Si recientemente ha sido despedido por causa, es posible que se pregunte si su empleador tenía derecho a despedirlo o si su despido constituye una terminación ilícita. y, si resulta que lo despidieron ilegalmente, su próxima pregunta probablemente será si puede y debe demandar.
lo que no cuenta como terminación ilícita
La mayoría de los trabajadores en los Estados Unidos están empleados a voluntad, lo que significa que sus empleadores pueden despedirlos por cualquier motivo, o sin ningún motivo, siempre que el motivo no sea discriminatorio. (más de eso en un minuto.)
- Esto significa que, por lo general, es legal que su empleador rescinda su empleo de forma inesperada, sin previo aviso, y se niegue a proporcionar una razón para su terminación.
de hecho, muchos empleadores optan por ofrecer la menor notificación o explicación posible, incluso llegando a caracterizar la terminación como un despido, en lugar de correr el riesgo de violar la ley al proporcionar una razón que luego resulta ser discriminatoria.
Conclusión: a menos que tenga un contrato de trabajo o un acuerdo de negociación colectiva que exija cierta cantidad de aviso, es legal que su empleador lo despida sin previo aviso.
tampoco están obligados a brindarle la oportunidad de corregir problemas relacionados con su desempeño laboral antes de terminar su empleo. (aunque de nuevo, como una cuestión de política de la empresa, muchos empleadores crearán un proceso estándar para la terminación que incluye un plan de mejora del rendimiento, tanto para minimizar las posibilidades de problemas legales como para mantener una buena moral entre el personal).
ejemplos de terminación ilícita
Según la ley federal, es ilegal que los empleadores discriminen en la contratación, el despido o la promoción por:
- sexo o género
- raza o color
- religión
- origen nacional
- invalidez
- el embarazo
- edad (más de 40 años, según la ley federal, aunque algunos estados ofrecen protecciones para trabajadores menores de 40 años)
- Información genética
los trabajadores también pueden demandar o presentar una queja ante la comisión de igualdad de oportunidades de empleo si son hostigados sexualmente en el trabajo, despedidos por ser denunciantes, sujetos a despido constructivo (también conocido como forzados a renunciar) o obligados a soportar un ambiente laboral hostil.
preguntas que debe hacerse antes de demandar
1. ¿Siente que la terminación se basó en la discriminación? de ser así, es probable que tenga que presentar un cargo de discriminación ante la eeoc antes de presentar una demanda por discriminación laboral contra su antiguo empleador. (la excepción: las violaciones de la ley de igualdad de pago no requieren que presente un cargo, siempre que presente su demanda dentro de los dos años posteriores a la discriminación salarial). Tenga en cuenta que tiene un tiempo limitado para presentar: generalmente, 180 días desde el momento del incidente, aunque las leyes locales pueden extender este plazo a 300 días.Para obtener más información, consulte la página de eeoc sobre cómo presentar un cargo por discriminación.
2. ¿Cuál es su objetivo en la demanda (y es realista?) ¿Desea dinero, un cambio de comportamiento, o simplemente la satisfacción de saber que no se salieron con la suya, sin escobas? Es importante saber cuáles son sus objetivos antes de verse envuelto en un largo proceso legal. Consulte con un abogado de empleo desde el principio para determinar si sus objetivos son razonables.
3. ¿Está dispuesto a invertir tiempo y dinero en su caso? a menos que pueda encontrar un abogado de empleo para que tome su caso pro bono, demandar es costoso. Puede costar miles de dólares llevar un juicio a juicio. Para empeorar las cosas, los empleadores suelen tener abogados internos listos para agotarlo con demoras y aplazamientos. Por otro lado, muchas demandas legales de terminación nunca llegan a juicio, a menudo porque los empleadores optan por llegar a un acuerdo. piense cuánto tiempo, dinero y esfuerzo puede dedicar al proceso antes de continuar.
cómo seguir adelante después de ser despedido
independientemente de si elige demandar por despido injustificado, necesitará un plan para seguir adelante después de ser despedido. eso significa conocer sus derechos como (antiguo) empleado, incluido cuándo y dónde recoger su cheque de pago final, si tiene derecho a pagar las vacaciones acumuladas y el tiempo de enfermedad, lo que sucederá con sus beneficios de atención médica, plan de jubilación, cualquier opciones sobre acciones y más.
hr podrá ayudarlo con estas preguntas, así como también informarle sobre cómo la compañía planea caracterizar el despido. Le conviene averiguar ahora antes de que los futuros empleadores llamen para verificar su historial de empleo.
no asuma que dirán lo peor: muchas organizaciones tienen la política de confirmar no más que el título del trabajo y las fechas de empleo. incluso puede tener derecho a beneficios de desempleo, dependiendo. No lo sabrás hasta que preguntes.
mirando hacia el futuro, practique responder preguntas de la entrevista sobre la terminación y recopile referencias de contactos para reforzar su candidatura para puestos de trabajo. no permita que esta inversión se interponga en el camino de su éxito. muchas personas famosas e influyentes fueron despedidas antes de dejar su huella en el mundo, incluidos steve jobs, oprah winfrey y thomas edison.
La información contenida en este artículo no es un consejo legal y no es un sustituto de dicho consejo. las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y la información en este artículo puede no reflejar las leyes de su propio estado o los cambios más recientes a la ley.