¿Qué determina si un empleado es a tiempo completo o parcial? ¿Cuántas horas por semana necesitas trabajar para ser considerado a tiempo completo? en los estados unidos, la ley de normas laborales justas (flsa) no prescribe ninguna directriz legal que dicte si un trabajador es o no un empleado a tiempo completo.
la determinación de lo que constituye un empleo a tiempo completo depende de la política y la práctica de la compañía de definir empleados a tiempo completo, con la excepción de las designaciones bajo la ley de atención asequible (obamacare).
la persona promedio trabaja entre 38 y 39 horas por semana, entonces, ¿cuántas horas a la semana se espera que trabaje si es un empleado a tiempo completo? A pesar de que muchas personas consideran 35 o 40 horas a la semana a tiempo completo, la cantidad de horas que se espera que trabaje puede variar dependiendo de su empleador. en algunos casos, es menos; para otros empleadores, puede ser más.
norma tradicional
El estándar para el empleo a tiempo completo era típicamente 40 horas a la semana en el pasado. sin embargo, muchos empleadores ahora consideran a los empleados a tiempo completo cuando trabajan menos horas (es decir, más de 30 horas, 35 horas o 37.5 horas). Debido a que no existen leyes que regulen el empleo a tiempo completo para fines de compensación y beneficios, la organización determina cuántas horas por semana se consideran a tiempo completo.
Los empleados a tiempo completo tienen más probabilidades de recibir beneficios, que incluyen una pensión, seguro de salud, vacaciones pagadas y tiempo de enfermedad, que no se ofrecen a los empleados a tiempo parcial.
sin embargo, no hay requisitos para que los empleadores brinden beneficios a los empleados que no sean los obligatorios por ley. en algunos casos, los empleadores también brindan beneficios a los trabajadores a tiempo parcial.
cuando lo contraten, se le debe informar sobre su situación laboral y su elegibilidad para los beneficios proporcionados por la compañía en función de si es a tiempo completo o parcial. Si su estado cambia, también debe ser informado por su gerente o departamento de recursos humanos.
trabajos a tiempo completo vs. trabajos a tiempo parcial
Algunos empleadores han ajustado la estructura de los trabajos y han asignado más puestos que requieren menos de 30 horas por semana para evitar la carga de pagar beneficios. el porcentaje de empleos que eran de medio tiempo en 1968 era solo del 13.5 por ciento y actualmente ha aumentado al 18.5 por ciento de la fuerza laboral.
Los datos históricos también indican que los empleadores ofrecen menos puestos a tiempo completo y un mayor número de puestos a tiempo parcial durante los períodos de recesión.
las mujeres tenían el doble de probabilidades que los hombres de ser clasificadas como a tiempo parcial. Alrededor del 26 por ciento de las mujeres de 16 años y mayores versus el 13 por ciento de los hombres en el mismo grupo de edad trabajaban a tiempo parcial.
definición de ley de atención asequible de empleo a tiempo completo
Con la introducción de la Ley de atención asequible (Obamacare), se ha prescrito una definición de empleado a tiempo completo como un trabajador que pasa un promedio de 30 horas o más por semana en el trabajo. Los empleadores con 50 o más empleados deben ofrecer atención médica a los empleados de tiempo completo bajo la ley de atención asequible.
Las organizaciones pueden elegir un período histórico de tres a 12 meses para asignar un estado de tiempo completo a los trabajadores si promediaron 30 o más horas durante ese período de tiempo. Una vez designado como a tiempo completo, los empleadores deben mantener a los trabajadores en ese estado durante al menos seis meses.
ley laboral que regula las horas trabajadas
no existe una definición universalmente aceptada o establecida por el gobierno para el empleo a tiempo completo. los empleadores individuales son libres de establecer estándares para su fuerza laboral. Hay algunas excepciones por las cuales los estados establecen un número máximo de horas que se pueden trabajar en ocupaciones específicas como la atención médica. en esos casos, el empleo a tiempo completo debe ser igual o inferior a esos máximos.
La ley de normas laborales justas dicta que los empleadores deben pagar a los empleados no exentos tiempo y medio por las horas trabajadas superiores a 40 por semana. un empleado exento que paga un salario no tiene derecho a pago de horas extras por las horas trabajadas más allá de 40 durante una semana laboral.
verificar la política de la empresa
La política de la compañía determina las horas que se espera que los empleados trabajen. la compañía puede especificar un número determinado de horas y, opcionalmente, cuál será su horario de trabajo. por ejemplo, su manual del empleado puede especificar de 9 am a 6 pm o indicar 45 horas por semana.
Las designaciones oficiales de los empleadores con respecto al empleo a tiempo completo generalmente varían de 35 a 45 horas, siendo 40 horas el estándar más común. Algunas compañías consideran 50 horas a la semana a tiempo completo para los empleados exentos.
En algunos casos, especialmente al inicio, puede ser la cantidad de horas que se necesita para hacer el trabajo. la compañía no puede establecer un horario estándar o la cantidad de horas que se espera que los empleados trabajen.
Las expectativas informales para el personal pueden diferir notablemente de las horas mínimas requeridas para ser clasificadas como a tiempo completo en una organización. Si el tipo de horario de trabajo no se ha aclarado cuando está entrevistando para un trabajo, investigue cuidadosamente qué se espera que se considere un empleado de alto rendimiento en la empresa si tiene dudas sobre cómo mantener un estilo de vida equilibrado.
Pregunte sobre las horas que se espera que trabaje cuando tenga una oferta de trabajo disponible. Antes de aceptar la oferta, asegúrese de que puede comprometerse con la cantidad de horas por semana que se espera que trabaje. También querrá saber si su pago cambia por trabajar horas extras.
