un excelente resumen de linkedin brinda información sobre sus antecedentes y habilidades profesionales y ayuda a que los gerentes de contratación lo noten. Vale la pena dedicar tiempo a que su sección de resumen sea informativa y llamativa para que los gerentes de contratación sigan leyendo su historial de trabajo completo.
muchos resúmenes en linkedin se leen como un resumen en un currículum. sin embargo, la sección de resumen en tu currículum es una criatura muy diferente. idealmente, su currículum está personalizado para un puesto específico para el que está solicitando, y eso incluye la sección de resumen. por el contrario, un resumen del perfil de linkedin debe referirse a todos los puestos para los que un candidato desea ser considerado. por lo tanto, un resumen y su resumen deben ser específicos y específicos, mientras que un resumen del perfil de linkedin debe atraer a un público más amplio.
Si bien un resumen del perfil debe ser más general que un resumen del currículum, los empleadores no lo notarán si está demasiado desenfocado. los resúmenes de perfil demasiado generales o fuera de destino pueden hacer que los solicitantes de empleo no aparezcan en los resultados de búsqueda. un buen resumen de linkedin debe encontrar el equilibrio adecuado entre ser lo suficientemente general como para cubrir sus bases y lo suficientemente específico como para aparecer en los resultados de búsqueda.
La importancia de los sitios en línea como linkedin y los procesos de solicitud en línea ha cambiado la naturaleza de la redacción de currículums. Es importante centrarse en lo que es bueno de linkedin y sitios similares y encontrar formas de superar lo malo.
lo que nos gusta
contenido fácilmente editable
aplicar a trabajos usando el perfil de linkedin
oportunidad para la optimización de motores de búsqueda
capacidad de comparar perfiles con profesionales similares
lo que no nos gusta
espacio limitado para llamar la atención
necesidad de equilibrar lo general con lo específico
elegir entre términos variables que describen lo mismo
hacerse notar en linkedin
su perfil de linkedin debe aparecer en los resultados del motor de búsqueda para llegar a los reclutadores y gerentes de contratación. Identificar las palabras clave correctas para ayudar con la optimización de su motor de búsqueda puede parecer desalentador al principio, pero hay recursos disponibles para ayudarlo a encontrarlas.
- subir el organigrama. Si hay un profesional más veterano y respetado en su campo, mire el perfil de linkedin de esa persona. copie y pegue su resumen en un sitio de nube de palabras como wordle.net y vea qué palabras clave son más destacadas. haga lo mismo con el resumen que está utilizando actualmente y compare los resultados. repita este proceso con otros, y deberían surgir patrones. También puede examinar las páginas de perfil de sus compañeros.
- Echa un vistazo a las ofertas de trabajo. las ofertas de trabajo también son contenido basado en palabras clave, lo que las convierte en un gran recurso para los buscadores de empleo inteligentes. una vez que identifique cuál debería ser su próximo título de trabajo, mire las ofertas de trabajo para el título del trabajo y sus variaciones. a partir de ahí, revise los términos que aparecen a menudo.
- atar todo junto enfóquese en las palabras clave que pueden aplicarse con sinceridad y que sean atractivas para los lectores humanos. Tómese el tiempo para reunir las palabras clave y la narrativa para que su perfil sea atractivo y fácil de leer.
mira ahora: 8 errores de linkedin que podrías estar cometiendo
Cómo optimizar la apariencia de su resumen
los resúmenes de linkedin se ven tanto en sitios móviles como de escritorio. en la versión de escritorio, son visibles unos 300 caracteres. La versión móvil está aún más truncada. Para ver la copia completa, los lectores deberán hacer clic en “Mostrar más”.
Esto significa que realmente desea maximizar el impacto de la primera oración de su perfil. asegúrese de usar la primera oración para transmitir la información más importante sobre su experiencia y talento.
qué buscan los gerentes de contratación
Al contratar para puestos permanentes, los gerentes de contratación y otros tomadores de decisiones tienen una fuerte preferencia por los posibles empleados que se adaptan bien a la cultura y pueden encajar fácilmente en la dinámica del equipo. Algunos equipos tienen un carácter más agradable y prefieren interacciones colaborativas. otros grupos se sienten cómodos con la confrontación directa cuando las opiniones difieren. otros priorizan la iniciativa individual en mayor o menor medida.
- se Auténtico. No tengas miedo de comunicar algo personal, sin dejar de ser positivo.
- compartir métricas y éxitos. los números son siempre tus amigos cuando se trata de buscar trabajo. Si tiene un logro increíble, como aumentar las ventas un 30% año tras año o reducir la rotación de empleados en un 10%, inclúyalo en su perfil.
- Describe tus talentos. ¿En qué eres bueno? El perfil es una oportunidad para transmitir sus habilidades. También es un lugar útil para hablar sobre habilidades transferibles, explicar un cambio de carrera o destacar un talento que ha utilizado en varios puestos.
