Consejos para solicitar un trabajo cuando está sobrecualificado

Abadía de Senanque en Provenza con campos de lavanda

¿Hay algo que se sienta más injusto que estar sobrecalificado para un trabajo? ¿Por qué debería ser penalizado por ser demasiado bueno? ¿Qué debe hacer si realmente quiere un trabajo pero le preocupa que el empleador piense que sería mejor para un puesto de nivel superior? Si lo piensa desde la perspectiva de un empleador, tiene sentido. un candidato sobrecalificado puede no querer quedarse mucho tiempo en un puesto, y los empleadores deben evitar la rotación.

los empleadores buscan candidatos que sean una buena opción para el trabajo, y si sus credenciales muestran que está sobrecualificado, es posible que no lo consideren para el puesto.

en el escrito a continuación, aprenda por qué los empleadores evitan contratar candidatos sobrecalificados, cómo ajustar su currículum para demostrar que está interesado en el puesto a largo plazo, cómo adaptar su carta de presentación y consejos para responder a las preguntas de la entrevista.

por qué estar sobrecalificado es un problema

Estas son algunas razones por las cuales los empleadores evitan contratar candidatos que parecen estar sobrecalificados:

  • les preocupa que te aburras: las  empresas quieren contratar a personas que se queden y que generalmente disfruten de su trabajo diario. Si está sobrecualificado, los gerentes de contratación pueden estar preocupados de que se aburrirá y se irá a una oportunidad que use todo su talento. También pueden estar preocupados de que usted no esté interesado en hacer el nivel de trabajo que implica el puesto.
  • les preocupa que solo sea temporal:  si ha estado desempleado durante el tiempo suficiente, los empleadores pueden pensar que solo desea obtener un trabajo, cualquier trabajo, en su currículum, y que el puesto está destinado a llevarlo a otro trabajo para lo que estás mejor preparado. Al igual que con la preocupación por el aburrimiento, aquí la principal preocupación de los empleadores es que solo quieres el trabajo como trampolín para algo mejor. 
  • no están seguros de que pueda tomar la dirección:  otra razón por la cual los empleadores pueden evitar contratarlo por estar sobrecalificado para puestos que no coinciden con su nivel de experiencia es que puede tener dificultades para tomar la dirección de personas que están menos calificadas en el papel.
  • están nerviosos de que el pago no satisfaga sus necesidades:  parte de la preocupación de un empleador puede ser que desee un salario que coincida con su nivel de experiencia y que esté muy por encima del rango establecido para el trabajo.

consejos para tu currículum

Su currículum cuenta la historia de su carrera. Si bien nunca debe mentir en su currículum, está permitido dejar los trabajos y, en general, presentarse como un candidato adecuado para el trabajo. Aquí hay algunas sugerencias para estrategias de currículum vitae que lo harán parecer apropiadamente calificado para un puesto.

Hágalo a medida:  como con cualquier solicitud de empleo, si está sobrecualificado, debe asegurarse de que su currículum se centre en cómo su experiencia coincide con el trabajo que desea. No profundice en la experiencia y las calificaciones que van más allá de las necesidades de la empresa para el puesto. incluya calificaciones que sean la mejor opción para el trabajo, y considere lo que podría dejar fuera de su currículum para que sea una mejor opción.

omita los títulos avanzados:  no necesita enumerar todos los títulos que posee. deja de lado los títulos posteriores a la universidad si crees que son innecesarios para obtener el puesto que deseas. no necesita anunciar el hecho de que tiene más credenciales de las que busca el empleador. tampoco desea que el empleador espere que requiera un salario más alto debido a su título.

deje las fechas de su educación : no es necesario incluir fechas de graduación para cuando asistió a la universidad en su currículum. las fechas anuncian cuántos años tienes y tu edad puede indicar que estás sobrecalificado para un puesto de nivel de entrada.

eliminar algunos trabajos:  no está obligado a enumerar todos los puestos que ha ocupado. puede eliminar trabajos de su currículum que lo hacen parecer sobrecalificado; solo tenga en cuenta que hacerlo puede hacer que las empresas se pregunten qué hizo durante esos bloques de tiempo. prepárate para explicar durante una entrevista de trabajo.

ir funcional: los  currículums se pueden formatear en todo tipo de formas, desde funcional (que es un formato basado en logros y habilidades) hasta cronológico (que enumera los trabajos cuando se realizaron). un currículum funcional puede ayudar a reducir el impacto de su título y responsabilidades más recientes. Arme un currículum funcional o combinado alrededor de la posición que desee. 

utilice las secciones de resumen u objetivo:  este es el mejor lugar, aparte de la carta de presentación, para contar su historia. Estos son algunos consejos para aprovechar esta sección cuando está sobrecualificado:

  • ponga el título de la posición que desea en su sección de objetivos.
  • explique en el resumen que está buscando la transición a una nueva carrera. Esto puede mostrar por qué tomaría una posición por debajo de su nivel de experiencia.
  • evite el lenguaje elevado y omita detalles sobre cuánto tiempo ha trabajado y su sólida experiencia.
  • explique su arco de carrera de una manera que deje en claro por qué tomaría una posición de nivel inferior; tal vez esté en un campo donde las promociones lo hayan llevado a puestos de nivel gerencial y lejos de hacer el trabajo que realmente disfruta.

enfatizar los títulos: por lo  general, las descripciones de trabajo en un currículum colocan el título en un lugar destacado, pero ese no tiene que ser el caso. podría poner el nombre de la empresa en la línea superior y enumerar los títulos a continuación.

use un lenguaje simple:  en general, el consejo es mejorar el lenguaje y usar palabras poderosas para transmitir cuánta responsabilidad y experiencia de liderazgo tiene. Si le preocupa verse sobrecalificado, marque su idioma y manténgalo simple.

en lugar de “encabezó una transición a un nuevo sistema de contabilidad”, puede decirle, “ayudó a administrar una transición a un nuevo sistema de contabilidad”. 

usa tu carta de presentación para explicar

su currículum es solo una parte de su paquete de solicitud. use su carta de presentación para mostrar por qué el trabajo es el adecuado para usted, incluso si pudiera estar haciendo algo en un nivel superior. Hay muchas razones por las que podrías estar buscando un cambio de carrera en este momento. tal vez esté retirado pero quiera mantener una conexión con la industria. tal vez tenga una pasión personal por el puesto o la empresa o desee regresar a un trabajo más práctico en el campo y dejar atrás a la gerencia.

use su carta de presentación para dar detalles sobre sus motivaciones y mostrar cómo sería un buen candidato. 

hablar sobre ser sobrecalificado durante una entrevista

durante las entrevistas, si surge el tema de ser sobrecalificado, pregunte por qué el entrevistador tiene esa preocupación; Esto le permitirá dar la mejor respuesta posible. después de todo, su entrevistador puede pensar que está sobrecalificado porque tiene un título de posgrado, sin darse cuenta de que está en un campo no relacionado. Tómese un tiempo para preparar su respuesta a las preguntas sobre la sobrecualificación, de modo que esté listo para responder.

sobre todo, no se desanime si sigue siendo rechazado por trabajos por estar sobrecalificado. con los cambios en su currículum, carta de presentación y respuestas a la entrevista, puede superar este obstáculo.