un empleador es una organización, institución, entidad gubernamental, agencia, empresa, empresa de servicios profesionales, asociación sin fines de lucro, pequeña empresa, tienda o individuo que emplea o pone a trabajar, una persona que se llama empleado o miembro del personal.
en algunas organizaciones que desean demostrar su igualitarismo y enviar el mensaje de que todos los empleados son iguales; simplemente tienen trabajos diferentes, a los empleados a menudo se les llama asociados o miembros del equipo. En otras organizaciones que implementan el empoderamiento de los empleados, los empleados todavía se llaman empleados, pero a menudo pueden decirle qué valora la empresa sobre su relación con los empleados.
¿Cómo compensa un empleador a sus empleados?
a cambio del trabajo o los servicios del empleado, el empleador paga una compensación que puede incluir un salario, un salario por hora y beneficios que están por encima del salario mínimo exigido por el gobierno federal en los Estados Unidos.
La mayoría de los empleadores ofrecen a los empleados un paquete integral de beneficios para empleados, ya que pueden darse el lujo de ofrecer beneficios, que incluyen seguro médico y tiempo libre pagado, días festivos y vacaciones. iniciado en 2016, bajo la ley de atención asequible, los empleadores que tienen al menos 50 empleados (o 50 empleados equivalentes a tiempo completo) deben proporcionar un seguro de salud o pagar una tarifa.
en el presidente donald j. Trump, los requisitos de los empleadores están cambiando, por lo que querrá mantenerse en contacto con su abogado de derecho laboral para asegurarse de que sus requisitos como empleador se entiendan y cumplan.
Si los empleadores no tienen 50 empleados o más, pueden elegir si desean proporcionar beneficios o no. estos empleadores pueden pagar solo el salario o el salario por hora y no brindan beneficios a los empleados.
los empleadores contratan empleados exentos y no exentos
los empleadores pueden contratar empleados como empleados exentos que reciben un salario por completar un trabajo completo, como $ 60,000 al año por supervisar el departamento de calidad. Los empleados exentos deben cumplir normas estrictas. un empleador no puede simplemente decidir pagarle a alguien un salario y etiquetarlo como exento.
por ejemplo, un empleado puede tener una exención gerencial donde supervisa a otros, o una exención profesional como abogado, o una exención administrativa como gerente de proyectos financieros. los empleados exentos reciben el mismo salario cada período de pago, independientemente de la cantidad de horas que trabajaron. los empleadores no pueden atracar los salarios de un empleado exento que se va temprano a casa, por ejemplo.
los empleados también pueden ser trabajadores no exentos o por hora a quienes se les paga un salario por hora, como $ 14.00 por hora, por cada hora trabajada, y cuyo pago está sujeto a los términos de la ley de normas laborales justas (flsa) por horas extras.
A estos empleados se les debe pagar por cada hora trabajada. por ejemplo, si un empleado está programado para trabajar de 8:00 a 5:00 con una hora de almuerzo, el empleado recibe 8 horas de pago. pero, si el empleado trabaja durante el almuerzo, recibe 9 horas de pago.
los empleadores hacen acuerdos laborales con los empleados
el trabajo lo realiza un empleado para el empleador en virtud de un acuerdo o contrato contractual verbal o implícito o escrito. algunos empleadores usan cartas de oferta de trabajo para confirmar los detalles de una relación laboral. En los lugares de trabajo representados por el sindicato, el empleador está obligado a pagar de acuerdo con el contrato negociado por el sindicato.
a menos que exista un contrato específico, los empleados en 49 de los 50 estados (Montana es la única excepción) son a voluntad. Esto significa que pueden renunciar en cualquier momento y el empleador puede despedirlos en cualquier momento. Tradicionalmente, en los Estados Unidos, los empleados avisan con dos semanas de anticipación cuando renuncian.
Las empresas también suelen tener un motivo para despedir a un empleado, como un bajo rendimiento o la eliminación de un puesto, pero legalmente no tienen que tener un motivo. Los empleadores no pueden despedir a un empleado por una razón que viole la ley, como por la raza, el sexo o el estado de embarazo de un empleado.
un empleador tiene ciertas responsabilidades que la ley exige sobre el pago a los empleados, la retención de impuestos y la presentación de informes gubernamentales ante el IRS. los empleadores también pagan impuestos secundarios que los trabajadores autónomos se pagan a sí mismos.
un empleador generalmente determina la ubicación y las condiciones de empleo y determina quién, qué, cuándo, cómo, por qué del trabajo o servicios proporcionados por el empleado. El empleado está sujeto a la dirección y orientación del empleador.
Muchas empresas quieren utilizar contratistas para no tener que proporcionar seguro médico o pagar impuestos secundarios. pero los puestos de contratista deben cumplir requisitos estrictos. si, como empleador. usted determina los factores de trabajo enumerados anteriormente, lo más probable es que la persona sea un empleado y no un contratista. Consulte con su abogado de empleo si no está seguro.
