Hace mucho tiempo que pasaron los días en que la gente se quedaba en un trabajo durante toda su carrera. Los trabajadores ahora cambian de trabajo varias veces en sus carreras, y la seguridad laboral proporcionada por el empleador es cosa del pasado. ¿Le preocupa que lo consideren una fuente de empleo si cambia de compañía con demasiada frecuencia? es posible que permanezca más tiempo en su trabajo actual, incluso si no le gusta, porque dejarlo podría afectar sus futuras opciones de empleo. tienes razón en preocuparte, dentro de lo razonable.
quedarse por menos de un año
una encuesta de megáfonos informa que el 39% de los reclutadores cree que el obstáculo más grande para un candidato desempleado para recuperar el empleo es tener un historial de salto laboral o abandonar una empresa antes de haber estado en una empresa durante un año.
los gerentes de contratación dijeron que un empleado de 58 años con un historial de empleo estable es más fácil de ubicar que un empleado de treinta años.
sin embargo, para los primeros trabajos, el tiempo promedio de permanencia de los empleados fue de aproximadamente un año.
promedio de tiempo en un trabajo
¿Cuánto tiempo permanece un empleado típico en un trabajo? El número medio de años que los trabajadores asalariados han trabajado para su empleador actual es actualmente de 4,6 años, según un comunicado de prensa económico de la oficina de estadísticas laborales. Sin embargo, esta longevidad varía según la edad y la ocupación:
- La mediana de la tenencia de los trabajadores de 25 a 34 años es de 3,2 años.
- La mediana de permanencia para empleados de 65 años o más es de 10.3 años.
- Los trabajadores en las ocupaciones gerenciales, profesionales y afines tenían la mediana más alta (5.5 años).
- Los trabajadores en ocupaciones de servicio tenían la mediana de tenencia más baja (3,2 años).
si tuviera que cambiar de trabajo cada tres o cinco años, estaría dentro del promedio, y los cambios de trabajo pueden recompensarlo con una compensación más alta y una base de habilidades más amplia de la que adquiriría trabajando solo para una o dos compañías durante toda tu carrera
una historia de salto de trabajo
Si considera un año como una guía para permanecer en un trabajo, esto puede funcionar para un trabajo (o incluso dos) en su historial profesional total. Los empleadores se dan cuenta de que, en tiempos económicos difíciles, los empleados pueden verse obligados a dejar un trabajo dentro de su primer año sin culpa propia debido a situaciones como los despidos.
sin embargo, si ha establecido un patrón de trabajo en varios trabajos durante solo un año, está creando un historial de trabajo de salto de trabajo y su currículum no va a impresionar a ningún gerente de contratación. Si le preocupa que lo consideren una fuente de empleo, aquí hay algunos consejos para el currículum que pueden ayudar.
Los despidos no se pueden evitar, pero si se está moviendo por elección propia, es una buena idea considerar qué impacto, si lo hubiera, tendrá el movimiento en sus perspectivas futuras. a veces el trabajo se vuelve tan negativo y difícil que quedarse puede no ser una opción. o podría haber sido reclutado para el trabajo de sus sueños.
en esos casos, no necesita pensar demasiado sobre qué hacer.
en otros casos, sin embargo, puede ser simplemente una cuestión de aburrirse o no ser desafiado, y es cuando es hora de pensar dos veces antes de irse.
quedarse demasiado tiempo en un trabajo
permanecer demasiado tiempo en un trabajo también puede obstaculizar sus perspectivas de empleo, y un largo período en una empresa puede dar la impresión de que no está interesado en hacer crecer su carrera. También puede hacer que los empleadores piensen que es posible que no tenga la flexibilidad o la mentalidad abierta para tener éxito en un nuevo puesto.
Entonces, ¿cuándo es el mejor momento para cambiar de trabajo? La conclusión es que es una cuestión de equilibrio, con suficientes años para aprender y crecer, pero no tantos años para que su conjunto de habilidades se estanque o arraigue en la forma de hacer las cosas de una empresa.
preguntas para tomar decisiones
Si tiene varios trabajos a corto plazo en su historial de empleo, hágase algunas preguntas antes de decidir renunciar y comenzar otra búsqueda de empleo:
- ¿Te vas por las razones correctas (mejor trabajo, más dinero, más flexibilidad)?
- ¿está preparado para asegurar a los empleadores que no es un empleado de alto riesgo?
- ¿Cambiar de trabajo ahora ayudará o dificultará su carrera?
- ¿Hay algo que pueda hacer para mejorar la situación en su trabajo actual si el momento no es el correcto?
- ¿Es este el momento adecuado para seguir adelante tanto por razones personales como profesionales?
- ¿Cambiar los trabajos ahora afectará sus posibilidades de obtener un nuevo trabajo más adelante?
- ¿Puede obtener más claridad sobre lo que necesita en un trabajo para que su próximo puesto pueda satisfacer sus necesidades durante más de un año?
no existe un currículum perfecto porque hay muchas razones para dejar un trabajo y quedarse en él. sin embargo, tenga en cuenta el hecho de que sus decisiones son importantes tanto a largo como a corto plazo.