- contar una historia. desea que su perfil sea rico en palabras clave, pero también quiere que cuente una historia sobre su carrera. Ya sea que su perfil discuta toda su experiencia laboral en términos generales o se enfoque en su posición actual, debe ser interesante e interesante.
ejemplo de resumen de analista de negocios
un analista de negocios que sospecha que su posición será eliminada pronto está preparando un currículum. comienza a buscar en línea otras publicaciones de trabajo de ba y se da cuenta de que aproximadamente un tercio de ellas mencionan las pruebas de aceptación del usuario, denominadas pruebas de cierre de sesión del usuario donde trabaja actualmente. él hace una nota mental para verificar qué idioma es exclusivo de su empleador actual frente a lo que es ampliamente aceptado. su resumen podría verse así:
impulsado ba cuyos requisitos de negocio documentos y especificaciones técnicas * siempre * pase uat! Soy un analista de negocios experimentado y de alta energía, apasionado por trabajar de la mano con desarrolladores y usuarios para producir requisitos y especificaciones que reflejen con precisión las necesidades del negocio y sean tecnológicamente alcanzables. no haremos una ingeniería excesiva: la verdadera prueba de obtener requisitos con éxito, producir documentos de requisitos comerciales y publicar especificaciones técnicas es cuando la prueba de aceptación del usuario (uat) se completa a tiempo.
Como veterano de la industria automotriz, mi exposición a la fabricación Lean Six Sigma me mantiene enfocado en las oportunidades para mejorar los procesos.
Las especialidades incluyen:
comunicaciones claras con los líderes del equipo
Pruebas de aceptación del usuario
requerimiento de obtención
documentos de requisitos comerciales
especificaciones técnicas
ejemplo de resumen del gerente de proyecto
una solicitante acaba de recibir su certificación profesional de gestión de proyectos del instituto de gestión de proyectos. Como veterana de la profesión durante ocho años, está interesada en dar el siguiente paso en su carrera, pero su empleador actual no tiene un papel adecuado. Mary decide revisar los perfiles de linkedin de los directores de las oficinas de gestión de proyectos y los estudia cuidadosamente, aprendiendo a representar su experiencia como colaboradora individual y líder. su resumen podría verse así:
¡Mis proyectos se mantienen según lo previsto y dentro del presupuesto! my pmp es el producto de ocho años en las trincheras, lleno de valiosas lecciones aprendidas. es tremendamente gratificante aprovechar mis fuertes habilidades de influencia para asegurar que los recursos permanezcan disponibles como se esperaba para garantizar que mis proyectos alcancen el cronograma y los puntos de referencia presupuestarios. igualmente cómodo con las metodologías ágiles, scrum y lean six sigma, mis proyectos tienen éxito porque me mantengo enfocado en el panorama general mientras me aseguro de que los miembros del proyecto tengan los recursos necesarios para lograr hitos.
He tenido el privilegio de capacitar a varios gerentes de proyectos talentosos cuyas carreras exitosas comenzaron como miembros de mis proyectos.
áreas de enfoque:
implementación de software empresarial: en las instalaciones y en la nube / saas
Prevención del desplazamiento del alcance
arrear gatos
ejemplo de resumen de cambio de carrera
un solicitante fue sorprendido cuando fue despedido de su último puesto. cuentas por pagar era todo lo que sabía, pensó. A medida que fue superando su sorpresa, se dio cuenta de que le apasionaba mucho otro campo: los recursos humanos.
En el pasado, identificó varias nuevas contrataciones y ayudó a algunos colegas que solicitaban visas h1b, basándose en su experiencia personal con el proceso. utilizó parte de su indemnización por despido para financiar un curso para prepararse para el examen de certificación de phr. Después de consultar con un bibliotecario de referencia, revisó las publicaciones y los resúmenes de los perfiles de linkedin de otros, haciendo una lista de palabras clave. su resumen podría verse así:
donde los programas de recursos humanos se quedan cortos, ¡mi autorización de trabajo y experiencia en reclutamiento brilla! mi trabajo anterior era en cuentas por pagar, pero siempre me han interesado los recursos humanos. Durante mi carrera, he referido a varias personas que se convirtieron en empleados y también ayudé a varios colegas que solicitaban visas h1b, aprovechando mi propia experiencia personal. esto me da experiencia práctica y práctica en adquisición de talento / atracción / reclutamiento de talentos y con autorización de inmigración / trabajo. Desde la infancia, he tenido una aptitud para los números.
A medida que crecí, llegué a comprender que los números son solo una pieza del rompecabezas: hay una historia escondida detrás de ellos. y es por eso que deseo continuar mi carrera en esta nueva dirección.
pronto me sentaré para el examen de phr de hrci, con todas las expectativas de aprobar. Estoy seguro y orgulloso de mi pasado, y espero dar el siguiente paso hacia el futuro.
Especialmente capacitado en:
autorizacion de trabajo
adquisición de talento / atracción de talento / reclutamiento
ver más allá de los números a la historia humana detrás de ellos
