¿Qué es un estipendio?
El término estipendio se refiere a una cantidad predeterminada de dinero que se paga a ciertas personas, como aprendices, pasantes y estudiantes para ayudar a compensar algunos de sus gastos. Los estipendios a menudo se otorgan a personas que no son elegibles para recibir un salario regular a cambio de las tareas que realizan. Un estipendio es generalmente un salario más bajo que un salario. Sin embargo, el destinatario puede adquirir experiencia y conocimientos en un campo específico con una remuneración, generalmente mínima.
Conclusiones clave
- Un estipendio es una cantidad predeterminada de dinero que se paga a los aprendices, pasantes y estudiantes para ayudar a compensar los gastos.
- Los estipendios no se pagan por horas y los empleadores a menudo los utilizan como una opción de menor costo para pagar a los pasantes.
- Si bien los impuestos no se deducen de los estipendios, se consideran ingresos gravables, lo que significa que los destinatarios son responsables de pagar sus propias retenciones de impuestos.
- Los pasantes, aprendices, becarios y clérigos también son receptores comunes de estipendios.
- Se pueden ofrecer estipendios a investigadores en instituciones académicas o para cubrir tipos muy específicos de costos y gastos.
Cómo funciona un estipendio
A menudo se ofrece un estipendio a las personas como una suma fija en lugar de un salario o salario por hora. Este tipo de compensación se ofrece normalmente de forma diaria, semanal o mensual. A menudo también se le llama subsidio. Los estipendios se ofrecen normalmente como compensación por capacitación en lugar de con fines laborales. Dicho esto, permite a las personas realizar un trabajo que normalmente no es remunerado al ayudar a sufragar los gastos de subsistencia.
Los pasantes, aprendices, becarios y clérigos son receptores habituales de estipendios. En lugar de recibir un pago por sus servicios, se les paga estipendios para brindar apoyo financiero mientras se dedican al servicio o la tarea. Un estipendio a menudo incluye otros beneficios, como educación superior, alojamiento y comida.
Existen reglas descritas por el Departamento de Trabajo de los EE. UU. En torno a cómo las empresas y organizaciones pueden utilizar los estipendios. Los estipendios no se pueden utilizar para contratar estudiantes para reemplazar al personal existente, y los estudiantes son el principal beneficiario del empleo o la capacitación, no la empresa. Además, un estipendio puede ser menor que el salario mínimo siempre que se utilice para pagar a los aprendices.
Debido a que a menudo se utilizan para cubrir gastos, las cantidades que se pagan a los beneficiarios de los estipendios son relativamente bajas. Por ejemplo, los pasantes generalmente reciben entre $ 250 y $ 500 o más por mes. Por supuesto, esta no es una regla estricta, ya que el salario varía según el empleador.
Consideraciones Especiales
Si recibe un estipendio, hay ciertas cosas que debe considerar. Una de las principales ventajas de este tipo de compensación es que puedes quedarte con lo que ganas. Esto se debe a que a las personas que reciben estipendios no se les retiran los impuestos para pagar Medicare y el Seguro Social.
Pero recuerde, los estipendios se consideran una forma de ingresos sujetos a impuestos, lo que significa que los beneficiarios deben apartar una parte de sus ingresos. A partir del año fiscal 2020, la tasa de retención para ambos programas es del 15,3% al 12,4% para el Seguro Social y del 2,9% para Medicare.
Los destinatarios deben tener cuidado con la clasificación de sus pagos. Los estudiantes y pasantes deben clasificarse como tales. Si la empresa lo identifica como empleado, su estipendio puede estar sujeto a impuestos y no recibirá el monto total. Y en este caso, tiene derecho a recibir el salario mínimo y cualquier pago por horas extra, si corresponde. Por otro lado, los empleados deben asegurarse de que no se les considere aprendices. Esto podría generar complicaciones con su salario.
Los estipendios se consideran ingresos sujetos a impuestos, por lo que tendrá que pagar la totalidad de la retención de impuestos del 15,3%, tanto su parte como la parte del empleador, de su propio bolsillo.
Tipos de estipendios
Como se mencionó anteriormente, los estipendios no son pagos por horas y los empleadores a menudo los utilizan como una opción de menor costo para pagar a los pasantes. De hecho, los estipendios pueden variar según la empresa u organización. Algunas empresas pagan estipendios para ayudar a cubrir los gastos de alojamiento, comida o viajes. Estos son solo algunos de los tipos de estipendios que se ofrecen.
Investigación académica
Los estipendios se ofrecen comúnmente a investigadores en instituciones académicas u otras organizaciones para ayudarlos a concentrarse en sus proyectos. Al igual que las subvenciones, estos estipendios pueden ser proporcionados por terceros que deseen que un estudio en particular o una forma de investigación avance más sin distracciones fiscales que de otro modo podrían obstaculizar al investigador. Las fundaciones y entidades comparables también pueden ofrecer estipendios en condiciones similares, para apoyar el trabajo de los investigadores y los proyectos que están desarrollando.
Gastos específicos
También se pueden ofrecer estipendios para cubrir tipos muy específicos de costos y gastos. Por ejemplo, los estudiantes podrían recibir un estipendio que se debe utilizar para la compra o arrendamiento de computadoras durante los semestres académicos. O se pueden utilizar para ayudar a diferir el costo de transporte en que incurre el destinatario hacia y desde la empresa con fines de capacitación.
Seguro de salud
Dado que los empleadores no tienen que ofrecer beneficios de salud a los pasantes, algunos de ellos pueden ofrecer a sus trabajadores dinero extra agregándolo a su cheque de pago para ayudarlos con los costos del seguro médico. Luego, las personas pueden usar este dinero extra para pagar sus primas de seguro por una cobertura que se puede comprar a través del intercambio de atención médica o directamente de las aseguradoras privadas.
Programas de bienestar
La salud y el bienestar son ahora una parte importante del equilibrio entre el trabajo y la vida que promueven muchos empleadores. Por lo tanto, es natural que muchas empresas también ofrezcan estipendios para los empleados que pueden usarse para una variedad de gastos de acondicionamiento físico, como membresías en gimnasios, clases de yoga o incluso entrenadores personales, como parte de un programa de bienestar.
Formación profesional
Algunas empresas ofrecen a sus empleados estipendios para aquellos que deseen recibir capacitación y clases adicionales que puedan ayudarlos con sus trabajos y desarrollo profesional. El empleado puede inscribirse y pagar clases o capacitación adicional, por lo que el empleador proporciona un reembolso.
Ejemplo de estipendio
El National Endowment for the Humanities ofrece subvenciones en forma de estipendios para apoyar a las personas que realizan investigaciones avanzadas que pueden ser de interés para el público en general o los académicos. Los tipos de proyectos de investigación elegibles para recibir dichos estipendios pueden incluir libros, traducciones, artículos, publicaciones digitales o informes de sitios sobre excavaciones arqueológicas.
Para recibir un estipendio como este, el destinatario debe asegurarse de que el proyecto haga más que recopilar datos. Se debe incluir análisis e interpretación de la información recopilada.
