No debería sorprendernos que la compañía que dio un vuelco a la industria de vehículos alquilados con su revolucionario modelo de negocios “presione un botón y obtenga un automóvil” ofrece muchas oportunidades profesionales para los tipos de tecnología de la información. Sin embargo, conseguir un puesto en Uber no es un viaje rápido.
uber de un vistazo
travis kalanick y garrett camp fundaron ubercab en 2009 como un servicio de limusina para compartir el tiempo. Al año siguiente, uber presentó la aplicación que los clientes usan para ordenar y pagar un automóvil, y la compañía despegó rápidamente. en 2011, cambió su nombre a uber technologies inc., y en 2012, amplió su oferta con vehículos menos costosos. En mayo de 2019, uber se convirtió en una empresa pública y comenzó a ofrecer sus acciones en la bolsa de valores de nueva york.
sede: san francisco, california
servicios: uber ha expandido sus servicios en los últimos años, ofreciendo más tipos de opciones de transporte y entrando en nuevas áreas como la entrega de alimentos y el uso compartido de bicicletas eléctricas. en septiembre de 2019, el ceo dara khosrowshahi anunció que uber planeaba unificar sus diversas ramas de servicios en una sola aplicación uber.
ubicaciones actuales: más de 700 ciudades en todo el mundo (los servicios pueden variar según la ubicación)
Valoración de la empresa: uber hizo su debut público en mayo de 2019 con una valoración de aproximadamente $ 82 mil millones. A partir de septiembre de 2019, la capitalización de mercado de uber se había reducido a aproximadamente $ 53.11 mil millones.
cultura de la empresa uber
uber alienta a sus empleados a hacer “apuestas audaces”, como dice el sitio web, para que la empresa siga avanzando. deben tomar riesgos innovadores y creativos. uber promete a los empleados que, si se les ocurre una idea brillante, alguien prestará atención. Muchos empleados pasados y presentes que revisan uber en glassdoor mencionan el ritmo rápido, las oportunidades de colaboración y las soluciones innovadoras. Además, la autonomía y la influencia sobre la dirección del producto son aspectos destacados del entorno de trabajo de uber para los técnicos.
A medida que la empresa ha crecido, la política de la oficina y el equilibrio entre la vida laboral y personal están entre las desventajas que mencionan los trabajadores. la compañía deja en claro que los empleados deben hacer lo que sea necesario para hacer las cosas. los empleados deben esperar trabajar noches, fines de semana y feriados a veces. un ex empleado, susan fowler, planteó preocupaciones de acoso sexual además de describir un lugar de trabajo donde los empleados se enfrentaron entre sí en un entorno extremadamente competitivo. Sus acusaciones públicas provocaron una investigación que llegó a su punto culminante en junio de 2017 con el despido de 20 empleados y la destitución de ceo travis kalanick.
tipos de trabajos en uber
los empleados trabajan para lograr un objetivo común de cambiar la forma en que opera el mundo, al menos en términos de viajar de un punto a otro b. Dado que el éxito de uber depende de cómo los clientes reaccionen a su servicio, los datos de comportamiento deben acumularse y analizarse constantemente.
La página de carreras de uber a menudo enumera numerosas posiciones tecnológicas para:
- científicos de datos
- ingenieros de datos
- ingenieros de software
- ingenieros de software front-end y back-end
- ingenieros devops
Las tecnologías a la vanguardia de las habilidades requeridas incluyen python, java, nodejs, spark, storm, riak, postgressql y mysql.
conseguir un trabajo en uber
Los candidatos que han pasado por el proceso de reclutamiento reportan múltiples etapas de entrevistas y pruebas. un examen telefónico inicia las cosas. además de las preguntas de fondo estándar, la codificación y las habilidades algorítmicas son el centro de atención; No es inusual hacer una prueba de codificación mientras habla por teléfono. Los proyectos de codificación a veces se envían por correo electrónico.
si un candidato impresiona a uber, le siguen múltiples entrevistas en el sitio. Los solicitantes generalmente enfrentan preguntas sobre diseño, algoritmos y estructura de datos. Cuando se trata de puestos gerenciales, los solicitantes deben demostrar habilidades analíticas a través de una prueba en línea que evalúa las respuestas de manera diferente para mercados y puestos específicos.
Aunque el proceso de reclutamiento se puede prolongar, no es el más difícil. Glassdoor califica la dificultad de la entrevista para puestos de ingeniería de software como promedio (3.1 de 5). Los candidatos informan sobre todo experiencias de entrevistas positivas (46%), en lugar de experiencias negativas (33%) o neutrales (21%). aproximadamente el 31% de los solicitantes se acercan a uber en línea, mientras que el 28% son referidos por un empleado y el 27% es contactado por un reclutador.
sueldos y beneficios
Según la escala salarial, el rango de salario de un ingeniero de software es de $ 92,000 a $ 156,000 después de las bonificaciones. ese es un salario promedio de alrededor de $ 122,000. en comparación, el promedio estadounidense es de $ 79,000. los científicos de datos de uber ganan entre $ 109,000 y $ 220,000. El promedio de los EE. UU. es de alrededor de $ 93,000.
Los números de empleados informados a Glassdoor establecieron los salarios promedio para un ingeniero de software y un científico de datos en $ 131,000 y $ 149,000, respectivamente.
Los beneficios y ventajas de uber incluyen:
- 401 (k)
- vacaciones pagadas y vacaciones
- vestimenta casual y ambiente
- membresía de gimnasio o club de salud
- bebidas sin alcohol gratuitas
