los plazos para las contribuciones simples de ira varían según el tipo de contribución y si el empleador o el empleado la realiza. Lo siguiente es un desglose de lo que necesita saber.
qué tan simple funciona iras
un “plan de igualación de incentivos de ahorro para los empleados” (simple) ira es un plan patrocinado por el empleador que brinda a los empleados una forma con ventajas impositivas de ahorrar para la jubilación.
conclusiones clave
- los plazos para las contribuciones simples de ira varían según el tipo de contribución y si el empleador o el empleado lo hacen.
- los empleadores pueden igualar las contribuciones de los empleados o contribuir en su nombre.
- las contribuciones que no se hacen a tiempo pueden incurrir en tarifas o requerir la presentación de una declaración de impuestos modificada.
Como su nombre lo indica, las iras simples están diseñadas para establecerse y administrarse fácilmente, particularmente cuando se comparan con otros planes patrocinados por el empleador, como 401 (k) s. Las empresas, incluidos los propietarios únicos, con menos de 100 empleados pueden establecer un Iraq simple.
Hay dos formas en que se hacen contribuciones a un Iraq simple: los empleadores pueden igualar las contribuciones de los empleados o hacer contribuciones en su nombre. depositar una simple compensación diferida de ira, igualar y contribuciones no electivas cuando vencen evitará sanciones y la necesidad de modificar las declaraciones de impuestos.
plazos para contribuciones de empleados
las contribuciones a los planes simples de ira que se toman del cheque de pago de un empleado como una contribución de reducción de salario se vencen dentro de los 30 días del mes en que se realizaron los pagos diferidos. para las contribuciones tomadas de la paga de un empleado en septiembre, por ejemplo, las contribuciones deben depositarse en el plan simple antes del oct. 30 del mismo año.
en 2020, el límite de contribución para los empleados es de $ 13,500 y los mayores de 50 años pueden hacer una contribución adicional de recuperación de hasta $ 3,000.
Si el ira simple está configurado para alguien que trabaja por cuenta propia y no hay otros empleados, las contribuciones que son reducciones salariales deben depositarse dentro de los 30 días posteriores al final del año o enero. 30 del año siguiente.
plazos para las contribuciones del empleador
un empleador puede optar por hacer contribuciones equivalentes al ira simple de un empleado, del 1% al 3% de su salario, o contribuciones no electivas del 2% del salario del empleado, sin importar qué o si el empleado contribuye. las contribuciones hechas por parte del empleador vencen antes de la fecha de presentación de la empresa para el año fiscal, generalmente el 15 de abril o el oct. 15 si hay una extensión.
departamento de normas laborales
sin embargo, las reglas del departamento de trabajo (dol) que rigen los planes simples de ira son diferentes de los requisitos del servicio de ingresos internos (irs). Según el dol, los empleadores deben hacer contribuciones que se toman del salario de un empleado tan pronto como puedan hacerlo razonablemente, pero a más tardar siete días hábiles para las empresas con menos de 100 empleados.
Esta regla generalmente no se aplica a los dueños de negocios sin empleados o cuyo único empleado es su cónyuge.
