Consejos para hacer una segunda entrevista

¡Lo has hecho! pasó la primera entrevista con gran éxito y acaba de recibir una llamada o un correo electrónico para programar una segunda entrevista. Es importante tener en cuenta que la empresa está seriamente interesada en usted, o no le habrían devuelto la llamada. definitivamente está en disputa para el trabajo, así que esto es lo que necesita saber para que pueda obtener su segunda entrevista.

Muchas compañías entrevistan a candidatos para empleo dos veces, o incluso más a menudo. Cuando las empresas tienen un proceso de entrevistas múltiples, la primera ronda de entrevistas es la selección de entrevistas que se utilizan para determinar qué solicitantes tienen las calificaciones básicas requeridas para el trabajo.

Los candidatos que pasan la entrevista de selección son seleccionados para una entrevista de segunda ronda. Las entrevistas de segunda ronda generalmente involucran preguntas de entrevista más detalladas sobre el solicitante, sus calificaciones y su capacidad para desempeñarse en la empresa.

• Obtenga la agenda: a veces, una segunda entrevista puede ser una entrevista de un día. Puede reunirse con la gerencia, miembros del personal, ejecutivos y otros empleados de la compañía. pídale a la persona que programó su entrevista un itinerario, para saber de antemano qué esperar.
• investigación, investigación, investigación: tómese el tiempo para investigar y aprender todo lo que pueda sobre la empresa. revise la sección sobre nosotros del sitio web de la compañía. use google y google news (busque por nombre de la compañía) para obtener la información y las noticias más recientes. visite los tableros de mensajes para investigar lo que se está discutiendo. Si tiene una conexión, úsela para obtener información privilegiada sobre la administración y el personal, así como sobre la empresa en general.
• revise las preguntas y respuestas de la entrevista: es posible que le hagan las mismas preguntas que le hicieron durante la primera entrevista. revise las preguntas que le hicieron en su primera entrevista y repase sus respuestas. Además, revise cualquier pregunta adicional que se le pueda formular durante una entrevista de segunda ronda y tenga listo otro conjunto de preguntas de entrevista para hacerle al empleador. Como la primera vez, es bueno tomarse un tiempo para practicar las entrevistas, para que se sienta cómodo con sus respuestas.
• piense en lo que no dijo: ¿ hubo algo que pensó que debería haber mencionado durante su primera entrevista? o hubo alguna pregunta con la que tuviste dificultades? la segunda entrevista le brindará la oportunidad de ampliar sus respuestas de la primera entrevista.

• Vístase profesionalmente: incluso si el lugar de trabajo es informal, debe vestirse con su mejor atuendo de entrevista a menos que se le indique lo contrario. Si la persona que programa la entrevista menciona el vestirse, la vestimenta informal de negocios generalmente sería lo más apropiado.
• prepárese para una entrevista para el almuerzo o la cena: cuando esté programado para un día completo de entrevistas, el almuerzo y / o la cena pueden incluirse en la agenda. cenar con un posible empleado le permite a la compañía revisar su comunicación y habilidades interpersonales, así como sus modales en la mesa. Esto sigue siendo parte de su entrevista, por lo que es importante cenar con cuidado. lo último que quiere hacer es derramar su bebida (sin alcohol, por supuesto) o dejar caer la comida por toda la mesa. ordene adecuadamente y repase sus habilidades culinarias y sus modales en la mesa.
• haga preguntas antes de ir: cuando lo inviten a una entrevista por segunda vez, hay muchas posibilidades de que esté en una contienda por el puesto. Es apropiado pedir una copia de la descripción del trabajo para revisar, así como preguntar sobre la estructura de la organización y cómo encajará.

