uno de cada cinco estadounidenses tiene una discapacidad, según un informe de 2012 de la oficina del censo de los estados unidos. Si usted es parte de este grupo considerable, ya sea que su discapacidad sea visible o invisible, invisible, la solicitud y la entrevista para un trabajo tienen una capa adicional de complejidad. Quizás se pregunte si debe compartir información sobre su discapacidad con posibles empleadores.
requisitos aparte, ¿es beneficioso o perjudicial compartir estos detalles? ¿Debería mencionar su discapacidad en una solicitud de empleo o durante una entrevista de trabajo? Si es así, ¿cuándo y cómo debe compartir la información? ¿Qué debe decir y cuánta información debe divulgar?
Estas no son preguntas simples para responder ni preguntas con una sola respuesta correcta. Si tiene artritis, parálisis cerebral, depresión o cualquier otra discapacidad mental o física, estas son algunas cosas que debe considerar durante su búsqueda de empleo.
¿que dice la ley?
Primero, cubramos las legalidades en torno al empleo para las personas con discapacidad. La Ley de Americanos con Discapacidades de 1990 (ada) hace dos cosas importantes, según la comisión de igualdad de oportunidades de empleo de EE. UU. (eeoc). primero, la ley hace ilegal que los empleadores discriminen contra solicitantes de empleo calificados o empleados con discapacidades mentales o físicas. segundo, el ada requiere que los empleadores hagan ajustes razonables para los empleados o candidatos con discapacidades.
Suena claro, ¿verdad? pero tenga en cuenta las frases “solicitantes calificados” y “adaptaciones razonables”, que agregan cierta ambigüedad. (Obtenga más información sobre el ada, incluida una definición de adaptaciones razonables y detalles sobre qué preguntas pueden y no pueden hacer los empleadores).
legalmente, el ada no requiere que los candidatos revelen una discapacidad a los empleadores o posibles empleadores. sin embargo, si no divulga, los empleadores no tendrán que hacer adaptaciones.
4 consideraciones a tener en cuenta
Es razonable que las personas con discapacidad, a pesar de estas protecciones legales, puedan dudar en compartir sus discapacidades. Cuando se enfrentan a dos candidatos calificados, ¿los empleadores optarán por entrevistar o contratar a uno sin discapacidades porque es más fácil? ¿Habrá una conversación sobre una discapacidad que eclipsará las calificaciones y las responsabilidades laborales?
Estas son preocupaciones válidas. y, dada la variedad de trabajos y discapacidades, es imposible determinar una respuesta correcta a la pregunta sobre si revelar o no una discapacidad durante el proceso de solicitud. sin embargo, aquí hay algunas cosas para reflexionar mientras toma su decisión:
1. ¿necesitará acomodaciones?
Si necesita un escritorio apto para sillas de ruedas, un lector de pantalla, un horario flexible o cualquier cambio en el diseño o los suministros de la oficina, puede tener sentido compartirlos con posibles empleadores durante el proceso de solicitud. Ser específico puede ser útil. después de todo, es muy posible que sepa más que los empleadores sobre lo que se requiere y los costos involucrados. antes de presentar una solicitud, revise la descripción del trabajo cuidadosamente para asegurarse de que podrá cumplir con las responsabilidades básicas y tener una idea de las adaptaciones específicas que lo ayudarán a hacer su trabajo.
2. ¿la divulgación no hará que el proceso de solicitud sea inesperadamente desafiante?
En un ensayo para el tutor , James Gower señala que no ser sincero acerca de su discapacidad hace que sea imposible responder preguntas comunes sobre el trabajo en equipo y los desafíos.
Si no compartir información sobre una discapacidad hará que responder las preguntas de la entrevista sea más difícil, puede ser una buena señal de que revelar desde el principio es el camino correcto para usted. tenga en cuenta que una discapacidad también puede servir como explicación de una brecha en el historial laboral.
3. ¿Tiene el empleador una postura favorable a la discapacidad?
como siempre, investigar una empresa puede ser útil. en este caso, querrá verificar si la compañía tiene un historial de apoyo a empleados con discapacidades, o no. algunos signos de una compañía amigable con la discapacidad: fotos e idioma en el sitio web que dan la bienvenida o reconocen a las personas con discapacidad, y evidencia de conexiones con grupos de discapacidad.
revise los sitios que ofrecen listados de trabajo y recursos para personas con discapacidades para encontrar empresas de apoyo.
muchas compañías tienen información en la sección de carreras del sitio web de la compañía que ofrece ayudar a los solicitantes. por ejemplo, “si tiene una discapacidad o una necesidad especial que requiera acomodación, contáctenos enviando un correo electrónico a company@companyemail.com”. o “si necesita adaptaciones razonables para buscar ofertas de trabajo o para solicitar un puesto, háganoslo saber enviando un correo electrónico a company@companyemail.com”. Una búsqueda rápida en línea también puede ser esclarecedora.
4. cuando revelar
Si cree que es mejor revelar detalles sobre su discapacidad, es posible que se pregunte cuál es el mejor momento. De nuevo, no hay una respuesta correcta, pero aquí hay algunas cosas a tener en cuenta.
pre-entrevista: si tiene una discapacidad visible, compartir los detalles antes de la entrevista puede ser útil. eso es especialmente cierto si prefiere mantener el enfoque de la entrevista en sus calificaciones y experiencia laboral. puede establecer expectativas de manera rápida y sencilla (p. ej., “uso una silla de ruedas, por lo que sería útil reunirse en una habitación con una puerta lo suficientemente amplia como para acomodar mi silla”) y tranquilizar a los entrevistadores.
durante la entrevista: los empleadores a menudo están ansiosos por empleados adaptables y flexibles. de alguna manera, sus estrategias para vivir en un mundo que no está necesariamente diseñado para satisfacer sus necesidades pueden resaltar estas cualidades. Además, si cree que sus entrevistadores se preguntan acerca de su discapacidad, y cómo tendrán que ajustar las responsabilidades o el diseño de la oficina, puede ser útil abordar esas preocupaciones, que los entrevistadores no pueden mencionar legalmente.
después de la entrevista: si conseguiste un trabajo, ¡felicidades! ahora, puede que se pregunte si debería mencionar su discapacidad. si necesita adaptaciones y su vida laboral será más fácil si los empleadores lo saben, este es un buen momento para mencionarlo. Si necesita un descanso diario para administrar medicamentos, por ejemplo, avisar es más útil que sorprender a su nuevo empleador en su primer día.
