Definición y ejemplos de razonamiento deductivo

El razonamiento deductivo representa una forma importante de razonamiento lógico que se aplica ampliamente en muchas industrias diferentes y que los empleadores valoran. Este tipo de razonamiento a veces se denomina pensamiento de arriba hacia abajo o pasar de lo general a lo específico. Al destacar su razonamiento deductivo a lo largo de su búsqueda de empleo, puede mostrar a los empleadores que sabe cómo usar la lógica para beneficiar a la organización.

El razonamiento deductivo se basa en una declaración o hipótesis general, a veces llamada premisa o estándar, que se considera verdadera. La premisa se utiliza para llegar a una conclusión lógica específica.

Un ejemplo común es la declaración if / then. si a = byb = c, entonces el razonamiento deductivo nos dice que a = c.

El razonamiento deductivo difiere del razonamiento inductivo, a veces conocido como pensamiento de abajo hacia arriba. en contraste, el pensamiento inductivo implica hacer generalizaciones amplias basadas en observaciones específicas.

Los empleados que aceptan locales establecidos y formulan enfoques para su trabajo basados ​​en esos locales están utilizando sus habilidades de razonamiento deductivo. en general, se guían por la filosofía, las políticas y los procedimientos adoptados por su organización. sostienen que cualquier estándar del departamento u organización es cierto.

En su actividad diaria, se guían por su conocimiento del trabajo, la empresa y la industria (incluidas las tendencias industriales más recientes) a medida que toman decisiones y resuelven problemas.

Esta es una habilidad importante en muchos trabajos e industrias diferentes. Por ejemplo, es particularmente útil para las personas en puestos directivos que tienen que tomar decisiones comerciales importantes todos los días. sin embargo, el razonamiento deductivo es útil para casi cualquier trabajo en un momento u otro.

Hay muchas maneras de aplicar el razonamiento deductivo, pero estos son algunos ejemplos:

1. una empresa de productos de consumo cree que las mujeres profesionales están sobrecargadas con las responsabilidades familiares y laborales y tienen poco tiempo. por lo tanto, anuncian que su producto para teñir el cabello se puede aplicar en menos tiempo que el producto para teñir el cabello de su competencia.

2. un departamento de recursos humanos ha identificado las habilidades de hablar en público como un calificador importante para un puesto en particular. deciden exigir a los candidatos que hagan una presentación oral sobre un tema predeterminado como parte de su segunda entrevista. 

3. la gerencia está comprometida con el desarrollo profesional de los miembros del personal y, por lo tanto, exige que se incorpore un plan formal de desarrollo profesional en todas las revisiones de desempeño.

4. Los ejecutivos de desarrollo de una universidad creen que los profesionales que trabajan en el sector financiero son los mejores donantes. por lo tanto, dirigen a sus dos miembros del personal más efectivos a los ex alumnos que trabajan en finanzas cuando llega el momento de planificar su próxima estrategia de recaudación de fondos. 

5. el propietario de una tienda de licores identifica una tendencia de que los clientes compran más bourbon que otros tipos de alcohol. el dueño de la tienda luego asigna un espacio publicitario de primer nivel a bourbon y ofrece descuentos relacionados.

6. un gerente de supermercado cree que los productos dulces son una compra impulsiva. él o ella coloca exhibiciones de dulces adyacentes a las rutas de entrada de la tienda. 

7. un detective cree que los robos en los bancos generalmente están dentro de trabajos planeados por ladrones experimentados. por lo tanto, él o ella realiza una verificación de antecedentes penales de los empleados con acceso a reservas de efectivo. 

8. un hospital cree que los pacientes se recuperan más rápidamente si duermen más. El hospital distribuye máscaras y tapones para los oídos a los pacientes y reduce la iluminación durante la noche. 

9. los maestros en el departamento de ciencias están de acuerdo en que sus alumnos aprenden mejor a través de actividades prácticas. por lo tanto, aumentan las actividades de laboratorio al desarrollar el currículo del próximo año. 

10. una empresa de productos alimenticios detecta una tendencia de que los consumidores prefieren los productos orgánicos, por lo que aumentan el tamaño de las letras de la palabra “orgánico” al rediseñar sus envases.  

Cuando solicite trabajo, es una buena idea resaltar sus habilidades de razonamiento deductivo. Esto es particularmente importante si está solicitando un puesto directivo en el que tendrá que tomar decisiones importantes que afectarán a la empresa.

mientras que no necesita incluir la frase clave “razonamiento deductivo” en los materiales de su trabajo a menos que sea un requisito específico del trabajo. en cambio, puede mencionar en su carta de presentación o resumir un momento específico en el que utilizó el razonamiento deductivo en el trabajo para beneficiar a la empresa.

ejemplos específicos mostrarán claramente a los empleadores cómo usa su lógica para aportar valor a la empresa para la que trabaja.

Si se le hacen preguntas sobre lógica o razonamiento deductivo en su entrevista, puede usar la técnica de respuesta de entrevista estrella. estrella significa:

• s ituation
• t preguntar
• una cción
• r esultado

Al responder una pregunta con esta técnica, comience explicando la situación: ¿dónde trabajaba? ¿En qué proyecto estabas trabajando? entonces, la tarea: ¿cuál fue el problema que tuviste que resolver? ¿Qué estándar o premisa sostuvo para ser verdad? entonces, la acción que tomaste: ¿a qué conclusión llegaste basado en el estándar? ¿Qué decisión tomaste? finalmente, el resultado: ¿cómo su acción resultó en una mejora en la empresa?

Aquí hay un ejemplo de una respuesta a una pregunta de la entrevista sobre cómo un candidato ha utilizado el razonamiento deductivo en el pasado: