Compra de empleados (EBO)

una compra de empleados (ebo) es cuando un empleador ofrece a empleados seleccionados un paquete de indemnización voluntaria. el paquete generalmente incluye beneficios y paga por un período de tiempo específico. un ebo a menudo se usa para reducir costos o evitar o retrasar los despidos.

una compra de empleados (ebo) también puede referirse a una estrategia de reestructuración en la que los empleados compran una participación mayoritaria en su propia empresa. Este tipo de reestructuración es una adquisición de la empresa por parte de sus trabajadores. En cualquier ejemplo, los ebos se emplean con mayor frecuencia cuando las empresas están en dificultades financieras.

Los empleados que reciben una indemnización por despido a través de un ebo deben equilibrar el valor de las indemnizaciones por despido con sus perspectivas laborales generales. existe la posibilidad de que si rechazan una oferta de compra de un empleador por parte de un empleador, su trabajo eventualmente se elimine mediante la reducción de personal con una indemnización menos generosa.

Si los empleados están considerando comprar su empresa, el proceso puede ser desafiante y llevar mucho tiempo, en parte porque requiere que los empleados lleguen a un acuerdo para agrupar sus activos para comprar una participación mayoritaria en su empresa. a continuación, exploramos los pros y los contras de estos dos tipos de compras de empleados, ya sea que la compra sea iniciada por la empresa o por los empleados.

Las compras de empleados se utilizan para reducir la plantilla de los empleados y, por lo tanto, los costos salariales, el costo de los beneficios y cualquier contribución de la empresa a los planes de jubilación. Una fórmula común para los paquetes de indemnización incluye una base de cuatro semanas de pago más una semana adicional por cada año de empleo en la empresa. algunos empleadores pueden agregar cobertura de salud extendida o asistencia para encontrar nuevo empleo, o educación y capacitación.

Las ofertas de ebo generalmente se hacen al personal no esencial, aunque a los empleados mayores que se acercan a la edad de jubilación se les aborda con frecuencia si el objetivo es consolidar el puesto o no cubrirlo por completo. sin embargo, si una empresa tiene un plan de pensiones, la gerencia debe sopesar los ahorros del costo salarial de los empleados que se acercan a la jubilación y el monto de la pensión anual que se debe pagar a cada empleado. típicamente, pero no siempre, la pensión anual es menor que el salario actual del empleado.

Al evaluar un ebo, los empleados deben tener en cuenta una serie de factores, como sus perspectivas y objetivos profesionales. Algunas de esas consideraciones incluyen:

• para los casi jubilados, ¿la separación de la compra puente el período entre la terminación y el período de elegibilidad para los beneficios de la seguridad social?
• ¿Es la indemnización igual a su salario actual? si no, ¿puedes vivir de la cantidad?
• Los empleados mayores pueden encontrar más difícil encontrar un nuevo trabajo. Como resultado, cualquier oferta debe proporcionar suficientes ingresos para cubrir los gastos durante el período de búsqueda de empleo.
• ¿Un pago de compra podría financiar una nueva educación, carrera o reciclaje?
• ¿una compra le permitiría comenzar su propio negocio? y el monto de la indemnización cubriría los costos de inicio del negocio?
• ¿Cómo se contabilizará el tiempo de vacaciones acumulado u otro permiso personal, lo que significa que le pagan por esos días?
• ¿La compañía continuará contribuyendo al plan de jubilación? ¿Si es asi, por cuanto tiempo?
• ¿Cómo se pagará la indemnización? las sumas globales valen más que los pagos a lo largo del tiempo, especialmente si existe el riesgo de que el empleador se vuelva insolvente.

recibir una compra de una empresa puede ser emocionante si el empleado busca comenzar un nuevo capítulo en la vida o busca un cambio de carrera. sin embargo, el dinero recibido de una compra es probable que dure solo un corto período de tiempo.

Además, a los empleados que actualmente reciben bonificaciones por desempeño no se les pagaría ese ingreso adicional bajo una compra. y dado el costo de los gastos de vida, el dinero puede evaporarse rápidamente. Como resultado, el empleado tendría que tomar una decisión en algún momento si trabajar en otra empresa, iniciar un negocio o retirarse.

Las compras de empleados de las empresas son una forma de compra que a menudo se realiza como una alternativa a una compra apalancada. una compra apalancada (lbo) es cuando se utiliza una cantidad significativa de fondos prestados o apalancamiento para adquirir otra compañía.

Las compañías que se venden pueden ser financieramente saludables, aunque generalmente sufren problemas financieros si se considera una compra. Además, los empleados pueden estar descontentos con la forma en que se gestiona su empresa o no les gusta la dirección en la que se dirige. ejecutar tal compra es un riesgo financiero significativo, pero las recompensas pueden ser sustanciales. Para las pequeñas empresas, la compra de un empleado a menudo se centra en la venta de los activos de la compañía, mientras que para las empresas más grandes, la compra podría ser para una subsidiaria o división de la compañía.

la forma oficial en que se realiza la compra de un empleado es a través de un plan de propiedad de acciones para empleados (esop). un esop es un tipo de fondo fiduciario que se puede crear para permitir a los empleados comprar acciones o propiedad de la empresa a lo largo del tiempo para facilitar la planificación de la sucesión. la compra se completa cuando el esop posee el 51% o más de las acciones ordinarias de la compañía. las compras de empleados no son desconocidas; los empleados de polaroid y united airlines utilizaron esops para comprar sus empresas en bancarrota.