¿Cuánto tiempo desde la entrevista hasta la oferta de trabajo?

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¿Cuánto tiempo lleva típicamente obtener una oferta de trabajo después de una entrevista? ¿Cuándo tendrá noticias de un empleador? no existe una regla estricta sobre cuánto tiempo puede tomar pasar de una entrevista de trabajo a recibir una oferta de trabajo real. el proceso de contratación puede variar de empleador a empleador, el tipo de trabajo que está solicitando y la industria en la que trabaja.

Aquí hay un desglose de los pasos en el proceso y el tiempo que generalmente toma pasar de la entrevista a la oferta.

de la revisión de candidatos a la oferta de trabajo

El proceso de contratación comienza cuando una empresa publica una oferta de trabajo y comienza a aceptar solicitudes para ese trabajo. La publicación del trabajo es seguida por una revisión de las solicitudes presentadas, que puede ser procesada por un sistema de seguimiento de candidatos y luego revisada por un gerente de contratación.

a continuación, una parte de los solicitantes serán invitados a participar en el proceso de la entrevista, que puede consistir en una, dos o múltiples entrevistas (algunas pueden ser por teléfono, skype o zoom, y otras pueden ser en persona). Si la empresa se comunica con usted para pedirle que haga una entrevista de video, confirme qué tipo de software o aplicación de videoconferencia prefieren usar, programe su entrevista para un momento en que sepa que tendrá Internet sin interrupciones y asegúrese de que tendrá acceso a un lugar privado.

haga una prueba de prueba del programa de video chat con anticipación, si no lo usa con frecuencia.

después de la primera entrevista, generalmente le informarán qué esperar a continuación. Si la primera entrevista es por teléfono, es probable que quieran que hagas una segunda entrevista en persona. Si se reunió en persona la primera vez, deben informarle de lo que vendrá después, ya sea otra reunión o una decisión.

cantidad promedio de tiempo para obtener una oferta de trabajo

La cantidad de tiempo desde la entrevista hasta la oferta de trabajo varía. Para los graduados universitarios, la encuesta de referencia de reclutamiento de la asociación nacional de universidades y empleadores (nace) informa que, en promedio, los empleadores que contratan a nuevos graduados universitarios tardan 24.5 días en promedio para extender una oferta de trabajo después de una entrevista.

sin embargo, este es el promedio para un sector del mercado laboral. para otros, se recibieron ofertas dentro de las 24 a 48 horas posteriores a la entrevista, o el proceso de contratación se prolongó durante semanas. desafortunadamente, algunos empleadores no dejan que los candidatos sepan de una manera u otra, incluso después de haberlos entrevistado.

El informe de referencia de reclutamiento de jobvite en 2018 muestra un tiempo promedio de contratación de 38 días, en comparación con 39 días en 2016, mientras que glassdoor informa un promedio de 23.8 días en los Estados Unidos. ese número puede variar significativamente según el empleador y el tipo de puesto que se ocupa. Por ejemplo, Glassdoor informa que el trabajo con el proceso de entrevista más rápido es el de camarero a los 8 días, mientras que el más lento es el de profesor a los 60,3 días.

¿Por qué la espera?

Existen varias razones por las cuales un empleador podría no darle una oferta de trabajo de inmediato. en primer lugar, él o ella puede tener más candidatos para entrevistar. dependiendo de la programación y el número de candidatos, esta parte del proceso puede llevar un tiempo.

incluso si un empleador quiere contratarlo, es posible que primero deba realizar una variedad de controles, incluidos los antecedentes o las verificaciones de crédito. el gerente de contratación también puede verificar sus referencias o verificar su currículum. un empleador también puede necesitar tomarse el tiempo para armar un paquete de oferta de trabajo.

Otro inconveniente que podría causar un retraso en su oferta de trabajo podría ser un proceso formal de recursos humanos (hr) que requiere que un representante de hr apruebe una serie de pasos. la oferta de trabajo en sí misma también puede retrasarse o repensarse dependiendo de los problemas internos de la empresa (esto puede deberse a cambios en la administración, el presupuesto o un cambio con respecto a la persona que está desocupando el puesto).

finalmente, el gerente de contratación también podría simplemente estar ocupado con otros proyectos y podría no hacer de este proceso de contratación una prioridad (por frustrante que sea para un solicitante de empleo escuchar).

¿Qué puedes hacer mientras esperas?

no pongas todos tus huevos en una canasta. Por perfecto que parezca este trabajo, sigue siendo una buena idea seguir solicitando y entrevistando para otros puestos vacantes. También puede hacer un plan sobre cómo desea hacer un seguimiento con la empresa después de la entrevista.

seguimiento después de la entrevista

Hay una cosa que debe hacer inmediatamente después de la entrevista: envíe una carta de agradecimiento o un correo electrónico a la persona que lo entrevistó. entonces, comienzas el juego de espera. Si el proceso de oferta de trabajo parece que está tomando una eternidad, hay algunas pautas a seguir. Si han pasado de 10 a 14 días y el empleador no le ha respondido, puede considerar volver a registrarse amablemente con un correo electrónico de seguimiento o una llamada telefónica.

planee expandir algo que discutió en su entrevista o mencionó en su currículum; Esta es una buena manera de recordarle al gerente de contratación quién es usted y por qué es un buen candidato para el puesto.

la línea de fondo

El proceso de contratación a menudo consiste en múltiples entrevistas: el número de entrevistas variará de un empleador a otro, pero debe estar preparado para reuniones telefónicas, de video y en persona.

puede tomar varias semanas obtener una oferta: el tiempo promedio desde la entrevista hasta la oferta para los nuevos graduados universitarios es de 24.5 días.

seguimiento de la manera correcta: envíe una nota de agradecimiento dentro de las 24 horas y un seguimiento cortés de 10 a 14 días después. 

no ponga todos sus huevos en una canasta: continúe entrevistando y buscando trabajo.

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  • de la revisión de candidatos a la oferta de trabajo
  • cantidad de tiempo para obtener una oferta de trabajo
  • ¿Por qué la espera?
  • ¿Qué puedes hacer mientras esperas?
  • seguimiento después de la entrevista