Comprender la cultura de la empresa

Abadía de Senanque en Provenza con campos de lavanda

¿Qué es la cultura de la empresa y cómo impacta en el lugar de trabajo? La cultura de la empresa es la personalidad de una empresa. define el entorno en el que trabajan los empleados. La cultura de la empresa incluye una variedad de elementos, que incluyen el entorno de trabajo, la misión, el valor, la ética, las expectativas y los objetivos de la empresa.

Por ejemplo, algunas empresas tienen una cultura basada en el equipo con la participación de los empleados en todos los niveles, mientras que otras tienen un estilo de gestión más tradicional y formal. otras compañías tienen un lugar de trabajo informal sin muchas reglas y regulaciones. 

Google es un ejemplo de una organización con una cultura empresarial clara. Según el sitio web, la compañía todavía se siente como una pequeña empresa con un ambiente informal, a pesar de que ha crecido enormemente:

a la hora del almuerzo, casi todos comen en el café de la oficina, se sientan en cualquier mesa que tenga una apertura y disfrutan de conversaciones con googlers de diferentes equipos … cada empleado es un contribuyente práctico … nadie duda en hacerle preguntas directamente a larry o sergey en nuestro semanario reuniones de todas las manos (“tgif”), o lanzar una pelota de voleibol a través de la red a un funcionario corporativo.

por qué importa la cultura de la empresa

La cultura de la empresa es importante para los empleados porque es más probable que los trabajadores disfruten de su tiempo en el lugar de trabajo cuando se adaptan a la cultura de la empresa.

Los empleados tienden a disfrutar el trabajo cuando sus necesidades y valores son consistentes con los del lugar de trabajo. tienden a desarrollar mejores relaciones con los compañeros de trabajo y son aún más productivos.

Por otro lado, si trabaja para una empresa donde no encaja con la cultura de la empresa, es probable que disfrute mucho menos de su trabajo. por ejemplo, si prefiere trabajar de forma independiente, pero trabaja para una empresa que hace hincapié en el trabajo en equipo (o ha compartido espacios de oficina), es probable que sea menos feliz y menos eficiente.

Cuando trabaja en una empresa con un estilo de gestión tradicional, sus responsabilidades laborales estarán claramente definidas, y puede que no haya oportunidades para avanzar sin pasar por un proceso formal de promoción o transferencia. En un lugar de trabajo más informal, los empleados a menudo tienen la oportunidad de asumir nuevos proyectos y roles adicionales, según lo permita el tiempo. 

Si está buscando una compañía para la que sea divertido trabajar, la cultura de la compañía será un gran componente de su toma de decisiones cuando evalúe posibles empleadores.

La cultura de la empresa también es importante para los empleadores porque los trabajadores que encajan con la cultura de la empresa no solo serán más felices, sino más productivos. Cuando un empleado encaja con la cultura, también es probable que desee trabajar para esa empresa por más tiempo. por lo tanto, los empleadores pueden mejorar la productividad y la retención de empleados a través de una fuerte cultura de oficina.

Cómo aprender sobre la cultura de la empresa

Al buscar trabajo, es importante buscar trabajos en los que encajaría con la cultura de la empresa. Sin embargo, no siempre es fácil entender la cultura de una empresa. A continuación se presentan algunos consejos para evaluar la cultura de una empresa durante su búsqueda de empleo:

  • echa un vistazo a la página web de la empresa. en particular, mire la página “acerca de nosotros” de la compañía. esto a menudo tendrá una descripción de la misión y los valores de la compañía. Algunos sitios web de empresas también tienen testimonios de empleados, lo que puede ser una forma útil de conocer la cultura de primera mano.
  • investiga un poco más allá de mirar el sitio web de la empresa, también puede consultar una serie de recursos en línea que proporcionan detalles sobre la cultura de la empresa. Glassdoor, por ejemplo, proporciona reseñas de empresas escritas por empleados. Las publicaciones y sitios web como los expertos en negocios y los emprendedores también crean listas anuales de organizaciones con la mejor cultura empresarial.
  • pregunta por ahí. Si conoce a alguien que trabaja para una empresa que le interesa, solicite una entrevista informativa donde pueda obtener más información sobre la empresa. revise el linkedin para ver si tiene conexiones en la compañía con la que pueda hablar. ex alumnos de la universidad, consulte con sus servicios de carrera u oficina de ex alumnos. Es posible que pueda hablar con ex alumnos que son empleados de su posible empleador para tener una idea de lo que es trabajar allí.
  • Haga las preguntas correctas para la entrevista. Es probable que el empleador le haga preguntas para evaluar si encaja en la cultura de la empresa. sin embargo, también puedes hacer preguntas. simplemente preguntando, “¿cómo describirías la cultura de tu empresa?” es una forma sencilla de aprender sobre el entorno de trabajo. También puede preguntar acerca de los elementos particulares de la empresa que son importantes para usted, como la cantidad de trabajo independiente frente al trabajo en equipo o el horario diario de un empleado.
  • Sombra a alguien. Si le ofrecen el trabajo y todavía no está seguro de la cultura de la compañía, pregunte si puede seguir a alguien en el departamento por un día o unas pocas horas. Esta será una forma útil de ver la dinámica de la oficina en juego y hacer las preguntas restantes.

asegúrese de que haya un buen ajuste

los trabajos no son solo un cheque de pago y, dada la cantidad de tiempo dedicado a trabajar, es importante que tanto el empleado como el empleador se aseguren de que haya un buen ajuste. Si no va a ser feliz trabajando en un trabajo o en una empresa, puede ser mejor dejar pasar la oportunidad y seguir adelante. antes de aceptar un trabajo del que no está seguro, tome algunos para asegurarse de que se adapte bien a su conjunto de habilidades, experiencia, personalidad y objetivos para el futuro.