¿Cuáles son las opciones de un empleado cuando el jefe actúa como un imbécil?

¿Cuáles son las opciones de un empleado cuando se reporta a un jefe que es un imbécil? un lector ha trabajado para el estado durante 14 años, y nunca en todo su tiempo ha tenido que lidiar con un ambiente de trabajo hostil. pero, el ambiente se ha vuelto tan malo que está planeando tomar una degradación solo para alejarse del hostigamiento constante.

otros dos supervisores se han ido a diferentes trabajos solo para alejarse de él. él ha amenazado con escribir al lector y a otros empleados por razones estúpidas.

Cuando este jefe se hizo cargo de nuestro gerente actual, entró como una casa en llamas e inmediatamente comenzó a denigrar a los empleados hasta el punto de que el sindicato intervino e hizo que los empleados firmaran una petición para que lo retiraran de su puesto. todos los empleados lo firmaron, pero la gerencia ignoró a los empleados y lo dejó continuar con su acoso.

él ha estado aquí por casi dos años y continúa empeorando. se ha burlado de uno de nuestros supervisores con discapacidad mental, y ha acusado al personal de robarle. todos caminan alrededor de él con alfileres y agujas y él constantemente grita a las personas y las degrada.

no confía en nadie y es muy paranoico. El sindicato ha escrito muchas quejas y constantemente está rompiendo nuestro contrato. El lector ha tenido muchas conversaciones con él y continúa sin escucharme a mí ni a nadie más. ha documentado todos sus incidentes y ha alentado a otros empleados a hacer lo mismo.

habló con su jefe y le dijo que tenemos un ambiente de trabajo hostil y que no hicieron nada al respecto. el lector está al final de su cuerda y encuentra que una degradación suena cada vez mejor. siente que no debería tener que perder su salario extra solo para evitarlo, pero cree que su salud es más importante que este trabajo.

el lector ha desarrollado presión arterial alta debido a la situación actual y ha aumentado alrededor de 15 libras adicionales, el lector también ha estado bastante irritable en su vida familiar, como puede atestiguar su esposa. por favor dame un consejo sobre qué hacer en esta situación. este lector podría usar algunas palabras de aliento.

El lector ha descrito una situación de trabajo que requiere que su respuesta se divida en tres categorías separadas para mayor claridad.

• sus derechos
• por qué la administración permite que ocurra esta situación, y
• técnicas que el lector puede usar para superar esta horrible situación.

Usted mencionó que este es un ambiente de trabajo hostil, y ciertamente parece un lugar miserable, enojado y abusivo para trabajar. sin embargo, en términos legales, un entorno hostil tiene una definición específica que requiere que se infrinja una ley.

Se usa con mayor frecuencia en situaciones de acoso sexual o discriminación racial. lo que has descrito suena como una pesadilla, pero legal. Así es. es legal ser un imbécil que grita y grita, siempre y cuando sea una oportunidad igual gritando imbécil que grita.

Dado que el 100 por ciento de los empleados pidieron a la gerencia que lo retirara, está bastante claro que trata mal a todos, por lo que no parece existir discriminación ilegal.

Es extraño que si un jefe es malo con una persona puede considerarse acoso, pero si es malo con todos, está bien según la ley. si ha señalado al supervisor con discapacidad mental, es posible que haya violado la ley de estadounidenses con discapacidades, y eso podría ser algo que su compañero de trabajo quiera investigar.

con frecuencia, los sindicatos son de gran ayuda para luchar contra la mala gestión, pero parece que los suyos se han retirado o han fallado en su intento. pero, si puede lograr que personas de más alto rango en el sindicato se apoderen de su causa, eso puede ir a algún lado.

Como empleado del sindicato, es probable que tenga protección laboral que las personas ajenas al sindicato no tienen, por lo que puede permitirse ser un poco más agresivo en sus quejas.

cada vez que haya un mal gerente intermedio, debe descubrir por qué la alta gerencia lo permite. Hay dos posibilidades.

• la alta gerencia es tan horrible o
• La alta gerencia quiere que su gerente se comporte de esa manera.

