Consejos para combatir la discriminación sutil por edad

Abadía de Senanque en Provenza con campos de lavanda

La discriminación por edad, a menudo una cuestión de sesgo inconsciente, se produce en muchos lugares de trabajo. Las personas que están en sus últimos años pueden ser vistas injustamente como carentes de energía, no adaptables al cambio o no pueden ser empleadas a largo plazo.

quienes están desempleados se encuentran en una desventaja aún mayor. la persona que lo entrevista puede ser más joven que su hijo e igual de inteligente. pueden estar preocupados de que seas mayor que todos tus compañeros de trabajo potenciales. Es posible que su entrevistador no se dé cuenta de que sus pensamientos son discriminatorios, pero la discriminación sutil por edad puede influir en sus percepciones de su capacidad de adaptarse a la cultura laboral de la empresa. Sin embargo, a pesar de este sesgo, puede mantener la relevancia en el lugar de trabajo a cualquier edad.

prevenir la discriminación por edad

Si bien los empleadores pueden tomar medidas para protegerse contra la discriminación por edad, gran parte de la responsabilidad le pertenece a usted. Si trabaja y tiene más de 40 años, la discriminación es una posibilidad. no puedes cambiar las actitudes y creencias de otros compañeros de trabajo, pero puedes combatir la sutil discriminación por edad con tus acciones.

Cómo mantener la relevancia en el lugar de trabajo

Para combatir la discriminación por edad, haga lo siguiente:

  1. Manténgase actualizado sobre la última tecnología, información específica de la industria y otros elementos necesarios para mantenerse relevante en el lugar de trabajo.
  2. Mantenga una apariencia saludable y profesional a través de la preparación adecuada y vestirse con ropa elegante.
  3. pensar fuera de la caja para introducir nuevas ideas y formas de mejorar los procesos para aumentar la eficiencia en el lugar de trabajo.
  4. utilizar una fuerte comunicación y habilidades interpersonales.
  5. mantenga un estilo de vida saludable descansando lo suficiente, controlando el estrés, comiendo alimentos saludables y haciendo mucho ejercicio.

mantener una apariencia moderna

dana anspach, una experta en planificación de jubilación con múltiples credenciales, sugiere que una apariencia moderna puede agregar años a su carrera y miles de dólares a sus ingresos. usa ropa elegante y un peinado actual.

Al contratar para varios puestos, el asistente administrativo o recepcionista de recepción siempre señala al personal de recursos humanos (hr) sobre sus primeras impresiones de los candidatos que llegan a las entrevistas. asegúrese de que su apariencia sea profesional, ordenada y contemporánea.

personalizar adecuadamente

luzca ordenado y profesional al agregar accesorios con zapatos atractivos, un bolso de mano, una cartera y joyas. evite usar accesorios rayados, rasgados, rotos u obsoletos. observe cómo los empleados más jóvenes se adaptan para obtener ideas de estilo que retratan una apariencia moderna.

Como ejemplo, en una conferencia de RR. HH., un colega mayor tenía un nuevo bolso de diseñador que llamó la atención de los trabajadores más jóvenes. llevar este accesorio relacionado la hacía aceptable por asociación, y accesible.

conoce la última tecnología

Manténgase actualizado sobre nuevas herramientas de comunicación y avances tecnológicos. Las habilidades tecnológicas te hacen parecer inteligente y contemporáneo. las redes sociales están aquí para quedarse, y para participar, necesitarás ser fluido. Por ejemplo, un gerente de una empresa de más edad se enteró a través de Twitter que uno de sus empleados celebró un octavo aniversario con la empresa. el gerente los felicitó en el sitio de redes sociales.

obtenga mensajes y publicaciones cómodas en sitios profesionales como linkedin. también, use otras herramientas de mensajes y discusión como flowdock y slack.

aceptar el cambio

Las estrategias de la empresa siempre están cambiando y es importante que siempre esté preparado para aceptar estos cambios para mantenerse relevante. Como resultado, aprenderá nuevas habilidades que pueden avanzar en su carrera mientras continúa ayudando a su empresa a alcanzar sus objetivos.

Además, lidere la adopción del cambio en su lugar de trabajo modelando el comportamiento de los primeros usuarios para los empleados más jóvenes.

gestionar relaciones interpersonales

las relaciones exitosas están en gran medida bajo su control, ya que ha tenido la mayor experiencia en su creación. únase a los debates de los empleados, intercambie ideas y reconozca que también puede aprender de las generaciones más jóvenes en el trabajo. De esta manera, ganará su respeto y generará relaciones interpersonales cooperativas y de apoyo.

la edad no genera respeto automático

su madurez no le otorga el respeto automático de los empleados más jóvenes, que disfrutan las ideas de debate y piensan que saben mucho. el hecho de que haya trabajado más tiempo, que sepa más y tenga más experiencia, no significa que su camino sea el mejor, o incluso que los empleados más jóvenes reconocerán que tiene una ventaja.

mantenerse actualizado en su industria

mantenerse al día en su campo. lea, asista a conferencias y converse regularmente con líderes de pensamiento y colegas. Sé el primero en introducir un nuevo proceso de trabajo o una idea con visión de futuro.

Además, no traiga una cartera fechada a una entrevista, como el trabajo en papel amarillento y envejecido de un trabajo que tenía hace 20 años. también, evite presentar ideas obsoletas o un formulario de evaluación del desempeño con una lista de verificación para calificar cada característica del trabajador en una escala del 1 al 5, usando palabras como organizadas, confiables y enérgicas.

permanecer en su trabajo actual

aferrarse a su trabajo actual. Estos consejos son relevantes para los empleados de cualquier edad, pero son especialmente importantes para los trabajadores mayores. no desea buscar trabajo en el pavimento cuando tenga más de 40 años, el nuevo viejo, a menos que elija buscar una nueva oportunidad. Como un empleado experimentado y de más edad, usted está en la mejor posición posible para poner en práctica estas ideas y estrategias mientras se esfuerza por retener su trabajo.

capitalizar ventajas clave

Usted tiene la experiencia, el conocimiento profundo y la madurez que puede capitalizar para beneficiar a su empleador. usted es responsable, responsable y conocedor en formas que los trabajadores más jóvenes aún no han alcanzado. aproveche sus puntos fuertes y asegúrese de que estén expuestos para que su empleador los note, todos los días.

considere cambiar de carrera

Encontrar y hacer la transición a una nueva carrera. revise sus habilidades y currículum vitae, y considere si sus habilidades y elección de carrera siguen siendo relevantes. usted puede decidir que una transición a un nuevo campo de trabajo está en orden. un cambio de carrera podría llevarlo a una vida laboral emocionante y larga. incluso si ha mantenido su relevancia en el lugar de trabajo, aún puede rediseñar su carrera si ese es su objetivo.

línea de fondo

Al igual que otras formas de sesgo, la discriminación por edad es relevante, frecuente, ilegal, sutil y prevenible. Al adoptar un cambio continuo y mantener actualizadas sus habilidades, apariencia y actitud, puede combatir este sesgo común para asegurarse de continuar disfrutando de una larga vida laboral.