos de verano o pasantías.

los motores de búsqueda

de hecho y simplemente contratados son dos de los motores de búsqueda de empleo más populares, y recopilan millones de listados en sus plataformas. (de hecho, es a la vez un motor de búsqueda de empleo y una bolsa de trabajo). La vinculación busca a través de los sitios web de empleadores pequeños, medianos y grandes sin incluir aportes de las juntas de trabajo.

Los motores de búsqueda de empleo de nicho, como el banco de trabajo verde o jobsonthemenu, recopilan trabajos de varios sitios específicos de la industria o de la carrera.

tableros vs. motores de búsqueda

encontrará una mayor variedad de ofertas de trabajo en los motores de búsqueda de empleo porque contienen listados de múltiples fuentes. sin embargo, es posible que también tenga que mirar a través de listados duplicados y asegurarse de que la vacante de trabajo aún esté disponible.

Además, orientar una búsqueda de empleo amplia puede ser difícil. Si busca una gran empresa, puede obtener cientos o incluso miles de resultados. Agregar parámetros como la ubicación puede ayudar a reducir los resultados. 

Si encuentra una oportunidad a través de una bolsa de trabajo, es posible que tenga que registrarse en ese sitio, y algunos incluso requieren una tarifa para unirse. También puede lidiar con una gran cantidad de spam y anuncios.

una estrategia integral

Además, tenga en cuenta que muy pocas contrataciones ocurren a través de bolsas de trabajo. en un artículo sobre pbs, los empleadores informaron que solo el 1.3 por ciento de sus contrataciones provenía de monstruos y el 1.2 por ciento a través de la construcción de carreras.

Para maximizar su búsqueda de empleo, utilice tanto las juntas de trabajo como los motores de búsqueda de empleo junto con una variedad de sitios porque ningún sitio único busca en todos los listados de trabajo.

más allá de eso, no restrinja su búsqueda de trabajo a fuentes en línea. La gran mayoría de las contrataciones se realizan a través de redes. al menos el 60 por ciento de todos los trabajos se encuentran de esta manera, y algunas fuentes citan estadísticas aún más altas. 

para maximizar sus posibilidades de encontrar un trabajo, le encantará y ser contratado para el puesto, cree una estrategia de múltiples puntas que incluya motores de búsqueda de empleo generales y de nicho, y bolsas de trabajo y redes.

sobre todo, no mantenga su búsqueda de trabajo bajo su sombrero (incluso si su situación laboral actual significa que tiene que ser discreto en las redes sociales y en el trabajo). dile a todos que sabes que estás mirando. programe citas de café con contactos que no haya visto en mucho tiempo y lleve tarjetas de visita en caso de que se encuentre con una conexión social que pueda tener una pista.

programe entrevistas informativas con personas que tienen trabajos que desea y pregúnteles cómo llegaron a donde están hoy.

recuerde: el objetivo no es solo ser contratado. es encontrar un trabajo que sea satisfactorio, en un empleador que sea una buena opción cultural, y que pague adecuadamente por el papel y por sus habilidades y experiencia. Para que esto suceda, debe aprovechar todos los recursos a su disposición, no solo las bolsas de trabajo y los motores de búsqueda.

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