Si su alta gerencia es tan horrible y hace la vista gorda a todas las cosas horribles que hace este tipo, bueno, así será hasta que cambie algo en la alta gerencia. pero, si la alta gerencia quiere que el gerente se comporte de esta manera, puede trabajar con eso.

¿Por qué querrían un gerente que es un terror? pregúntate, ¿hay algún problema que quieran resolver? ¿Tienen problemas de presupuesto y debido a que el personal está sindicalizado, no pueden despedir a nadie? pero, ¿necesitan desesperadamente deshacerse de empleados altamente remunerados a largo plazo para que la organización pueda tener éxito?

solución: hacer que el personal sea tan miserable que empiecen a renunciar y luego reemplazarlo por personas con salarios más bajos. ¿hubo comportamiento bajo el gerente anterior que no les gustó? ¿El gerente anterior fue rápido en dejar que los empleados se salieran con la suya con un comportamiento cuestionable? ¿Este nuevo tipo realmente tomó medidas enérgicas?

También existe una posibilidad muy real de que lo que ves como una situación en la que a todos se les trata mal es en realidad una situación en la que, durante años y años, los empleados se han desempeñado a un nivel bajo y este nuevo tipo tiene la tarea de atraer a todos en línea con la nueva productividad. Si ese es el caso, no es de extrañar que tenga a la alta gerencia apoyándolo.

En primer lugar, debe determinar si hay problemas reales que su gerente está tratando de corregir. siéntese y haga una lista de las veces que es criticado y de lo que el gerente le ofrece. Si el gerente te está gritando porque llegas tarde, la solución obvia es dejar de llegar tarde.

Por otro lado, si te está gritando porque es martes o porque al jefe no le gusta el clima, o porque encuentra tu voz molesta, eso te dará una idea del hecho de que en realidad no está tratando de resolver un problema.

independientemente, continúe documentando y solicite a sus compañeros de trabajo que también documenten. o te proporcionará un patrón de mal comportamiento o te dará pruebas contundentes de lo podrido que es este tipo. mantenga las listas que haga en casa y no las escriba en las computadoras del trabajo.

desea mantener esto tan separado de los documentos de trabajo oficiales como sea posible para que la gerencia nunca pueda quitarle la documentación.

Si se da cuenta de que el jefe, en realidad, está tratando de resolver ciertos problemas, puede dirigirse a él y decirle: “Creo que nos hemos equivocado de pie. Entiendo que estás intentando hacer algunos cambios aquí. ¿Qué cambios específicos le gustaría ver realizados? Me gustaría trabajar con usted para ayudar a ver que ocurran esos cambios “.

ahora, alguien que es racional de corazón te aceptará tu oferta. alguien que es solo un imbécil muerto en la lana te explotará por esto. asi que preparate.

Mientras trabaja en todo esto, continúe y comience a buscar un nuevo trabajo. Usted mencionó que estaba dispuesto a tomar una degradación para salir de allí. esto indica que estás limitando tu búsqueda de empleo a puestos internos.

no hagas eso Puede que le encante la pensión de un trabajo estatal, pero puede encontrar que el sector privado tiene un mejor ambiente de trabajo para los empleados. no lo descartes como una posibilidad muy real.

La otra cosa que debes hacer es evitar ponerte a la defensiva cuando el jefe te grita. simplemente responde: “lo siento. ¿cómo te gustaría que hiciera eso? Esto es difícil y requiere tragar mucho orgullo.

pero, imagine lo rápido que la tensión bajaría si todos comenzaran a responder de la misma manera. Si todos están haciendo exactamente lo que quiere, cuando lo quiere, pierde sus razones para gritar y gritar.

trabajar para un imbécil es una situación horrible, pero recuerda, no es toda tu vida. Si puede tratar de concentrarse en su vida fuera del trabajo, puede hacer que el trabajo sea un poco más tolerable.

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suzanne lucas es periodista independiente especializada en recursos humanos. El trabajo de suzanne ha aparecido en publicaciones de notas que incluyen forbes, cbs, business inside r y yahoo.