Consejos para lidiar con las relaciones románticas en el lugar de trabajo

¿que tiene que ver el amor con eso? bastante, en realidad. La investigación actual arroja luz sobre una respuesta a la famosa pregunta de Tina Turner. Si se trata solo de sexo, una aventura, un romance extramarital o una relación para ascender a un individuo en la escala profesional, los compañeros de trabajo y las empresas tienden a desaprobar las relaciones amorosas en la oficina. Si una pareja es realmente seria acerca de las citas y la construcción de una relación, la opinión popular es más favorable.

Las opiniones de los compañeros de trabajo acerca de los romances de la oficina todavía son generalmente aceptables, pero el movimiento #metoo ha agudizado las actitudes hacia las relaciones entre los empleados y sus supervisores. un estudio de 2018 de Vault indicó que, si bien solo el 4% de los encuestados se opuso a cualquier romance en el lugar de trabajo, el 43% se opuso a las relaciones entre compañeros de trabajo en diferentes niveles. El veintisiete por ciento de los encuestados agregó que, gracias a #metoo, tienen más probabilidades de encontrar un romance en el lugar de trabajo inaceptable.

El estudio también encontró que los asuntos adúlteros son un problema común en el lugar de trabajo, con un 48% de los encuestados que dijeron que conocían a un compañero de trabajo involucrado en una aventura en el lugar de trabajo mientras tenían una relación comprometida.

considerando la cantidad de tiempo que la mayoría de la gente pasa trabajando, ¿dónde más hay una pareja para conocer? Los lugares tradicionales como la iglesia, los eventos familiares y las actividades de tiempo libre no presentan el mismo grupo de candidatos que en tiempos anteriores.

El lugar de trabajo proporciona un grupo preseleccionado de personas que comparten al menos un área importante de terreno común. Las personas que trabajan juntas también tienden a vivir a una distancia razonable de citas, y se ven a diario. Entonces, ¿debe desanimarse el romance?

en una encuesta de 2017 de la sociedad para la gestión de recursos humanos (shrm), el 57% de las personas que respondieron dijeron que tenían una relación romántica en el trabajo.  en otras encuestas, el 31% de los que salieron con un compañero de trabajo dicen que terminaron casándose con eso persona,  otros estudios han reportado un mayor nivel de productividad de las parejas que salen en el trabajo.

y, sin embargo, según el estudio de shrm, solo el 42% de las empresas han desarrollado una política formal, escrita y romántica en el lugar de trabajo.  El bajo porcentaje de políticas y regulaciones vigentes probablemente se deba a la falta de voluntad de los empleadores a la policía y sus trabajadores. relaciones en la oficina.

Según dana wilkie, editora en línea de shrm, las encuestas periódicas realizadas por shrm mostraron que el 99% de los empleadores con políticas románticas vigentes indican que las relaciones amorosas entre supervisores y sus informes directos no están permitidas. ese porcentaje aumentó significativamente durante un período de 12 años entre 2001 y 2013.

Muchas organizaciones prohíben las relaciones íntimas, incluso fuera de las relaciones de supervisión. aproximadamente un tercio de las organizaciones prohíben los romances entre empleados que se reportan al mismo supervisor, y el 12% ni siquiera les permite a los empleados en diferentes departamentos hasta la fecha.

La investigación de Shrm también encontró que algunas compañías prohíben las conexiones entre sus empleados y clientes o clientes, y el 11% prohíbe los romances entre sus empleados y empleados de sus competidores.

Los encuestados de Shrm que desalentaron o prohibieron las citas en el lugar de trabajo mencionaron preocupaciones con posibles reclamos de acoso sexual, represalias, afirmaciones de que una relación no era consensual, demandas civiles y falta de armonía en el lugar de trabajo si la relación terminara.

Dependiendo de la discreción de la pareja de citas, los chismes en el lugar de trabajo pueden volverse desenfrenados y perjudiciales. También les preocupa perder empleados valiosos que podrían buscar empleo en otro lugar si la relación termina.

Las organizaciones caminan una línea muy fina entre garantizar la productividad de los empleados e interferir en los asuntos privados de sus empleados. gary n. Powell, en un libro sobre género y trabajo publicado en 1999, afirma que “los encargados de formular políticas en la mayoría de las organizaciones creen que los romances en el lugar de trabajo no se pueden legislar y deben ignorarse a menos que representen una amenaza para la efectividad individual, grupal u organizacional”.

“Los tomadores de decisiones en la mayoría de las organizaciones reconocen que se requiere alguna forma de intervención gerencial cuando un romance en el lugar de trabajo presenta una seria amenaza para la conducta del trabajo o la moral del grupo”.

