Consejos para responder a las 5 preguntas principales de la entrevista de trabajo independiente

Abadía de Senanque en Provenza con campos de lavanda

¿En qué se diferencia una entrevista de trabajo independiente de una entrevista de trabajo normal? Como ninguna de las partes se compromete a una relación a largo plazo, ambas aportan expectativas diferentes a la mesa. ese tipo de libertad viene con muchos beneficios para los trabajadores y empleadores por igual, pero también cambia un poco el proceso de contratación, incluidas las preguntas de entrevista que puede esperar escuchar de un gerente de contratación.

lo que tu cliente quiere saber

Al entrevistar a los trabajadores independientes, los clientes no necesitan preocuparse sobre cómo encajarán en la cultura corporativa o dónde quieren estar en cinco años. dependiendo del concierto, puede que ni siquiera importe si eres una persona madrugadora o nocturna o cómo es tu semana laboral típica.

en cambio, espere preguntas orientadas a los resultados. Eso es porque, incluso más que los empleados regulares, los trabajadores por contrato están allí para resolver un problema específico. la persona que lo contrate deberá demostrar que lo está haciendo, probablemente en un plazo mucho más corto que con un trabajador a tiempo completo. a pesar de que es más barato y menos riesgoso que un empleado que recibe beneficios, también es más fácil de evaluar porque sus objetivos son específicos y limitados. Además, dado que el proceso de terminación habitual no se aplica, también es más fácil para el cliente despedirlo.

Sin embargo, al igual que con una entrevista de trabajo normal, su mejor opción es centrar sus preparativos en las preguntas de la entrevista que probablemente recibirá. Para los trabajadores independientes, esto significa demostrar que vales la pena y que puedes hacer las cosas.

Estas son algunas de las preguntas que le pueden hacer durante el proceso de la entrevista:

1. ¿Me pueden mostrar muestras de trabajos similares?

consejos para responder: cuando eres un profesional independiente, tu trabajo es tu referencia principal. Es importante tener una cartera de muestras para mostrar a los posibles clientes. en los viejos tiempos, esto significaba una carpeta física llena de tu mejor trabajo. ahora, las carteras digitales facilitan el envío de enlaces por correo electrónico a posibles clientes o mostrar su trabajo en una entrevista.

independientemente del formato, querrá poder mostrar algunas muestras y demostrar cómo cumplió con la visión del cliente en cada caso. explique qué estaba buscando el cliente, cómo era su proceso creativo y cómo llegó finalmente al producto terminado. e intente elegir muestras que sean similares a lo que buscan contratarlo para que lo haga.

obtendrá puntos de bonificación si puede adjuntar un signo de dólar a esa demostración explicando cómo ganó o ahorró dinero

2. ¿Cómo es tu proceso de trabajo?

Consejos para responder: con esta pregunta, el entrevistador está tratando de hacerse una idea de cómo será trabajar con usted. ¿vas a estar abierto a recibir comentarios sobre tu trabajo? ¿cuánto va a permitir revisiones? ¿Trabajarás en colaboración o principalmente por tu cuenta? Todas estas preguntas están ocultas detrás de la principal.

finalmente, su posible cliente quiere sentirse seguro de que recibirá críticas constructivas y participará en un proceso de revisión. por lo tanto, asegúrese de mencionar que es flexible, colaborativo y abierto a las ideas. quizás comparta algunos ejemplos de cómo se ha visto su proceso con otros clientes.

3. cuéntame sobre una vez que tuviste problemas para cumplir un plazo.

consejos para responder: la verdad es que todos, desde escolares hasta ejecutivos, odian los proyectos grupales. aún así, siempre que los contribuyentes individuales sean valiosos, y hasta que podamos encontrar una mejor manera de sintetizar el pensamiento independiente en un resultado a gran escala, probablemente estamos atrapados en ellos. eso significa que todos dependemos unos de otros para cumplir los plazos y mantener los proyectos en movimiento.

cuando responda, recuerde que el entrevistador tiene motivos para estar aún más ansioso por que un profesional independiente cumpla con los plazos, porque no está tan disponible como un empleado si deja caer la pelota. Su objetivo aquí es proporcionar ejemplos concretos de su dedicación para hacer las cosas, sin importar cuán difícil sea. Sea lo más específico posible.

4. ¿Cuánto cobra?

consejos para responder: este es un caso en el que desea dejar que hablen primero. ingrese con una idea general de sus tarifas independientes, pero no se comprometa a un precio de inmediato. no sabrá cuánto cobrar, o incluso si facturará por hora o por el proyecto, hasta que tenga mucha más información sobre el trabajo requerido.

no se deje engañar al nombrar un número al principio, solo para descubrir más tarde que el cliente espera tres reuniones por semana y no quiere pagar por ellas. o que cada etapa del proyecto involucra tres firmas y dos de ellas pertenecen a otros trabajadores remotos que rara vez están disponibles. obtenga todos los detalles antes de comprometerse con un precio y luego póngalo por escrito en forma de contrato o declaración de trabajo.

Si factura al cliente por proyecto en lugar de por hora, asegúrese de que su contrato sea muy claro acerca de los entregables específicos y los plazos que están pagando. esto le permite facturar otros entregables por separado si el cliente los solicita.

5. ¿Cuál es su disponibilidad?

Consejos para responder: una de las distinciones entre un empleado y un contratista, según el IRS, es que las empresas no pueden especificar las horas de trabajo para un contratista. establecer fechas límite es aceptable (p. ej., “el proyecto se completará antes del 1 de noviembre”) pero no bloqueará las horas de su tiempo de forma continua (p. ej., “el profesional independiente estará disponible ocho horas al día, cinco días a la semana, de 9 am a 5 pm, hasta que abc company diga lo contrario “).

aún así, las cosas deben hacerse cuando deben hacerse. Esta es su oportunidad de expresar entusiasmo, tranquilizar al cliente sobre su compromiso y oportunidad al tiempo que establece algunos límites. Muchos clientes dan la impresión de querer el compromiso de un empleado a tiempo completo de sus contratistas, sin extender el mismo en forma de seguridad laboral. Esto no significa que estén tratando de engañarte; puede ser que estén acostumbrados a ese modelo de trabajar con empleados regulares.

puede transmitir su pasión y confiabilidad sin prometer estar disponible para emergencias a las 10 p. m. o todas las reuniones matutinas regulares. La mayoría de los profesionales independientes consideran que no es práctico dormir todas las mañanas de todos modos, por lo que es probable que pueda decirles que generalmente está disponible durante el horario laboral normal y que tiene una política de responder a los correos electrónicos de los clientes dentro de un período de tiempo x (24 horas o menos) . si lo quieren en ciertas reuniones, asegúrese de que esté incluido en su contrato. no tiene la obligación de prometerles disponibilidad a tiempo completo para el trabajo a tiempo parcial.

prepárate para as la entrevista

Si está listo para responder estas preguntas, está en camino a una fuerte entrevista independiente. Antes de salir por la puerta o ponerse al teléfono para su entrevista, revise estos consejos sobre cómo obtener una entrevista para un trabajo independiente.