Los solicitantes de empleo a menudo se preguntan si es apropiado contactar al gerente de contratación en linkedin después de haber solicitado un trabajo. No hay una respuesta simple de sí o no. en general, sin embargo, no dañará su aplicación enviar un mensaje rápido de “Estoy muy interesado”.
¿Debería contactar al gerente de contratación en linkedin?
si vale la pena comunicarse depende de la empresa, el gerente de contratación y de cómo se contacte con la persona. Esto es especialmente importante para los puestos competitivos a los que responden cientos de solicitantes, ser proactivo y establecer una conexión personal puede ayudar a que su solicitud se note. Por otro lado, puede molestar a un gerente de contratación que prefiere no ser contactado por los solicitantes.
en última instancia, a menos que la publicación de empleo indique que las solicitudes solo se considerarán a través del sitio web del empleador o el sistema de seguimiento de candidatos, hay poco que perder al enviar un breve y educado mensaje de linkedin al gerente de contratación señalando su interés en el trabajo.
Si un empleador solicita explícitamente que los solicitantes no se comuniquen con ellos más allá de sus solicitudes oficiales, no envíe un mensaje al empleador en el linkedin. si este es el caso, o si no se siente cómodo con la posibilidad de llegar a ciegas, solicite una presentación o referencia a un colega o colaborador que tenga contacto con la empresa; esto también podría proporcionar una ventaja.
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consejos para contactar a un gerente de contratación en linkedin
contactar a un gerente de contratación es algo simple de hacer. qué escribir y cómo causar la mejor impresión es tan fácil como unos pocos pasos claros:
- informe al gerente de contratación que ha presentado su solicitud y reitere su interés en el trabajo.
- mencione una o dos de sus calificaciones clave para demostrar por qué es un candidato ideal para el puesto.
- mantenga su mensaje lo más específico y conciso posible. un breve mensaje puede hacer que el gerente de contratación se interese en su aplicación sin molestarlo.
- asegúrese de editar completamente su mensaje antes de enviarlo. todo su contacto con el gerente de contratación debe ser profesional y pulido; ningún mensaje es mejor que uno mal escrito.
cuando enviar un mensaje
Dependiendo de la empresa, su solicitud puede demorar un tiempo en procesarse.
Si es un empleador pequeño y está enviando su currículum por correo electrónico, está bien hacer un seguimiento poco después de haberlo enviado.
Si se trata de una gran empresa, es probable que solicite a través de un sistema de gestión de candidatos en línea. en ese caso, espere hasta un día después de haber presentado su solicitud para que tenga la oportunidad de ingresar al sistema y al gerente de contratación.
no te preocupes si no recibes respuesta. no todos revisan sus mensajes de linkedin con frecuencia. algunas personas no se molestan en absoluto. Si no recibe una respuesta, no significa que no se lo considere para el trabajo.
sigue las instrucciones
También es importante seguir los parámetros proporcionados por el gerente de contratación al solicitar un puesto. Si no presenta todos los materiales requeridos, es probable que lo retire de consideración.
rechazar las solicitudes de personas que no hicieron lo que se les pidió es una manera fácil de reducir el tamaño del grupo de solicitantes, así que tómese el tiempo para abordar los requisitos de solicitud específicos del empleador y cumplirlos adecuadamente. un gerente de contratación recientemente compartió que obtiene tantos solicitantes calificados que si se pierde uno bueno mientras se reanuda la selección, realmente no importa porque hay muchos más candidatos fuertes para elegir.