1. mantenga su energía y entusiasmo  durante la visita, que puede durar entre dos y ocho horas. Puede haber una serie de reuniones o entrevistas con individuos y grupos pequeños. cada persona lo evaluará de forma independiente y accederá tanto a su motivación para trabajar allí como a sus calificaciones. intente causar una impresión fresca y enérgica en cada sesión, aunque esté cansado o aburrido de responder las mismas preguntas.
2. prepárese para responder a las variaciones de las mismas preguntas a las  que podría haber respondido en la entrevista inicial para demostrar su ajuste. su primer entrevistador probablemente no transmitió esta información a otros colegas, así que prepárese para decir por qué está interesado en el rol y para relatar cómo tiene el conocimiento, las habilidades y las cualidades personales que le permitirán tener éxito.
3. Sea concreto cuando discuta sus calificaciones.  asegúrese de tener ejemplos específicos de cómo ha utilizado sus puntos fuertes para enfrentar los desafíos y lograr el éxito en cursos anteriores, trabajo voluntario, trabajos / pasantías, proyectos y actividades en el campus.
4. Prepárate para entrevistas grupales.  La tendencia natural, cuando es entrevistado por varias personas, es centrar su entrega en el entrevistador más accesible o cómodo. asegúrese de hacer contacto visual con todos sus entrevistadores y dirigir sus respuestas a todos los miembros del grupo de entrevistadores. cada persona tendrá algo que decir en su evaluación final, y parte de su evaluación inevitablemente estará influenciada por si desarrolló una relación con ellos.
5. no olvide que siempre lo están evaluando,  incluso cuando las personas no le hacen preguntas de sondeo. a menudo tendrá la oportunidad de reunirse con empleados recién contratados, tal vez para almorzar. Se les pedirá a estas personas sus impresiones más adelante, así que no bajen la guardia.
6. Algunas visitas al sitio involucran actividades grupales  como análisis de casos o recepciones sociales donde puede interactuar con otros candidatos. Los empleadores utilizarán estas situaciones para evaluar su capacidad para trabajar en grupos. necesitará mostrar sus habilidades de liderazgo y delicadeza con las personas para tener éxito en estas sesiones. Se valorará llegar a un consenso, incluidos otros, y escuchar, además de cualquier declaración astuta y soluciones creativas que pueda ofrecer.
7. prepárate para hacer preguntas  y mostrar interés en cada persona con quien te encuentres. Los ejemplos incluyen lo que más disfrutan de su papel, un resumen de su trayectoria profesional con la organización, el mayor desafío que enfrenta su empleador en este momento y lo que creen que es necesario para que uno tenga éxito en el trabajo para el que está entrevistando.
8. envíe una comunicación de seguimiento  a tantas personas con las que se haya reunido como sea posible, y hágalo inmediatamente después de su reunión. asegúrese de obtener tarjetas de presentación de todos o pídale a su coordinador de visitas que comparta esa información. si realmente quiere el trabajo, intente escribir algo diferente en su correo electrónico o carta que se relacione con su conversación con esa persona. de esa manera se darán cuenta de que estás haciendo un esfuerzo adicional que demostrará que eres un gran trabajador.
9. asegúrese de que esté claro para todos los involucrados que realmente desea el trabajo  y que usted y la empresa encajarían perfectamente. En igualdad de condiciones, el candidato más motivado (sin parecer desesperado) a menudo tiene una ventaja.
10. mantenga comunicación ocasional con su posible empleador  en el tiempo posterior a la entrevista. transmitir cualquier información actualizada sobre logros y premios. a menudo puede ser solo cuestión de registrarse para reiterar su gran interés y ver si hay alguna actualización con respecto a su estado.

• decida si el trabajo es realmente adecuado para usted: a veces, es difícil definir si un trabajo en particular es adecuado. Si algo le dice que no está seguro acerca de este trabajo, escúchelo. no tiene que rechazar el trabajo, pero puede solicitar reuniones adicionales con el personal, especialmente con las personas con las que va a trabajar, para asegurarse de que el trabajo sea adecuado para usted.
• qué hacer si recibe una oferta de trabajo: en algunos casos, se le puede ofrecer un trabajo en el acto. No tiene que decir sí o no de inmediato. de hecho, tiene más sentido no decir que sí de inmediato, a menos que esté 110 por ciento seguro de que quiere el trabajo. todo puede parecer perfecto mientras estás allí, pero, una vez que tienes la oportunidad de reflexionar sobre la oferta y la compañía, puede no parecer tan maravilloso.

• envíe una carta de agradecimiento: con suerte, envió una nota de agradecimiento a las personas que lo entrevistaron la primera vez. nuevamente, tómese el tiempo para enviar una carta de agradecimiento (el correo electrónico está bien) a todas las personas con las que se reunió y reitere su interés en la empresa y el puesto.