Como profesional de recursos humanos, también desea que los empleados perciban a los miembros de su personal como defensores de su bienestar y moral, no como los brazos de gestión que interfieren en la elaboración de normas, que interfieren.

Con estas dos preocupaciones en mente, considere las siguientes acciones.

Proporcionar capacitación para supervisores y gerentes sobre cómo abordar discretamente el comportamiento sexual manifiesto en el lugar de trabajo. también querrá que los supervisores se sientan cómodos entrenando a la pareja si la relación resulta en una baja moral y productividad para ellos o sus compañeros de trabajo.

Además, el estudio de Powell de la literatura encontró que los romances en el lugar de trabajo son particularmente “peligrosos para los empleados homosexuales y lesbianas debido a las reacciones negativas a las relaciones homosexuales en general”. Los supervisores también necesitarán saber cómo enfrentar una variedad de problemas relacionados con los chismes en el lugar de trabajo, las tensiones que surgen cuando se desmorona un romance y el posible acoso sexual.

Teniendo en cuenta estos hechos, se debe implementar una formación integral. un buen primer paso sería asesorar a los supervisores y gerentes sobre cómo podrían abordar discretamente el comportamiento sexual manifiesto en el lugar de trabajo.

tiene una política formal y escrita de acoso sexual que se publica, aparece en el manual del empleado y figura en todos los documentos de política de la compañía. La política de acoso sexual debe abordar cómo se manejará un reclamo de acoso sexual.

capacitar a todos los empleados para que la empresa no tolere el acoso sexual. proporcionar información sobre cómo tal comportamiento podría afectar su empleo continuo.

Al mismo tiempo, los empleados deben comprender que está bien invitar a un compañero de trabajo a una cita. el acoso ocurre cuando la atención no deseada continúa después de que un empleado no muestra interés. aclare estas distinciones en sus políticas. Todos los empleados deben comprender dónde se encuentra la línea. La mayoría de las organizaciones solicitan a los empleados que firmen un documento que indique que entienden y acatarán la política de acoso sexual.

Es posible que desee pensar en su cultura organizacional y el ambiente de trabajo que desea proporcionar a los empleados. ¿Hay ciertas situaciones románticas que desea prohibir o, al menos, tener una política para abordar? Una política de fraternización sería un ejemplo que puede considerar.

asegúrese de que sus empleados conozcan todas las reglas y políticas relacionadas con los romances en el lugar de trabajo. No se recomienda una política que prohíba las citas, el sexo y el romance por completo. cualquier política que se vea como exagerada o intrusiva puede alentar a las citas sigilosas. 

Las políticas se desarrollan para guiar a los empleados en la creación de un lugar de trabajo legal, ético y armonioso, no para controlar el mal comportamiento de unos pocos. puede considerar una política que prohíba que los supervisores salgan con cualquier empleado que les informe directamente. la política también puede establecer que usted espera que los miembros del personal se comporten de manera profesional durante las citas.

Informe a sus empleados que espera que los romances, relaciones o asuntos de la oficina se mantengan separados del entorno de trabajo. Tenga claro que la organización no tolerará las relaciones sexuales y el comportamiento sexual en el trabajo. explica las consecuencias que resultarán si el romance impacta negativamente en el lugar de trabajo.

Si Cupido ataca y se siente atraído por un compañero de trabajo, estas acciones minimizarán cualquier daño posible a su (y su) carrera.

• Conozca las políticas escritas y no escritas de su organización sobre las relaciones románticas, sexuales, extramatrimoniales o de citas.
• mantenga la relación privada y discreta hasta que esté listo para anunciar públicamente que son una pareja.
• comportarse discretamente en el lugar de trabajo. Mantenga las demostraciones públicas de afecto fuera de los límites en el trabajo.
• sepa si debe informar una relación de citas a hr. no cegue a su personal de recursos humanos. pueden ayudarlo a controlar los chismes y comprender lo que se espera y es apropiado en su lugar de trabajo. darles la oportunidad de ayudar. 
• limite la cantidad de personas en el trabajo con las que comparte esta información confidencial.
• Si su posición y responsabilidades requieren que trabajen juntos, asistan a las mismas reuniones, etc., se comporten profesionalmente en todo momento. se le anima a ser usted mismo, mantener y expresar sus opiniones continuas, exhibir las mismas habilidades y comportarse de la misma manera que lo hizo antes de la relación.
• discutan, como pareja, el impacto potencial de su relación en su trabajo. (¿Un empleado tendrá que abandonar un departamento o la empresa? ¿Su organización responderá favorablemente a su relación?) Conozca su empresa y haga un plan antes de que la organización lo solicite.

el amor, el sexo y el romance en el lugar de trabajo probablemente aumentarán con el paso del tiempo. espere estas relaciones y prepárese con anticipación para manejarlas y su impacto potencial en su lugar de trabajo.

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