Cada año, cuando el Congreso aprueba la ley de autorización de defensa, el ejército recibe instrucciones sobre cuántas personas pueden estar en servicio activo durante el año.
Según una legislación separada, el Congreso también limita qué porcentaje del total de la fuerza de servicio activo puede servir en cada rango de oficial comisionado, en cada rango de suboficial y en cada rango alistado por encima del grado de e-4. no hay límites legales para e-4 y menos. la “e” significa “alistado” y en el ejército un e-4 es el rango de cabo.
Esta es la base del sistema de promoción alistado por el ejército. el ejército toma el número de ranuras que tiene para cada rango alistado, por encima del rango de cabo, y los asigna a las diferentes especialidades ocupacionales militares (mos), o trabajos alistados.
Promociones y vacantes del ejército
Para promocionar a alguien en el ejército estadounidense, debe haber una vacante. por ejemplo, si un e-9 (sargento mayor) se retira en cierto mos, como mos, eso significa que un e-8 puede ser promovido a e-9, y eso abre un espacio en e-8, entonces un e-7 puede ser promovido a e-8, y así sucesivamente. Si 200 e-5 salen del ejército en un mos en particular, entonces 200 e-4 pueden ser promovidos a e-5.
Entonces, ¿cómo decide el ejército qué miembros alistados serán promovidos? Lo hacen utilizando tres sistemas: promociones descentralizadas para promoción a los grados de e-2 a e-4, promociones semi centralizadas para promoción a los grados de e-5 y e-6, y tableros centralizados para promociones a e-7, e-8 y e-9.
promociones descentralizadas en el ejército
en el ejército, la unidad o compañía es la autoridad de promoción. En teoría, el comandante decide quién es ascendido y quién no. Sin embargo, en la práctica, debido a que no hay cuotas para la promoción de e-2 a través de e-4, los comandantes promueven prácticamente a cualquiera que cumpla con los criterios de promoción establecidos por el ejército para garantizar que el flujo de promoción se mantenga estable. todos (independientemente de mos) pueden esperar ser promovidos en el mismo período de tiempo aproximado.
Hay algunas excepciones a las reglas. primero, en el ejército, es posible unirse a un rango avanzado (hasta e-4) para ciertos logros, incluidos créditos universitarios, rotc junior, o incluso referir otras solicitudes de alistamiento, mientras es miembro del programa de alistamiento retrasado (dep) .
segundo, los soldados de las fuerzas especiales (18x) pueden ser promovidos a e-4 con solo 12 meses de servicio, y sin tiempo específico en el requisito de grado.
promociones semi-centralizadas en el ejército
un proceso de promoción semi-centralizado significa que la unidad / empresa juega un papel en el proceso de selección de promoción, pero es el ejército quien decide quién es promovido.
Hay dos procesos de promoción conocidos como zona primaria y zona secundaria. los más alistados son promovidos en la zona primaria. La zona secundaria da la oportunidad a los comandantes de dar a los artistas excepcionales una oportunidad temprana de promoción.
El proceso para cualquier zona comienza con puntos administrativos. un soldado recibe puntos de promoción por diversos logros, como condecoraciones militares (medallas) y puntajes pft (examen de aptitud física).
puntos administrativos en promociones del ejército
Los puntos administrativos consisten en el desempeño de tareas, premios y condecoraciones, educación militar y educación civil.
el comandante de la unidad otorga puntos de desempeño de servicio basados en las recomendaciones del supervisor del soldado. El comandante puede otorgar hasta 30 puntos en cada una de las siguientes áreas:
- competencia : ¿el soldado es competente y conocedor? ¿él / ella se comunica efectivamente?
- porte militar : ¿es el soldado un “modelo a seguir” en las áreas de apariencia y autoconfianza?
- liderazgo : ¿motiva el soldado a otros, establece altos estándares, muestra una preocupación adecuada por la misión?
- entrenamiento: ¿comparte el soldado conocimiento y experiencia? ¿Enseña él / ella a otros?
- responsabilidad / responsabilidad
Algunos premios militares (medallas) reciben un valor específico de puntos de promoción, al igual que los cursos de capacitación como la escuela de guardaparques o el curso de desarrollo de líderes de pelotones.
el ejército otorga puntos de promoción para la educación fuera de servicio, como cursos universitarios o cursos de escuela de negocios / comercio, y para puntajes en el PFT del ejército y puntajes de prueba en el rango de rifle o pistola.
La siguiente parte del proceso es la junta de promoción. Para convocar una junta de promoción, el comandante debe estar en el grado de teniente coronel (o-5) o superior. eso significa que, si el comandante de la compañía es un o-5, la junta puede ser dirigida por la compañía. sin embargo, si el comandante de la compañía es un o-3, el miembro se reunirá con la junta dirigida por el siguiente nivel de comando (como el batallón) donde el comandante es al menos un o-5.
algunos e-4 pueden ser promovidos a sargento (e-5) sin una junta de promoción, bajo una nueva política de promoción del ejército.
la junta de promoción consta de al menos tres miembros con derecho a voto y un miembro sin derecho a voto (el registrador). El presidente de la junta es el miembro principal. si la junta está compuesta por todos los miembros alistados (ncos), entonces el presidente de la junta debe ser (si es posible) el sargento mayor de comando. si no es posible, entonces el presidente puede ser sargento mayor (e-9). Todos los miembros de la junta deben tener al menos un grado superior a los que se consideran para la promoción (por ejemplo, para una junta de promoción de e-5, todos los miembros deben estar en los grados de e-6 o superior).
