Correo electrónico de agradecimiento después de una entrevista

Mucho ha cambiado en el proceso de entrevistas de trabajo en los últimos años. No es inusual que se le pida que participe en una entrevista en video, que proporcione enlaces a sus páginas de redes sociales para demostrar su marca personal, o que haga un trabajo de muestra sobre las especificaciones para demostrar que está calificado para el trabajo. Sin embargo, una cosa que no ha cambiado es la necesidad de enviar una nota de agradecimiento a sus entrevistadores para expresar su agradecimiento por la oportunidad de reunirse con ellos.

la buena noticia es que generalmente puede enviar su nota de agradecimiento por correo electrónico; por lo general, no es necesaria una carta en papel.

un mensaje de agradecimiento por correo electrónico tiene un par de ventajas importantes sobre la antigua variedad de papel y tinta de una carta de agradecimiento. por ejemplo, con un correo electrónico, puede hacer más que recordarle a su posible empleador sus cualidades y habilidades; en realidad puede mostrarlas al incluir un enlace a su cartera en línea, cuenta de linkedin o perfiles profesionales de redes sociales.

Otro beneficio de un correo electrónico de agradecimiento es que puede enviar su mensaje de agradecimiento de inmediato, en lugar de tener que esperar a que el servicio postal entregue una carta. de hecho, puede enviar y escribir su correo electrónico de agradecimiento el mismo día.

Esto es crucial si acaba de entrevistarlo para un trabajo en el que el gerente de contratación tomará una decisión rápida. desea enviar la carta cuando la impresión del entrevistador sobre usted todavía es aguda en su mente. también desea que el entrevistador lea la carta antes de tomar una decisión de contratación. Esto significa que debe enviar el mensaje de correo electrónico o la carta dentro de las 24 horas de su entrevista.

¿Qué pasa si te entrevistan varias personas? En primer lugar, solicite una tarjeta de presentación al finalizar la entrevista, de esa manera tendrá la información de contacto para cada correo electrónico de agradecimiento. luego, envíe mensajes de correo electrónico a cada persona con la que se entrevistó.

Además de agradecerle a la persona con la que se entrevistó, su nota de agradecimiento debería reforzar el hecho de que desea el trabajo, así que vea este agradecimiento como una carta de seguimiento de “ventas”. en otras palabras, repita por qué quiere el trabajo, cuáles son sus calificaciones, cómo podría hacer contribuciones significativas, etc.

su mensaje también es la oportunidad perfecta para discutir cualquier cosa importante que su entrevistador no haya preguntado. por ejemplo, si no tuvo la oportunidad de explicar por qué pensó que encajaría bien con la cultura de la empresa, podría indicarlo brevemente en el correo electrónico.

finalmente, use su carta para abordar cualquier problema o inquietud que surgió durante la entrevista, incluidos los temas que olvidó responder tan a fondo como hubiera deseado. por ejemplo, si siente que falló una pregunta de la entrevista, puede explicar su respuesta con más detalle aquí.

tenga en cuenta, sin embargo, que la nota de agradecimiento debe ser breve e ir al grano. Un par de breves párrafos son suficientes. Aquí hay consejos para escribir un fuerte correo electrónico de agradecimiento.

en la línea de asunto, proporcione información suficiente sobre por qué está enviando el correo electrónico. incluya la frase “gracias” y su nombre o el título del trabajo para el que entrevistó (o ambos). Algunos ejemplos de líneas de asunto incluyen:

• gracias –nombre apellido
• gracias – título del trabajo
• gracias –nombre apellido, cargo
• gracias – título del trabajo, nombre apellido
• título del trabajo, nombre apellido – gracias

mantén tu mensaje conciso. el entrevistador no querrá leer un correo electrónico de agradecimiento muy largo. concéntrese en decir “gracias” y reitere brevemente su interés en el puesto.

recuerda revisarlo. La corrección de pruebas es tan importante en el correo electrónico como en otras formas de correspondencia. asegúrese de revisar la ortografía y la gramática. también, mantenga una copia en su buzón “fuera” o “cc:” usted mismo para que tenga una copia de cada mensaje que ha enviado.

El siguiente ejemplo le proporcionará una plantilla para usar en su propio correo electrónico de agradecimiento. tenga en cuenta que esta muestra es solo para darle una idea de cómo formatear su correo electrónico y demostrar qué información debe incluirse. deberás adaptarlo para reflejar tus propias circunstancias.

revise más muestras de cartas de agradecimiento de entrevistas de trabajo para una variedad de diferentes tipos de trabajos y circunstancias de empleo.

Hay mucha información en este artículo, así que aquí hay una lista de verificación de todo lo que debe y no debe hacer:

hacer: 

• envíe su correo electrónico de inmediato, dentro de las 24 horas de la entrevista, para agradecer a los gerentes de contratación y confirmar su interés. 
• incluya a todos sus entrevistadores en el correo electrónico  o envíe correos electrónicos separados a cada persona que habló con usted. tenga en cuenta que si hace lo último, sus mensajes deberían variar un poco, de modo que los destinatarios no comparen notas más tarde y sientan que acaban de recibir una cadena de correo electrónico (como se mencionó anteriormente, es una buena idea reunir tarjetas de presentación, o tome nota de los nombres de los entrevistadores durante la reunión. Esto es para asegurarse de que sepa a quién dirigirse).
• incluya el nombre de la posición en la línea de asunto  y las palabras “gracias”. Esto asegurará que el gerente de contratación vea su respuesta y sepa que su correo electrónico es importante.
• recuérdele al entrevistador sus calificaciones , asegurándose de mencionar cualquier palabra clave en la lista de trabajos original (o las que surgieron durante la entrevista).
• Proporcionar enlaces  a sus carteras en línea y otros sitios y redes profesionales.

no: 

• acecha a tus entrevistadores . iniciativas como un correo electrónico de agradecimiento y un seguimiento una semana más tarde son más que suficientes. más allá de eso, no te estás promocionando; los estresas recuerde que su objetivo no es solo mostrar a los gerentes de contratación que está calificado, sino convencerlos de que quieren trabajar con usted. acosarlos repetidamente con correos electrónicos de seguimiento no construirá su caso.
• envía cualquier cosa  que te haga quedar mal. esto incluye perfiles personales de redes sociales que contienen imágenes o comportamientos no profesionales. errar por el lado de la precaución al determinar esto. Es posible que no vea nada malo en una foto de usted disfrutando de una margarita en unas vacaciones tropicales, pero el gerente de contratación puede sentir algo diferente.
• Sé demasiado casual . sin memes, acrónimos de internet, etc.
• envíe correos electrónicos mal escritos, gramaticalmente incorrectos o cualquier cosa que no haya sido corregida por un amigo de confianza. incluso los editores profesionales cometen errores cuando intentan trabajar solos. obtenga otro conjunto de globos oculares para revisar su trabajo antes de presionar “enviar”.

al enviar un correo electrónico de agradecimiento expresado cuidadosamente inmediatamente después de su entrevista, afirmará las impresiones positivas que hizo durante su charla, mantendrá su candidatura “en mente” a medida que se toman las decisiones finales de contratación y demuestre que tiene la buenos modales y habilidades de comunicación proactiva que los empleadores desean en su personal.