Consejos para hablar de salario en las entrevistas para mujeres

cuando eres una mujer que busca trabajo, tienes razón en preocuparte por la compensación. La brecha de género (la diferencia entre lo que ganan hombres y mujeres) puede ser significativa. No se trata solo de que las mujeres ganen un 21% menos que los hombres.

en general, ese es el caso, pero hay diferencias significativas en función del tipo de trabajo en el que está trabajando, su estado civil, el nivel del puesto y la industria en la que trabaja. La escala de pagos dentro del informe de brecha salarial de género detalla la diferencia , y no es solo una lectura interesante. puede ayudarlo a determinar la mejor manera de abordar la compensación cuando habla con los empleadores.

el salario puede ser, o no, un problema cuando busca trabajo. varía según lo que haces y dónde quieres trabajar. Lo complicado es saber qué se aplica al empleador con el que se está entrevistando. en general, es más probable que haya una tasa de pago fija para los trabajos de nivel inferior, de servicio, de nivel de entrada y sindical, así como para los puestos que pagan a escala sindical, que a veces se denominan trabajos de tasa predominante.

no presumas que te pagarán menos solo porque eres mujer. es más probable que tenga que discutir su salario y tratar de obtener uno más alto cuando entreviste para puestos de mitad de carrera a alto nivel donde haya más variaciones en los salarios, no solo dentro de una empresa sino también en todas las industrias . Cuando está considerando trabajos en una pequeña empresa con posiciones únicas, también puede haber más problemas de paridad que en un empleador más grande.

¿Cuál es la mejor manera de discutir su salario actual y lo que espera ganar en su próximo trabajo? En primer lugar, sepa que si no se siente cómodo haciéndolo, no está solo. A la mayoría de las mujeres no les gusta hablar o pedir dinero. Sin embargo, es mucho más fácil hacerlo si está bien informado sobre lo que vale. Aquí hay algunos consejos para facilitar el proceso.

1. haga su tarea: venga a la entrevista preparado con investigaciones y datos. use sitios web como payscale.com, glassdoor.com y la oficina de estadísticas laborales para estimar los salarios, para obtener información salarial para empleos y empresas. podrá recopilar estadísticas sobre qué trabajos pagan para alguien con sus calificaciones, en su ubicación e incluso específicamente para la empresa con la que está entrevistando.
2. obtener información privilegiada: ¿conoce a alguien que trabaje en la empresa o tiene una conexión que lo haga? pregunte a sus contactos si pueden compartir información sobre la estructura de compensación de la compañía y qué trabajos pagan con la compañía.
3. Conozca sus resultados: es importante saber lo que necesita ganar para pagar sus facturas y tener algo restante. considere cuál es el salario mínimo que necesita en su próximo trabajo. investigue un poco más para asegurarse de que sus expectativas estén en línea con el salario promedio para el puesto. Además, considere lo que estaría ganando en un trabajo similar en su empresa actual si el nuevo puesto es un paso adelante. ese “factor de aumento” es importante porque es posible que no desee cambiar de trabajo si no va a ganar más.
4. tenga paciencia: no necesita ser la persona que hace una compensación durante una entrevista de trabajo, pero esté preparado para responder preguntas sobre su historial salarial y cuánto espera ganar en su próximo trabajo. Dicho esto, si le preocupa si la compensación va a cumplir con sus expectativas, es apropiado preguntarle al gerente de contratación si hay un rango de salario para el puesto.
5. Convierta la pregunta en una discusión: una estrategia es convertir la pregunta en una conversación. cuando se le pregunte cuánto gana, comparta la información con el entrevistador. luego pregunte sobre la compensación por el papel para el que está entrevistando. eso le dará información sobre lo que paga el trabajo para que pueda adaptar sus respuestas a otras preguntas sobre ganancias.
6. trate de ir más allá de su compensación actual: si el pago parece ser un gran avance respecto de su salario actual, una estrategia es mencionar que las responsabilidades y expectativas para el nuevo cargo son más exigentes que su trabajo actual (o el último) . Puede mencionar que tiene más habilidades, experiencia, educación, certificaciones o cualquier otra cosa que refuerce su candidatura. También podría mencionar que su salario actual no es competitivo.
7. por ejemplo: “Actualmente estoy ganando $ x, pero sé que está en el extremo inferior de la escala para alguien con mis calificaciones y experiencia”.
8. Sea positivo y confiado: una de las peores formas de obtener más dinero es darse cuenta de que lo necesita. Entre a la entrevista con confianza y una actitud positiva. esté preparado para ampliar las credenciales que lo seleccionaron para la entrevista, compartir ejemplos concretos de sus logros y cerrar la entrevista con una nota alta.
9. Sea flexible: es especialmente importante que las mujeres consideren el paquete de compensación completo. un trabajo es más que solo un cheque de pago. no rechaces un trabajo basado únicamente en el salario. Conozca el potencial de ganancias futuras, los beneficios, las ventajas, las bonificaciones y el plan de compensación en su totalidad. muchos empleadores ofrecen horarios de trabajo flexibles, opciones de trabajo desde el hogar, cuidado de niños, licencia pagada para padres y otros beneficios.
10. sabes que no eres solo tú: no estás solo si no te sientes cómodo hablando de salario. Es lo mismo para la mayoría de las mujeres. tenga en cuenta que es aceptable discutirlo con los gerentes de contratación y finalizar cortésmente el proceso de la entrevista si no parece que el trabajo sea compatible. esa puede ser una estrategia inteligente porque sus ganancias actuales afectan sus ganancias futuras. desafortunadamente, cuanto menos ganes ahora, menos se te ofrecerá. eso es especialmente cierto a medida que asciendes en la carrera profesional.

lo que es más importante, no se modifique brevemente cuando esté en una entrevista de trabajo y hable sobre el pago. sepa lo que vale como empleado, sepa la diferencia entre lo que usted y su contraparte masculina pueden estar ganando y obtenga la mayor cantidad de información posible sobre lo que puede esperar que le paguen.

cuanto más informado esté, más fácil será evitar tener una conversación incómoda sobre la compensación y recibir el pago de lo que vale.