Cuando se trata de buscar trabajo, el tiempo es clave. Tener su currículum frente a la persona adecuada en este momento, justo cuando están listos para comenzar la tarea de contratación, es, por supuesto, una gran ventaja. sin embargo, dado que no podemos predecir con precisión cuándo es ese momento (particularmente cuando solicita empleos en el hogar), echar un vistazo a las tendencias de contratación durante todo el año puede ser útil para maximizar sus esfuerzos de búsqueda de empleo.
tenga en cuenta que la contratación se realiza durante todo el año, incluso en la temporada de verano o en las agitadas vacaciones, así que no deje de buscar durante los meses más lentos, pero use este recurso para ayudarlo a planificar cuándo dedicar más tiempo a su búsqueda de empleo.
enero
Para aquellos que buscan trabajo demasiado ocupados durante las vacaciones para enviar hojas de vida y que ahora están listos para un nuevo comienzo, enero es el horario estelar. sin embargo, el mercado laboral se contrae en enero. muchos puestos se anuncian en enero, pero no necesariamente se contratan en este mes. aún así, muchas compañías se incrementan en el primer trimestre para cumplir con los nuevos objetivos e iniciativas en el nuevo año. Además, sigue la temporada de vacaciones, cuando las vacaciones y las tareas de fin de año han dejado de centrarse en la contratación. Además, los empleados pueden retirarse o abandonar sus puestos al final del año, y sus reemplazos serán contratados en este momento.
sin embargo, la competencia por empleos es mayor en enero ya que todos aquellos que buscan trabajo inundan el mercado. esa sensación de comenzar de nuevo que inspira el nuevo año hace que los solicitantes de empleo se motiven durante el primer mes del año.
febrero – marzo – abril
febrero es cuando la contratación en el nuevo año comienza en serio. no todos los gerentes de contratación están listos para comenzar a principios de enero y cuando hay varios puestos por cubrir, algunos recibirán el enfoque de gerentes de contratación un poco más tarde, por lo que febrero todavía está ocupado. Los solicitantes de empleo deben mantenerse en las solicitudes.
el comienzo del año continúa el impulso de contratación. En abril llega a su punto máximo con la mayor cantidad de empleos anunciados y la mayor cantidad de contrataciones en la primera mitad del año, según la oficina de estadísticas laborales.
abril Mayo
En la primavera, el turismo y la industria hotelera comienzan a prepararse para el verano. las escuelas comienzan a planificar para el próximo año escolar, aunque las decisiones de contratación aún pueden estar a meses de distancia en este momento. y, en general, los gerentes de contratación buscan ocupar puestos vacantes antes de los meses de verano, cuando los tomadores de decisiones clave comienzan a tomar vacaciones en el verano.
junio
con junio comienza la temporada de verano. Durante la primera parte del mes, cuando muchas escuelas todavía están en sesión, el éxodo de vacaciones no ha comenzado, y todavía puede haber alguna actividad de contratación. y algunas contrataciones estacionales de último minuto todavía pueden estar sucediendo. pero en general hay una desaceleración en la contratación en junio.
julio
no solo los horarios de vacaciones de los tomadores de decisiones clave hacen que la contratación se vuelva más difícil en pleno verano, sino que en muchas empresas, hay una desaceleración general en el ritmo del trabajo en el verano. los currículums enviados durante este tiempo pueden perderse en la bandeja de entrada de una persona que está de vacaciones y no reenviarse a la persona correcta hasta que sea demasiado tarde.
este mes es el punto más bajo para la contratación; Dicho esto, también es un punto bajo para la búsqueda de empleo. los tomadores de decisiones no solo se van de vacaciones, sino que las personas buscan trabajo. y eso le da al buscador de trabajo motivado una ventaja, ya que la competencia disminuye para aquellos trabajos que deben contratarse durante esta temporada. y mantener esa red durante todo el verano; Puede obtener una buena idea de los planes de contratación de una empresa para el otoño.
agosto
el comienzo de agosto es muy parecido a julio, pero a mediados de agosto las vacaciones se están acabando (particularmente en áreas donde la escuela comienza en agosto), y la gente mira hacia septiembre. la primera mitad de las finanzas del año están disponibles, y las compañías están listas para planificar el cuarto trimestre. así que la nueva apertura comenzará a aparecer durante la segunda mitad de este mes, así que ten listo ese currículum.
septiembre
En septiembre, la gente realmente vuelve al trabajo, tanto los gerentes de contratación como los solicitantes de empleo. Con la primera mitad de las finanzas del año disponible y, a menudo, el deseo de usar lo presupuestado para los años actuales, los gerentes están pensando en el otoño sobre cómo hacer nuevas contrataciones antes de fin de año.
octubre
Al igual que en enero, las iniciativas de contratación de septiembre pueden no despegar hasta bastante tarde en el mes o el próximo mes de octubre. Al igual que abril es el pico para los trabajos en la primavera, octubre es el pico en el otoño. pero en octubre, los gerentes son más conscientes de la próxima desaceleración de las vacaciones. no solo los gerentes necesitan contratar personas antes de las vacaciones, sino que muchos también querrán incorporarse a ellas antes de la temporada navideña, por lo que la presión continúa.
noviembre
La contratación a principios de noviembre aún puede ser fuerte a medida que avanza desde el ajetreado mes de octubre, pero gracias al día de acción de gracias, el caluroso mercado laboral de otoño se ha enfriado considerablemente.
diciembre
La sabiduría tradicional ha sido que entre el día de acción de gracias y el año nuevo, prácticamente no tiene sentido buscar trabajo. nadie está contratando! Alison Doyle, experta en búsqueda de empleo, desmiente ese mito al señalar que “los empleadores aún están contratando y puede haber menos competencia de otros solicitantes de empleo en esta época del año”.
algunas compañías pueden tener puestos que deben cubrirse antes del 31 de diciembre. y los puestos anteriores de todas aquellas personas que encontraron nuevos empleos en septiembre y octubre aún pueden estar abiertos y deben cubrirse.
Dicho todo esto, hay una desaceleración en esta época del año, pero también es un buen momento para establecer contactos con todos los eventos festivos. y a diferencia del verano, cuando las vacaciones podrían estar sucediendo en cualquier momento, y su currículum se pierde en la bandeja de entrada de alguien, durante esta época del año es más predecible cuando un gerente de contratación podría irse: las semanas de Navidad y acción de gracias.