¿Qué es una nómina dividida?
la nómina dividida es un método para pagar a los empleados que tienen asignaciones internacionales en las que el pago se divide entre las monedas locales y nacionales. Una estructura de nómina dividida tiene varias funciones. reduce el efecto de las fluctuaciones monetarias en el pago de un empleado y les proporciona una cierta cantidad de pago en la moneda de su país de origen y una cierta cantidad de pago en la moneda de su país anfitrión. sin nómina dividida, un empleado tendría que cambiar dinero de una moneda a otra cada mes y estar sujeto a los tipos de cambio. en efecto, la nómina dividida transfiere el riesgo cambiario del empleado al empleador.
conclusiones clave:
- la nómina dividida es un método para pagar a los empleados que están en tareas internacionales; el pago se divide entre las monedas locales y nacionales.
- una nómina dividida reduce el efecto de las fluctuaciones monetarias que transfieren el riesgo de tipo de cambio del empleado al empleador.
- una nómina dividida hace que sea más fácil para el empleado cumplir con los requisitos de retención de impuestos y participar en el plan de jubilación de su empresa mientras trabaja en el extranjero.
¿Cómo funciona la nómina dividida?
una nómina dividida también facilita el cumplimiento simultáneo de los requisitos de retención de impuestos de los países de origen y de origen de un trabajador expatriado. También puede garantizar que un empleado pueda continuar participando en el plan de jubilación de su empresa, incluso mientras trabaja en el extranjero. el pago dividido puede facilitar que las empresas y sus empleados cumplan con las regulaciones laborales del país anfitrión y para transferir dinero fuera del país. en lugar de una nómina dividida, los empleados que trabajan en el extranjero también pueden recibir compensación en el hogar, compensación en el país anfitrión o compensación en la sede.
dividir la nómina en la práctica
los salarios pagados en la moneda del país anfitrión de un empleado generalmente se utilizan para pagar los gastos de la vida diaria, como alquiler, comida, transporte y servicios, mientras que los salarios pagados en la moneda del país de origen están destinados a ahorros y compras fuera del país anfitrión. tales compras pueden incluir educación, vacaciones, costos de vivienda o muebles comprados en el país de origen del trabajador (también conocido como ingreso no gastable). Dicha estrategia es utilizada con mayor frecuencia por las empresas europeas cuando pagan a sus trabajadores expatriados. Es más probable que las compañías estadounidenses (un poco más de la mitad, según Mercer, consultora) paguen a sus empleados expatriados en la moneda de su país anfitrión.
dividir la nómina no es una buena idea en casos que involucran monedas inestables. A los trabajadores expatriados se les debe pagar en la moneda de su país de origen, si es estable, o en otra moneda menos volátil.
un ajuste por costo de vida, cuando se aplica, solo se usa en la porción del salario del empleado del país anfitrión, generalmente la porción utilizada para los gastos diarios. Como tal, esta porción del salario está protegida de la inflación y las fluctuaciones monetarias. idealmente, una empresa establecerá un nivel de salarios gastables (salarios del país anfitrión) que cumpla con los requisitos del trabajador expatriado. Si bien es difícil obtener la cifra correcta, dado que el gasto puede variar mes a mes, los empleadores pueden aproximar los requisitos de sus empleados. mejor aún, algunas compañías permiten al empleado decidir la proporción de pagos del país anfitrión y del país de origen.
consideraciones especiales para la nómina dividida
Una nómina derramada puede ser ventajosa en muchos casos y para muchos pares de países. sin embargo, en los casos que involucran monedas inestables, como las de ciertos países de Europa del Este, África y América Latina, los trabajadores expatriados deben ser pagados en la moneda de su país de origen o en una tercera moneda más estable.
