No importa cómo su jefe le dé las noticias, es doloroso saber que lo despiden. Sin embargo, hay buenas y malas maneras de saber que su empleo está llegando a su fin. Las peores formas de averiguarlo: métodos impersonales como teléfono, correo electrónico o incluso mensajes de texto.
¿Por qué las empresas elegirían romper con los empleados como si fueran una mala cita a ciegas? en parte, porque pueden. su futuro empleador no tiene que ser amable cuando lo despiden. en la mayoría de los casos, pueden dejarlo ir sin previo aviso o advertencia y decirle de cualquier manera que elijan.
¿Puedes ser despedido por correo electrónico o una llamada telefónica?
a menos que esté cubierto por un contrato de trabajo o una ley estatal que estipule cómo puede ser despedido, no hay restricciones sobre cómo un empleador puede despedirlo.
La mayoría de los empleados en los Estados Unidos están cubiertos por el empleo a voluntad, lo que significa que pueden ser despedidos por cualquier motivo o sin motivo alguno. Los empleadores pueden despedir a los empleados por teléfono, por carta o correo electrónico, en persona, o sí, incluso enviando un mensaje de texto.
políticas de despido del empleador
pero serás despedido por teléfono o peor? en la mayoría de los casos, no. Si bien un empleador puede despedirlo de cualquier forma que elija, esta no es la política típica de una empresa. La mayoría de los empleadores saben que estos métodos de despido dañarían la moral del personal. La noticia de los despidos severos puede repercutir en una organización e impactar la productividad y la retención de los empleados clave.
Si su empresa planea permanecer en el negocio por un tiempo, tienen una razón adicional para ser profesionales durante el proceso de terminación. no solo esperan retener a sus empleados actuales, sino que desean poder contratar a otros nuevos según sea necesario. Si se sabe que despiden al personal por mensaje de texto o llamada telefónica, la organización tendrá dificultades para atraer nuevos talentos. En pocas palabras, los empleadores tienen una marca, y no quieren que la suya incluya “despide personas en 280 caracteres o menos”.
La mayoría de los empleadores crean políticas estándar para despedir y despedir personal. normalmente, esto incluye una reunión con un representante de recursos humanos en la que revisa los términos de su terminación y deja documentación detallada de su separación, como un documento firmado.
la compañía puede haber proporcionado una advertencia por adelantado y haberle dado al empleado la oportunidad de mejorar el desempeño. esto no es un requisito a menos que lo estipule la política de la compañía o el acuerdo de empleo.
proceso de terminación típico
Casi todas las organizaciones tienen un proceso establecido para dar de baja al personal, que normalmente incluye una reunión con un representante de recursos humanos o de gestión que revisará los beneficios y cualquier otra condición para su separación .
Las organizaciones también desean documentación sólida de que haya recibido su aviso de finalización, como un documento firmado o un recibo de correo registrado.
qué hacer si te despiden
independientemente de cómo esté informado sobre un despido, asegúrese de que su empleador brinde todos los beneficios que se detallan en su manual o contrato de empleado, como indemnización por despido o vacaciones no utilizadas o pago por enfermedad.
evite tomar represalias de una manera poco profesional si su empleador utiliza un método inapropiado para informarle sobre una terminación. Aunque puede sentirse bien en el momento de expresar sus sentimientos, puede ser contraproducente si los futuros empleadores solicitan información sobre sus antecedentes de su organización anterior.
terminación injusta
Si bien un disparo por teléfono o por mensaje de texto no suele ser ilegal, hay casos de terminación ilícita. la terminación ilícita ocurre cuando un empleado es despedido del empleo por razones ilegales o si se viola la política de la compañía cuando se despide al empleado.
Si cree que su terminación fue ilícita o no ha sido tratado de acuerdo con la ley o la política de la compañía, puede obtener ayuda. El departamento de trabajo de los EE. UU., por ejemplo, tiene información sobre cada ley que regula el empleo y asesoramiento sobre dónde y cómo presentar un reclamo.
También puede estar cubierto por las leyes estatales que regulan cómo los empleadores pueden despedir a los empleados. consulte con la oficina laboral de su estado para obtener pautas.
ya sea que haya sido despedido injustamente o no, es importante no golpearse. los disparos pueden sucederle a cualquiera. en lugar de detenerte en eso, concéntrate en seguir adelante.
conclusiones clave
en la mayoría de los casos, puede ser despedido por teléfono o correo electrónico: no hay restricciones federales sobre cómo se puede despedir a los empleados.
la mayoría de las compañías no despedirán a los trabajadores de esta manera: los empleadores tienen una marca que proteger, y despedir a los empleados de esta manera no ayuda.
política de la compañía de investigación: las compañías pueden describir sus políticas de terminación en la documentación oficial.
dos errores no hacen un acierto: si su empresa lo despide de una manera poco profesional, resista el impulso de responder en especie.
La información contenida en este artículo no es un consejo legal y no es un sustituto de dicho consejo. las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y la información en este artículo puede no reflejar las leyes de su propio estado o los cambios más recientes a la ley.