Definición de conjunto de habilidades y ejemplos

un conjunto de habilidades (también deletreado como conjunto de habilidades) es una categoría particular de conocimiento, habilidades y experiencia necesaria para realizar un trabajo. Las áreas específicas de habilidades incluyen relaciones humanas, investigación y planificación, contabilidad, liderazgo, gestión y habilidades informáticas. puede buscar trabajo combinando su conjunto de habilidades con una determinada profesión, o mejorar su conjunto de habilidades para avanzar en su carrera profesional.

• las habilidades blandas son habilidades interpersonales o de personas. son algo difíciles de cuantificar y se relacionan con la personalidad y la capacidad de una persona para trabajar con otros. El conocido libro del autor daniel goleman, Inteligencia emocional, analiza las habilidades sociales y su importancia en el lugar de trabajo. Este conjunto de habilidades incluye buena comunicación, pensamiento crítico, empatía y resolución de conflictos, entre otras habilidades.
• las habilidades duras son cuantificables y enseñables; Incluyen conocimientos específicos y habilidades requeridas para un trabajo. ejemplos de habilidades difíciles incluyen programación de computadoras, contabilidad, matemáticas y análisis de datos. algunos se pueden aprender en el trabajo, mientras que otros, como las habilidades quirúrgicas, se aprenden primero en un aula y luego se refinan a través de la práctica laboral.

• Las habilidades híbridas incluyen una combinación de habilidades técnicas y no técnicas. muchos puestos requieren que los empleados incorporen habilidades blandas y duras en su conjunto de habilidades para tener éxito en el papel.
• las habilidades transferibles pueden aplicarse a muchos campos profesionales diferentes. Estos incluyen habilidades blandas como el pensamiento crítico y la resolución de problemas, o habilidades difíciles como la habilidad de escritura y matemáticas.
• las habilidades laborales específicas del trabajo son las necesarias para un puesto en particular. por ejemplo, un estilista debe conocer las técnicas para teñir el cabello, un empleado de la nómina debe tener habilidades de nómina y un nutricionista debe tener conocimientos sobre el manejo de la dieta.

Destacar sus habilidades es una parte importante de cualquier búsqueda de empleo. sin embargo, ¿qué pasa si no está seguro de qué habilidades tiene? responder estas preguntas puede ayudarlo a determinar sus habilidades básicas:

• ¿Qué es lo que le gusta hacer? identifica las tareas en las que te sientes extremadamente competente. quizás a lo largo de su vida, ha disfrutado de puestos en los que tiene conocimiento y puede responder pacientemente las preguntas de las personas. eso podría expresarse como “habilidades de comunicación” o “habilidades de servicio al cliente” desde la perspectiva de un currículum.
• ¿Qué te hace cumplidos? en un entorno laboral, ¿qué actividades conducen a los elogios? tal vez durante las evaluaciones de rendimiento, constantemente recibes reconocimiento por las habilidades de tu jugador de equipo. tal vez tus jefes anteriores siempre han comentado tu puntualidad o atención al detalle.
• ¿Qué has hecho en tu trabajo? mire las descripciones de trabajo, tanto para el trabajo que desea como para los trabajos que ha ocupado y descrito en su currículum. considerar las habilidades necesarias para hacer el trabajo. Si lanzó una nueva aplicación en su último trabajo, probablemente conozca un lenguaje de programación o tenga otras habilidades tecnológicas.

Si está buscando un trabajo en una industria que requiere un conjunto de habilidades que actualmente no posee, una forma de obtener nuevas habilidades es a través del intercambio de habilidades. alguien con una habilidad particular comparte su conocimiento a cambio de lecciones tuyas en otra habilidad.

a menudo, esto ocurre en línea a través de un tutorial web, como alguien que busca un trabajo en marketing que intercambia un tutorial en línea sobre diseño web por un tutorial en estrategia de marketing. También puede desarrollar habilidades de otras maneras, incluyendo tomar cursos en línea tanto en habilidades físicas como técnicas.

demuestre a los empleadores que tiene las habilidades necesarias cuando solicita un trabajo, demostrándolo en su currículum, carta de presentación y durante la entrevista. los listados de trabajo a menudo incluyen una lista de habilidades que los empleadores requieren de los solicitantes. En su currículum y carta de presentación, haga referencia a los conjuntos de habilidades que tiene que se ajustan a la lista de trabajos.

en su carta de presentación, mencione las habilidades informáticas y proporcione un ejemplo específico de un trabajo en el que usó esas habilidades regularmente, especialmente si se ajusta a su nuevo trabajo potencial. por ejemplo, si un puesto requiere un solicitante con fuertes habilidades informáticas, enumere los programas de software con los que está familiarizado, su nivel de experiencia y cualquier proyecto relacionado en el que haya trabajado, como la implementación o configuración de software.

al preparar su currículum, use palabras clave que describan sus habilidades para los empleadores, de modo que si publica su currículum en línea, aparecerá en los resultados de búsqueda de esos términos clave.

una vez que consigas una entrevista, prepárate haciendo una lista de tus habilidades relacionadas con el trabajo. para cada conjunto de habilidades, invente un ejemplo particular de un tiempo que haya demostrado o utilizado esa habilidad en el pasado y practique un breve resumen para compartir durante su entrevista.