¿necesita una nota del médico por falta de trabajo? Cuando tiene una lesión o enfermedad que le obliga a faltar al trabajo, hay ocasiones en las que deberá proporcionar una excusa de su médico. su compañía puede requerir que la nota de su médico se mantenga en el archivo.
si necesita o no una nota de un médico depende de su empresa y su situación particular. Si sabe de antemano que va a faltar al trabajo, es posible que deba notificar a su empleador con anticipación. de lo contrario, es posible que deba proporcionar una nota del médico para verificar que estaba legítimamente enfermo y no puede ir a trabajar.
cuándo recibir una nota de su médico
cada compañía tiene sus propias políticas sobre si los empleados deben presentar una nota del médico o no cuando toman un día de enfermedad. Las compañías también tienen sus propias políticas sobre si necesita enviar la nota el día de su ausencia o después de que regrese a trabajar.
muchas compañías no requieren una nota del médico por faltar uno o dos días de trabajo, pero pueden requerir una nota si está ausente por un período de tiempo más largo.
la sociedad para la gestión de recursos humanos (shrm) señala que si una empresa requiere que los empleados proporcionen las notas de los médicos, la política debe aplicarse de manera uniforme a todos los empleados. Además, puede haber leyes estatales y contratos de trabajo o acuerdos de negociación sindical que rigen los requisitos de ausencia. asegúrese de cumplir con los requisitos de la empresa.
consulte con la oficina de recursos humanos o el manual de su empleado para ver cuál es la política de su empresa con respecto a las notas de los médicos y qué excusas debe proporcionar para documentar las ausencias del trabajo.
lo que su médico puede revelar
Si tiene alguna duda sobre si su empresa requerirá una nota, siempre haga que el médico le escriba una mientras está en el consultorio del médico. Vale la pena señalar que su médico no puede divulgar su diagnóstico sin su permiso. sin embargo, él o ella pueden proporcionar pruebas de la necesidad de su visita, recomendar un período de ausencia y mencionar cualquier acomodación especial que pueda necesitar para volver al trabajo.
una nota del médico también puede ofrecerle cierta protección en caso de que su empresa decida utilizar su ausencia como motivo para retener una promoción o incluso despedirlo. los trabajadores enfermos y lesionados tienen ciertas protecciones según la ley de EE. Si un empleador intenta despedirlo, una lesión o enfermedad que ha sido documentada por un profesional de la salud puede proporcionarle la documentación necesaria para mantener su trabajo.
notas de doctores y licencia médica extendida
Si tiene una enfermedad que requerirá que falte al trabajo por un período de tiempo prolongado (es decir, más de dos o tres semanas), es probable que necesite una nota del médico para darle a su empleador. la nota ayudará a garantizar que reciba todos los beneficios ofrecidos en virtud de la ley de licencia médica y familiar (fmla).
Bajo las protecciones ofrecidas por la ley de portabilidad y responsabilidad del seguro médico (hipaa), su médico no necesita revelar la naturaleza específica de su enfermedad en su nota. sin embargo, él o ella podría tener que enumerar las fechas en que está programado para recibir tratamientos u otros protocolos que le imposibiliten ir a trabajar. asegúrese de conocer las políticas de su empresa relacionadas con la licencia extendida y familiarizarse con fmla, si corresponde.
notas del médico y adaptaciones para discapacitados
Si tiene una lesión que requerirá adaptaciones especiales en su lugar de trabajo, es probable que también necesite un médico para documentar sus necesidades en una carta a su empleador o en un formulario proporcionado por su empleador.
similar a tener una enfermedad, no es necesario que revele su lesión específica, pero es posible que su médico necesite enumerar las adaptaciones que necesitará en el trabajo.
familiarícese con las políticas y protecciones que ofrece su empresa en su manual, así como con la ley de estadounidenses con discapacidades (ada).
cuando puedes escribir tu propia carta de ausencia
algunas oficinas no requieren una nota del médico por faltar uno o dos días de trabajo, pero sí requieren que envíe una carta o correo electrónico de excusa de ausencia. consulte con su departamento de recursos humanos o gerente para ver si necesita presentar una carta de excusa de ausencia. Además, pregunte si la carta debe estar compuesta de una manera particular y qué información específica debe incluirse.
Estos ejemplos de cartas de excusa por falta de trabajo lo ayudarán a comenzar a escribir su propia nota o mensaje de correo electrónico.
