algunos gerentes de contratación recomiendan que los solicitantes de empleo comiencen su currículum con un perfil de currículum en lugar de un objetivo. pero, ¿cuál es la diferencia y por qué uno podría ser mejor que el otro?
Un perfil de currículum es un breve resumen de las habilidades, experiencias y objetivos del solicitante en relación con una oferta de trabajo específica. por otro lado, un objetivo de currículum establece el tipo de puesto que busca el solicitante.
esencialmente, un perfil es una versión muy condensada de una carta de presentación. sin restablecer su CV completo, hace coincidir sus calificaciones con los requisitos del trabajo. la intención es mostrarle al gerente de contratación de manera rápida y convincente que usted es la mejor persona para el trabajo.
un perfil de currículum también se conoce como resumen de carrera, declaración de perfil personal, declaración de perfil, resumen de currículum o resumen de calificaciones. todos se refieren a la elaboración de perfiles de sus calificaciones clave para el trabajo en su currículum.
beneficios de usar un perfil
Un perfil de currículum ofrece a los solicitantes una forma de destacarse entre los cientos de currículums que reciben las empresas. La mayoría de los empleadores pasan solo unos segundos mirando un currículum, y gran parte de este tiempo lo dedican a mirar la mitad superior de un currículum. por lo tanto, incluso si los empleadores solo leen su perfil (ubicado directamente debajo de su título e información de contacto), aún tendrán una idea clara de sus calificaciones únicas.
Además, su perfil puede incluir palabras clave de currículum vitae que ayudarán a que su aplicación sea recogida por el sistema de seguimiento de candidatos que muchas empresas utilizan para evaluar las solicitudes de ofertas de trabajo.
reanudar el perfil vs. reanudar el objetivo
Establecer un objetivo en su currículum es una forma de convencer a los empleadores de que sabe lo que quiere en un trabajo, mientras que un perfil explica lo que tiene que ofrecer al empleador y puede ayudarlo a vender su candidatura. otra opción es no usar ninguno y simplemente comenzar su currículum con su experiencia laboral más reciente.
algunos empleadores prefieren perfiles de currículum vitae a objetivos de currículum vitae, pero depende de usted decidir qué funciona mejor para su currículum considerando su experiencia laboral, habilidades, nivel de posición y calificaciones para el trabajo para el que está postulando.
por ejemplo, si bien un objetivo podría decir “profesor de inglés experimentado que busca un puesto en una escuela independiente”, un perfil podría decir “maestro de inglés con 10 años de experiencia en sistemas escolares independientes”. Éxito en el desarrollo de estrategias creativas de enseñanza para alcanzar los niveles de aprobación en los exámenes estatales “. A diferencia del objetivo, el perfil responde a la pregunta,” ¿qué puede ofrecer este solicitante al empleador? “
consejos para escribir un perfil de currículum
mantén tu perfil conciso. un perfil de currículum debe tener entre una y cuatro oraciones (breves) de largo. Puede escribir su perfil como un párrafo corto o en forma de viñeta.
centrarse en la lista de trabajo. en su perfil, solo incluya las habilidades y calificaciones que se relacionan con el trabajo específico para el que está postulando. un perfil es particularmente útil si tiene un historial laboral que no está relacionado con sus objetivos profesionales actuales; le permite resaltar solo su experiencia más relevante.
centrarse en el futuro. un perfil sirve para mostrar lo que tiene que ofrecer a un empleador, lo que hará por la empresa en el futuro. mire la lista de trabajo para obtener información sobre lo que la empresa está buscando en un empleado. en su perfil, explique cómo cumplirá con las expectativas de la compañía.
¿Un puesto de director de ventas requiere a alguien que pueda mejorar el registro de ventas de la empresa? su perfil puede indicar que es un “director de ventas consumado con éxito en el desarrollo de estrategias que han generado un crecimiento de ingresos de 6 y 7 cifras”. explique lo que ha hecho para mostrarle al gerente de contratación lo que puede y hará si lo contratan.
la ubicación importa. es importante que el objetivo de su currículum aparezca en una lista donde un empleador pueda verlo cuando revise su currículum por primera vez, por lo que debe incluir su perfil en la parte superior de la página, arriba de su historial laboral.
reanudar ejemplos de perfil
Siempre es útil revisar muestras para obtener ideas para su propio currículum. Aquí hay ejemplos de perfiles de currículum para una variedad de ofertas de trabajo.
cuando escriba sus propios perfiles, intente integrar su historial de empleo y sus habilidades en las calificaciones enumeradas en el anuncio de trabajo, para que parezca, a primera vista, bien calificado para el trabajo.