si está disponible, debe haber al menos un miembro con derecho a voto del mismo sexo que los soldados considerados. por ejemplo, si una junta está considerando 50 e-5 para la promoción a e-6, y 2 de los que están siendo considerados son mujeres, la junta debe tener al menos un miembro con derecho a voto femenino. Además, cada junta debe tener al menos un miembro minoritario con derecho a voto (afroamericano, hispano, asiático, etc.).
los soldados aparecen físicamente ante la junta de promoción. cada miembro de la junta hace una serie de preguntas y califica al candidato en cuatro áreas separadas:
- apariencia personal
- expresión oral y habilidades de conversación
- conocimiento de los asuntos mundiales
- conciencia de los programas militares
- conocimiento de soldado básico (manual del soldado)
- actitud del soldado (incluye una evaluación del soldado y su potencial de promoción, tendencias en el desempeño, etc.).
cada miembro de la junta califica cada una de las áreas anteriores de la siguiente manera:
- promedio: de 1 a 7 puntos
- por encima del promedio: 8 a 13 puntos
- excelente: 14 a 19 puntos
- sobresaliente: 20 a 25 puntos
El número máximo de puntos que puede otorgar cada miembro de la junta es de 150 puntos en total. los puntos totales para todos los miembros de la junta de votación se suman y luego se dividen por el número de miembros de la junta. da como resultado un “puntaje promedio” por parte de la junta. que se convierte en “puntos de tablero de promoción” del soldado (máximo 150).
la junta toma una acción final: votan si recomiendan o no al candidato para el ascenso. Si la mayoría de los miembros vota “no”, entonces el individuo no será promovido, independientemente de cuántos puntos administrativos y de junta tengan.
los puntos del tablero se agregan a los puntos administrativos. El máximo de puntos administrativos y puntos de junta combinados posibles es 850.
Para ser incluido en la “lista recomendada” de promoción, un soldado elegible para ascender a e-5 debe alcanzar un mínimo de 350 puntos combinados administrativos y de junta. Un soldado elegible para ascender a e-6 debe tener al menos 450 puntos de promoción en total.
los soldados que superan todo lo anterior se colocan en la “lista recomendada”, y solo hay un cierto número de vacantes disponibles en cada mos para cada grado alistado. cada mes, el ejército observa cada mos y determina cuántas personas dentro del mos necesitan promocionar para llenar las vacantes (recuerde, las vacantes dentro de cada grado se crean cuando alguien sale de ese grado, sale del ejército o vuelve a entrenar en un mos diferente).
promociones centralizadas (e-7, e-8 y e-9)
Las promociones centralizadas se llevan a cabo en todo el ejército, en el cuartel general del personal del ejército. la unidad / batallón no tiene nada (o poco) que ver con el proceso de promoción. no hay requisitos mínimos de tiempo en el grado para la promoción a e-7, e-8 o e-9, pero los soldados deben cumplir con los siguientes requisitos mínimos de tiempo en servicio para ser elegibles para la promoción:
- sargento de primera clase (e-7) —6 años
- sargento principal / primer sargento (e-8) —8 años
- sargento mayor (e-9) —9 años
La junta de promoción centralizada consta de al menos cinco miembros. el tablero puede (y generalmente está) dividido en paneles separados, que, a su vez, revisan / califican los registros de promoción para aquellos considerados en diferentes lugares. De ser así, cada panel debe incluir al menos tres miembros con derecho a voto. El presidente de la junta debe ser un oficial general. los miembros de la junta son oficiales comisionados y altos ejecutivos de oncos.
A diferencia de los paneles de promoción para e-5 y e-6, los soldados no se reúnen personalmente con el tablero centralizado. la junta toma sus decisiones con base en el contenido de los registros de promoción del soldado.
cada año, el ejército decide cuántos soldados dentro de cada mes planea promover a los rangos de e-7, e-8 y e-9. por ejemplo, si el ejército planea promover 17 soldados e-7 en mos 123 a e-8 dentro del próximo año, básicamente le dicen a la junta, “aquí están los registros de promoción de todos los elegibles para la promoción a e-8 en mos 123. revise estos registros, analícelos, vote y seleccione 17 de ellos para promocionarlos en los próximos 12 meses “.
Los soldados elegibles para consideración pueden escribir al presidente de la junta de promoción para proporcionar documentos e información que llamen la atención sobre cualquier asunto relacionado con ellos que consideren importante para su consideración. aunque se autoriza la comunicación escrita, solo se recomienda cuando hay algo que no se proporciona en los registros del soldado que el soldado cree que tendrá un impacto en las deliberaciones de la junta.
Los registros de promoción consisten en casi todo lo que está en los registros militares del soldado, incluyendo decoraciones (medallas), fechas de servicio, fechas de asignaciones, puestos de servicio (pasado y presente), informes de desempeño, logros educativos, entrenamiento militar, fotografía oficial, registros de acciones disciplinarias, como el artículo 15, o condenas de tribunales marciales, cartas de amonestación, etc.
los miembros de la junta discuten y califican cada registro, y luego determinan si la persona debe ser promovida o no (recuerde, se le dice a la junta de antemano exactamente cuántos en cada mes se pueden promover ese año).
el ejército luego toma a todos los seleccionados (sin tener en cuenta mos) y les asigna un número de secuencia de promoción, que se asigna según la antigüedad. por ejemplo, si se trata de la lista e-7, el ejército le dará el número de secuencia más bajo (0001) al seleccionado e-7 con la mayor cantidad de tiempo en un grado como e-6. cada mes, durante los próximos 12 meses, el ejército publicará los números de secuencia de los que se promoverán durante ese mes. garantiza un flujo de promoción fluido durante los siguientes 12 meses (cuando la próxima junta se reunirá y hará todo de nuevo).