los permisos son tiempo libre obligatorio del trabajo sin paga. En general, los empleadores los implementan como una medida de ahorro de costos durante tiempos económicos difíciles o períodos lentos para una empresa. difieren de los despidos en que los empleados sin permiso saben que tienen un trabajo que se reanudará en algún momento en el futuro. Si bien los empleados despedidos a veces vuelven a sus puestos de trabajo, es menos probable que sea así.
algunos permisos están planeados debido a recesiones estacionales en los negocios. por ejemplo, algunos negocios en destinos turísticos que están ocupados solo durante ciertas épocas del año pueden cerrar por completo durante sus temporadas bajas. sin embargo, no todos los permisos son eventos programados regularmente. a veces, los factores económicos u otras situaciones extremas específicas de una empresa pueden obligar a una empresa a reducir o detener temporalmente la producción o la actividad.
Existen ventajas y desventajas al elegir los permisos en lugar de los despidos.
ventajas
Si bien nadie quiere quedarse sin trabajo, los permisos pueden ser beneficiosos para los empleadores, los empleados o ambos, dependiendo de las circunstancias específicas:
- evitar despidos: aunque los empleados no reciben cheques de pago durante un permiso, tienen la seguridad de que tendrán empleos en el futuro. Esto puede proporcionar cierto nivel de comodidad, especialmente si los empleados saben que el permiso será solo por un corto período de tiempo.
- reduce las necesidades de recontratación: si bien no hay garantía de que todos los empleados sin permiso regresarán, las compañías pueden estar bastante seguras de que tendrán trabajadores experimentados listos para regresar tan pronto como se abran las puertas para los negocios.
- permite la planificación: si es un permiso de temporada y todos saben que la planta se cerrará cada julio, o que la planta cerrará durante las vacaciones en diciembre, entonces los empleados tienen eso en cuenta al presupuestar y planificar. entonces, no es necesariamente traumático. Muchas empresas hacen esto cada año y mantienen una fuerza laboral estable.
- ahorra costos de compensación: los empleados que no están trabajando no necesitan ser pagados. Si bien a todas las empresas les gustaría estar ocupadas 12 meses al año, ese no es siempre el caso. por lo tanto, al reducir el personal o cerrar por completo por un período de tiempo, las empresas pueden ser más rentables, lo que a la larga puede hacerlos mejores empleadores.
desventajas
obviamente, cerrar la tienda y decirles a los empleados que no hay trabajo por el tiempo que sea no siempre es positivo:
- perder a los mejores empleados: las personas con el mejor desempeño que realmente necesita para construir su negocio son las que tienen más probabilidades de encontrar nuevos empleos. incluso si se espera que el permiso sea solo por una semana o dos, los empleados probablemente usarán ese tiempo para actualizar sus currículums y comenzar a buscar trabajo.
- ahorros limitados: los empleadores ahorran dinero durante un permiso, pero todavía hay gastos. La alta gerencia generalmente gana el salario más alto, y aquellos que necesitan hacer un trabajo para prepararse para el final del período de baja probablemente provengan de la alta gerencia. Además, los beneficios aún pueden pagarse a los empleados durante un permiso, dependiendo de la duración del permiso. La conclusión es que los gastos se reducirán, pero no se eliminarán.
- la reapertura lleva tiempo: incluso después de un período relativamente corto, tomará tiempo para que las cosas vuelvan a funcionar a niveles anteriores. los empleados necesitarán tiempo para volver a sus rutinas con la misma eficiencia, y si algún empleado no regresó, algunos empleados pueden estar en diferentes posiciones, y los nuevos empleados deberán ser contratados y capacitados.
- trabajo interrumpido: la innovación y la mejora continua pueden quedar en el camino cuando los empleados son despedidos. los proyectos que solo se completaron parcialmente cuando comenzó el permiso deberán reiniciarse, y cualquier impulso que los empleados hayan tenido anteriormente puede haberse perdido.
- baja moral: si un permiso es inesperado, los empleados pueden volverse inseguros sobre el futuro de la empresa. El personal experimentará un mayor estrés, aumentará el chisme y los rumores, y la productividad del trabajo disminuirá.