¿necesita incluir cada trabajo que alguna vez tuvo en una solicitud de empleo? ¿Qué pasa si no hay suficiente espacio para enumerarlos a todos? ¿Qué tal cuando algunos de los trabajos que ha ocupado no son relevantes para los puestos que está solicitando ahora?
Cuando las solicitudes de empleo están en línea, puede haber espacio para enumerar un número ilimitado de puestos anteriores. en otras aplicaciones, es posible que solo pueda enumerar una cierta cantidad de trabajos. ¿Cuántas posiciones debe enumerar? y, lo que es más importante, si tiene limitaciones, ¿qué debe incluir o excluir?
qué trabajos incluir en una solicitud de empleo
Existen razones estratégicas para incluir, o excluir, ciertos trabajos pasados. Como guía general, debe elaborar su historial de trabajo para respaldar mejor el puesto específico al que se postula.
Si tiene un historial de trabajo extenso y diverso, será más difícil representar su experiencia en una forma fácilmente digerible. Al mismo tiempo, tendrá más opciones en cuanto a las posiciones que elija incluir. Los candidatos con experiencia limitada no tendrán tanta libertad de acción ya que deberán presentar al menos alguna evidencia de empleo en el pasado.
el número exacto de trabajos a incluir en sus solicitudes dependerá de su situación personal, pero aquí hay algunas sugerencias para ayudarlo a decidir cómo representar mejor su historial de trabajo único en una solicitud de empleo.
lea las instrucciones con mucho cuidado
busque instrucciones que indiquen qué enumerar, como declaraciones como “enumerar todos los trabajos pasados”. en estos casos, estará limitado a lo que dicen las instrucciones y debe incluir todas las posiciones que cumplan con las instrucciones y que quepan dentro del espacio disponible. dejar de lado trabajos, particularmente durante su historial laboral reciente, podría ser motivo para rechazar su solicitud.
en el caso de que tenga muchos trabajos en su pasado distante que no sean relevantes para el trabajo para el que está solicitando, puede resumir su empleo durante ese período. para puestos de más de 10 a 15 años en el pasado, por ejemplo, se podría decir, “trabajó en una variedad de puestos de servicios minoristas desde 1990-1995, detalles disponibles a pedido”.
enumerando todas las posiciones para un período de tiempo determinado
algunas aplicaciones especificarán que enumere todas las posiciones para un período de tiempo determinado, como los últimos cinco o 10 años. En un caso como este, debe cubrir todas las posiciones en ese período de tiempo, pero puede ser selectivo sobre lo que incluye en años anteriores. independientemente del período de tiempo, encuentre una manera de incorporar todos los trabajos que muestren evidencia de habilidades críticas o bases de conocimiento que tenga que se ajusten al trabajo.
si ha dejado de lado los trabajos que tenía fuera del marco de tiempo del empleador, y esos puestos son irrelevantes para el puesto actual, puede escribir algo como “aspectos destacados del empleo adicional que se proporcionan a continuación. Historial de trabajo completo disponible a pedido”, si existe es un lugar en la solicitud en línea para información adicional o notas.
que sea breve
sea breve cuando describa trabajos irrelevantes que se ve obligado a incluir, o trabajos que son del pasado muy lejano. en lugar de detallar tareas que no son impresionantes o relevantes, haga otros puntos. por ejemplo, si tenía un trabajo nocturno en un restaurante, podría decir “trabajó horas extra para acelerar el reembolso de los préstamos universitarios”.
si corresponde, también debe resaltar promociones, premios o éxitos clave. de esa manera, incluso si el trabajo no es relevante, al menos puede aclarar otros aspectos de su candidatura.
elegir y elegir qué trabajos incluir
Si no se le indica que proporcione su historial de trabajo completo o todos los puestos dentro de un período de tiempo determinado, limite el número de puestos a los trabajos más relevantes para el puesto que está solicitando. sin embargo, asegúrese de no crear brechas en su historial de trabajo.
puede enumerar más que su historial laboral
Los solicitantes con un número limitado de experiencias no relacionadas deben tratar de incorporar roles voluntarios y co-curriculares. Si el empleador no tiene una categoría especial en su solicitud para experiencias o actividades de voluntariado, incluya estas experiencias en la sección de empleo. rotúlelos apropiadamente, de modo que quede claro que las posiciones no fueron remuneradas. por ejemplo, podría enumerar la actividad voluntaria como “coordinador voluntario del evento, pta” o “voluntario de recaudación de fondos, sociedad estadounidense del cáncer”.
no cree una brecha de empleo
algunos candidatos son reacios a dejar posiciones menos pertinentes porque crearía brechas en el empleo y, sin embargo, no quieren incluir trabajos menos impresionantes. En esta situación, una opción es dejar estos trabajos y utilizar los comentarios o la sección de información adicional para proporcionar una explicación.
este enfoque tendrá más sentido si tiene una justificación fácilmente comprensible para tomarse un tiempo lejos de su carrera o cambiar a una posición menos relevante o impresionante. tal vez estaba tomando cursos, criando a un niño o cuidando a un miembro de la familia. tenga en cuenta que su carta de presentación también puede ser un lugar donde puede dar cuenta de cualquier interrupción en su historial laboral.
mantenga su historial de trabajo honesto
Es importante retratar su historial de empleo de la mejor manera posible. Si puede igualar su experiencia con los requisitos del empleador, tendrá la mejor oportunidad de ser contratado.
Sin embargo, es aún más importante ser honesto en sus aplicaciones. Cuando firma (en papel o en línea) una solicitud de empleo, está dando fe del hecho de que lo que ha enumerado es exacto y veraz. los empleadores pueden verificar, y lo hacen, la información que les dan los solicitantes de empleo. Si su solicitud no es honesta, puede costarle un trabajo, ya sea ahora o en el futuro.
