¿Cuánto es el aumento promedio en Estados Unidos?

Abadía de Senanque en Provenza con campos de lavanda

La mayoría de los empleados sienten curiosidad acerca de cómo el aumento salarial obtienen medidas hasta el promedio. Quieren saber qué pueden hacer para ganar más. Hay muchos factores a tener en cuenta que afectan el aumento salarial de un empleado.

su ocupación, la industria en la que trabaja, el tipo de aumento que tiene derecho a recibir y si está recibiendo un ascenso o cambiando de trabajo, todo puede marcar la diferencia.

una vez que sepa lo que puede esperar de un aumento, puede posicionarse con éxito para obtener uno superior al promedio.

determinar cómo un aumento mide hasta el promedio

¿Cuál es la mejor manera de saber si su aumento salarial es superior o inferior al promedio? Considere los factores generales relacionados con la economía, su ocupación y la industria en la que trabaja:

  • El crecimiento general de las ganancias y de la economía afectará los recursos que las organizaciones tienen disponibles para aumentar.
  • Las industrias que experimentan un crecimiento más rápido y están agregando un alto volumen de trabajadores a menudo ofrecerán aumentos más altos para atraer y retener a los empleados necesarios para apoyar ese crecimiento.
  • Las ocupaciones con escasez de trabajadores con las habilidades y la capacitación adecuadas también tienen más probabilidades de ofrecer salarios y aumentos salariales superiores al promedio.
  • Es menos probable que las industrias con crecimiento lento o pérdida de empleos y estancamiento salarial ofrezcan mayores ganancias, tanto en aumentos salariales como salariales.

aumentos salariales por los números

El informe de mejores prácticas de compensación de PayScale de 2019 establece que pocas empresas informan haber planeado un aumento salarial significativo para la mayoría de su fuerza laboral, y casi el 70% de los encuestados proyectan aumentos salariales básicos del 3% o menos.

la oficina de estadísticas laborales (bls) emite un índice de costos de empleo que mide el aumento anual de los sueldos y salarios. el informe de octubre de 2018 de bls indicó que los sueldos y salarios aumentaron un 2,9% para el período de 12 meses que termina en septiembre de 2018. los salarios de los trabajadores de la industria privada aumentaron un 3,1% y para los trabajadores del gobierno aumentaron un 2,5%.

Estas cifras incluyen todo tipo de aumentos y no implican que cada trabajador haya aumentado su salario en un 3,1% en el sector privado. Las organizaciones con sistemas de compensación orientados hacia aumentos salariales basados ​​en el mérito mostrarán una mayor variación en los aumentos salariales por parte del empleado.

ocupaciones con los incrementos más altos y más bajos

Hay algunas industrias clave que tienen las tasas de crecimiento salarial más altas y bajas. Los siguientes cuadros comunican esas industrias, con información extraída de la oficina de estadísticas laborales:

las cifras de bls revelaron el mayor crecimiento en los siguientes grupos ocupacionales / industriales: 

  • ventas 4.0%
  • ocio y hospitalidad 3.8%
  • ocupaciones de servicio 3.8%
  • transporte / material en movimiento 3.7%
  • comercio minorista 3.6%
  • apoyo administrativo y de oficina 3.5%

El crecimiento salarial más bajo se observó en: 

  • servicios educativos 2.5%
  • seguro 2.4%
  • bienes raíces 2.3%
  • hospitales 2.2%
  • fabricación de aviones 1.9%
  • recursos naturales, construcción y mantenimiento 1.6% 

tipos de aumentos salariales

mire el tipo de aumento que espera recibir. los aumentos toman varias formas diferentes. Los aumentos generales o de costo de vida se otorgan al mismo nivel a todos los empleados. los aumentos de mérito se distribuyen de manera diferencial según el rendimiento. los aumentos basados ​​en promociones se asignan a los empleados que han avanzado a trabajos nuevos y más responsables. Las organizaciones instituyen aumentos de equidad para garantizar la igualdad de remuneración por el mismo trabajo.

aumentos presupuestados por el empleador: la encuesta de planificación de compensación de mercer indica que los empleadores están proyectando su aumento total promedio a los presupuestos salariales (que incluye los presupuestos de mérito y promocionales) en 3.4%, un poco más de 3.2%, que se anticipó hace 6 meses. en particular, estos cambios se reflejaron en aumentos promocionales, ya que las proyecciones presupuestarias de aumento de mérito se mantuvieron iguales en 2.9%. Entre los empleadores que proyectaban presupuestos más altos, el 3% citó “una mayor competencia por la fuerza laboral o la escasez de mano de obra anticipada” como la razón principal del cambio, seguido de “cambio en la estructura de salario base o posicionamiento competitivo en el mercado” (26%) y “desempeño comercial más fuerte de lo esperado ”(14%). 

Aumentos salariales basados ​​en el rendimiento : la encuesta sobre el presupuesto salarial de la red mundial, según lo informado por la sociedad para la gestión de recursos humanos (shrm) ilustra el impacto que el rendimiento tiene en los aumentos Se espera que los aumentos salariales basados ​​en el mérito para 2018 promedien:

  • 2.8% para trabajadores de mediano rendimiento (69% de los trabajadores)
  • 4.1% para trabajadores de alto rendimiento (25% de los trabajadores)
  • 0.6% para bajo rendimiento (6% de trabajadores)

El informe mostró muy poca variación en los aumentos por ubicación. El aumento promedio para todos los estados este año fue de 2.9% o 3%, excepto en California, donde el aumento del presupuesto salarial promedio fue de 3.1%.

