Cuando revise anuncios de trabajo, a menudo notará referencias a las calificaciones para el puesto, o los requisitos de trabajo. el empleador considera que esas calificaciones son esenciales para un desempeño satisfactorio en ese trabajo.
Los requisitos de trabajo son las habilidades, la experiencia y los atributos que el empleador desea encontrar en el candidato contratado para el puesto. las calificaciones laborales son las credenciales que califican a un solicitante para el puesto.
¿Cuáles son los requisitos de trabajo?
Los requisitos laborales pueden incluir habilidades específicas, tipos y cantidades de experiencia laboral, cualidades personales, credenciales educativas, certificaciones profesionales o áreas de conocimiento. las ofertas de trabajo también pueden indicar que algunas otras habilidades, experiencia o credenciales son preferidas pero no requeridas.
Los empleadores intentan ser lo más específicos posible al enumerar los requisitos de trabajo para reducir el grupo de solicitantes. quieren candidatos que estén lo más cerca posible de los requisitos del trabajo para agilizar el proceso de solicitud.
¿Qué significan esos requisitos? Puede ser difícil determinar exactamente lo que la empresa está buscando en un candidato. encontrará muchas palabras de moda en las ofertas de trabajo, pero ¿qué significan realmente y cómo se traducen a lo que está buscando el empleador? Aquí le mostramos cómo decodificar un anuncio de empleo y una lista de palabras y frases de búsqueda de empleo de uso frecuente con una explicación de lo que significan.
tipos de requisitos de trabajo
requisitos de habilidad
Los requisitos de experiencia pueden incluir tipos de experiencias en las que los candidatos aplican habilidades específicas, por ejemplo, “una amplia experiencia en programación con php”. Los requisitos de experiencia pueden incluir trabajar con una población específica o en una industria específica o sector de empleo, por ejemplo, experiencia de asesoramiento con mujeres maltratadas o maltratadas, o experiencia de asesoramiento en un entorno universitario.
Los requisitos también pueden mencionar una combinación de habilidades y una base de conocimiento que el empleador está buscando, por ejemplo, la aplicación de diseños de ingeniería mecánica a los sistemas de energía.
años de experiencia
Los requisitos de experiencia generalmente se refieren a una cantidad de años de experiencia, ya sea de manera general o en un rol específico, por ejemplo, cinco o más años de experiencia en orientación profesional, o tres años de experiencia en contabilidad trabajando para una institución financiera.
requisitos educativos
algunos puestos requerirán que los solicitantes tengan un cierto nivel de educación. por ejemplo, el trabajo puede requerir un diploma de escuela secundaria, un título universitario o un título de posgrado.
el empleador enumerará los requisitos educativos para el trabajo en el anuncio de trabajo. en algunos casos, la experiencia laboral relacionada, conocida como experiencia equivalente, puede ser sustituida por algunos o todos los requisitos educativos.
igualar sus calificaciones con los requisitos del trabajo
Es importante tomarse el tiempo para mostrarle al gerente de contratación que cumple con los requisitos del trabajo. Antes de solicitar un trabajo, debe revisar cuidadosamente los requisitos para el puesto y hacer referencia a la mayor cantidad posible de sus calificaciones en su solicitud de empleo, carta de presentación y currículum vitae, y durante las entrevistas de trabajo.
cuanto más cerca esté de los requisitos del empleador, mayores serán sus posibilidades de ser seleccionado para una entrevista. Estos consejos sobre cómo adaptar su currículum vitae para los trabajos lo ayudarán a hacer esa combinación perfecta o lo más cercana posible a la perfección.
Aquí hay más información sobre cómo hacer coincidir sus calificaciones con una descripción de trabajo en particular.
cuando no tienes todos los requisitos de trabajo
a pesar de que una calificación podría figurar como un requisito, aún debe considerar solicitar puestos atractivos si posee la mayoría, pero no todos, los requisitos. a menudo, los listados de trabajo incluyen una larga lista de requisitos, algunos de los cuales son mucho más importantes para el trabajo que otros.
Es posible que no haya un candidato perfecto que cumpla con todos los requisitos, por lo que si tiene algunas de las calificaciones, puede ser sensato solicitarlo.
si su formación académica coincide con el trabajo y si tiene experiencias de empleo, voluntariado, pasantía o aprendizaje que respaldarían su solicitud, por ejemplo, vale la pena tomarse el tiempo para presentar su solicitud. si obviamente es una exageración, el trabajo requiere un doctorado, por ejemplo, y usted tiene un título universitario, no pierda el tiempo del empleador o el suyo al postularse.
los empleadores pueden elegir candidatos que sobresalgan en ciertas áreas clave pero que faltan en otras. Al crear una lista de trabajo, los empleadores imaginan un candidato ideal, pero es posible que nunca encuentren a alguien que cumpla con todos sus requisitos. por lo tanto, durante el proceso de solicitud, asegúrese de enfatizar las calificaciones que tiene.
conclusiones clave
qué quieren los empleadores: las empresas buscan candidatos que sean los más parecidos a los requisitos laborales que han establecido para el puesto.
haga una coincidencia: cuando solicite empleo, combine sus calificaciones con los requisitos del trabajo para mostrarle al empleador cómo está calificado para el trabajo.
tómese el tiempo para postularse: si no tiene todas las calificaciones para el trabajo, puede valer la pena postularse.