La única área metropolitana importante que se registró por debajo del promedio nacional del 3% para el crecimiento del presupuesto salarial este año fue Detroit, donde los presupuestos salariales crecieron un 2,9%. En términos de ciudades, los aumentos del presupuesto salarial promedio más altos se registraron en la costa oeste, con un crecimiento del 3.3% en San Francisco, San José y Seattle, todas las ciudades impulsadas por aumentos de alta tecnología y salarios mínimos.

una promoción a menudo significa un aumento mayor

worldatwork informó que más empleados están progresando en sus carreras, según los resultados de la encuesta, con un promedio de 8.6% de los empleados que recibieron promociones en 2017 en comparación con el 7.9% en 2016. Los aumentos asociados con esas promociones se reportan como más altos que ellos. han estado en el pasado (media: 8,7% en 2017, 8,4% en 2016).

El endurecimiento del mercado laboral y el mayor interés en las promociones de los millennials han contribuido a esta tendencia.

cambiar de trabajo aumenta su paga

los que cambiaron de trabajo obtuvieron un crecimiento salarial muy superior al promedio según lo informado por shrm según el informe de vitalidad de la fuerza laboral de adp. El informe indica las siguientes diferencias principales entre el crecimiento salarial general y el crecimiento salarial de los que cambian de trabajo en industrias clave:

  • tecnología de la información : crecimiento salarial general del 5,5%, crecimiento salarial de los que cambian de trabajo 9,4%
  • construcción : crecimiento salarial general del 2.0%, crecimiento salarial de los que cambian de trabajo 7.1%
  • comercio, transporte y servicios públicos : crecimiento salarial general del 3.1%, crecimiento salarial de los que cambian de trabajo 3.4%
  • manufactura : crecimiento salarial general 2.7%, crecimiento salarial de los que cambian de trabajo 4.9%
  • finanzas y bienes raíces : crecimiento salarial general del 2.5%, crecimiento salarial de los que cambian de trabajo 9.4%
  • Servicios de educación y salud : crecimiento salarial general del 2,9%, crecimiento salarial de los que cambian de trabajo 1,2%
  • Servicios profesionales y empresariales : crecimiento salarial general del 3,4%, crecimiento salarial de los que cambian de empleo del 9,1%

las mejores formas de posicionarse para un aumento superior a la media

¿Cuál es la mejor manera de alinear el mejor aumento de sueldo posible que pueda obtener? Es importante mostrarle a su empleador que usted es un empleado valioso y que se le debe pagar como tal. También es importante estar preparado para seguir adelante porque esa puede ser su mejor oportunidad para aumentar sus ganancias:

  • identifique el resultado final de su departamento y el área o áreas donde su supervisor y administración pueden agregar y apreciar el mayor valor.
  • trabaje con su supervisor para desarrollar un plan de desempeño y vincular sus objetivos con el resultado final siempre que sea posible. Si su organización no tiene una estructura para los planes de desempeño, ofrézcase como voluntario para redactar uno para que lo revise su supervisor.
  • comunique su progreso semanal y mensual hacia las metas a su supervisor, ya sea que lo solicite o no. Cuando llegue el momento de determinar los aumentos de mérito, su jefe tendrá mucha información detallada sobre sus contribuciones.
  • Desarrolle y siga un plan de desarrollo profesional que incorpore conocimientos y habilidades de vanguardia en su área. estará preparado para hacer una contribución más fuerte a su empleador actual y cambiar de trabajo si es necesario. preste especial atención a mejorar sus habilidades tecnológicas.
  • identifique puestos de siguiente nivel en su organización y sea voluntario para asumir cualquier tarea relacionada. Las promociones son una de las mejores formas de obtener un gran aumento de salario de su empleador actual.
  • mantenga actualizada su red profesional y asuma roles en su campo, tales como liderazgo en organizaciones profesionales y presentaciones en conferencias que mejorarán su visibilidad y atraerán reclutadores.
  • Tómese el tiempo para mejorar su comerciabilidad a los posibles empleadores mientras todavía está en su trabajo actual.
  • Esté atento a las vacantes en su campo, ya que el cambio de trabajo es la forma más común de generar un gran aumento en los ingresos. Una manera fácil de hacerlo es configurar alertas de búsqueda de empleo. Además de obtener nuevos listados tan pronto como se publiquen, si el empleador enumera un salario, puede ver lo que podría ganar si realizara un cambio. Además, verifique las encuestas y calculadoras de salarios para estimar lo que alguien con sus credenciales puede esperar que le paguen.
tabla de contenido del artículo salte a la sección

  • cómo un aumento mide
  • aumentos salariales por los números
  • incrementos más altos y más bajos
  • tipos de aumentos salariales
  • promoción = aumento mayor
  • cambiar de trabajo aumenta su paga
  • posicionarse para un aumento