Cómo usar grupos de Facebook para redes y búsqueda de empleo

Si piensas en Facebook como un lugar para publicar fotos de tus mascotas y niños, bueno, no te equivocas. pero el sitio de redes sociales también es una herramienta poderosa para establecer contactos y participar en una búsqueda de empleo.

piénselo: ¿con qué frecuencia ha visto una publicación de un amigo que su empresa está buscando para ocupar un puesto? y, ¿cuántos grupos existen relacionados con su campo? Al igual que el refrigerador de agua de la oficina o una reunión con amigos, Facebook es un lugar de reunión virtual donde la gente habla sobre niños, mascotas, noticias y también sobre el trabajo.

pruebe estas estrategias simples para usar Facebook para avanzar en su búsqueda de empleo.

use la función de búsqueda de Facebook para encontrar grupos de personas que hablen sobre su industria. si usted es un vendedor, por ejemplo, intente buscar “marketing”. una vez que haya escrito una palabra clave en la barra de búsqueda, presione el texto “ver todos los resultados”, luego elija la pestaña “grupos” en la página de resultados de búsqueda.

algunos grupos pueden ser “secretos” o “cerrados” para permitir que solo se unan personas relacionadas con un tema. pídales a sus amigos y colegas que recomienden los grupos de Facebook que encuentran útiles para establecer contactos o aprender sobre sus industrias. Obtenga una invitación de Facebook de ellos, si es necesario.

También puede hacer una búsqueda en línea, fuera de Facebook, para ver qué grupos de Facebook recomiendan las personas en su industria. intente poner “los mejores grupos de Facebook para [industria / campo / título de trabajo]” en un motor de búsqueda y vea qué aparece.

no tienes que ser un moderador del grupo, la persona que revisa cada publicación. pero intenta ser un miembro activo leyendo regularmente las publicaciones. comente las publicaciones cuando tenga una opinión, un consejo o un consejo para compartir. También puedes publicar tu mismo compartiendo artículos y fotos.

Aquí hay algunas ideas sobre cómo participar:

• comentar las publicaciones que piden consejo o simpatía: incluso algo tan simple como “darle me gusta a una publicación” puede hacerte notar por el moderador del grupo y otros miembros.
• Comparta una noticia relevante: publicar noticias interesantes relacionadas con el grupo es una manera fácil de participar.
• Pregunte a los rompehielos:  podría publicar algo como: “Mi nombre es Sam y fui a Scad como un importante textil antes de convertirme en director de producción de programas de televisión. solo curiosidad: ¿cómo llegaste a este campo?
• hacer preguntas: los  miembros del grupo generalmente están dispuestos a responder preguntas y compartir consejos. sin embargo, antes de hacer una pregunta, busque en el historial del grupo para ver si se ha abordado.
• solicite ayuda con su búsqueda de empleo: si está buscando trabajo en un lugar determinado o para conocer gente en su ciudad, puede publicar con estas solicitudes  directas. Puede que se sorprenda al descubrir cuán generosas son las personas que comparten consejos o conexiones.
• siga las reglas: asegúrese de tener en cuenta las reglas del grupo antes de publicar. algunos grupos, por ejemplo, tienen reglas contra la autopromoción, por lo que querrás asegurarte de evitar presionar tu libro, si has escrito uno, o cualquier producto donde ganes dinero.

por lo general, encontrará que la mayoría de los grupos tienen solo unos pocos miembros activos y muchos acechadores, personas que leen las publicaciones y, a veces, hacen “Me gusta” en las publicaciones, pero rara vez comentan. sea ​​más activo que esta mayoría silenciosa: únase (y comience) la conversación.

Si la gente publica sobre eventos de redes (conferencias o reuniones de bebidas en su área), considere asistir. ya tendrá algo en común con otros asistentes, lo que puede facilitar la conversación. Las conexiones formadas al conocer a alguien en persona tienden a ser más fuertes que las creadas con las interacciones en línea.

con grupos cerrados, no podrá ver la calidad y cantidad de publicaciones antes de unirse.

no dudes en dejar cualquier grupo de Facebook al que te unas que no sea útil o esté abarrotando tu feed con contenido que no sea procesable.

solo piense en ello como darse de baja de un boletín de marketing. el spam no va a avanzar en su búsqueda de empleo; solo te devorará tu valioso tiempo. su objetivo es unirse a grupos con información significativa, donde puede formar conexiones.

La mayoría de tus amigos en Facebook son probablemente personas que has conocido en la vida real. pero, al relacionarse con otros miembros del grupo, puede descubrir que tiene mucho en común, incluso más que el tema del grupo. Se pueden formar bromas internas. Los datos personales pueden ser compartidos. Este es el proceso de hacerse amigos en línea.

Una vez que haya tenido algunas interacciones en los hilos de comentarios, más allá de que simplemente le gusten los comentarios de los demás, puede ser razonable extender la relación más allá del grupo y conectarse como amigos. También puede enviar mensajes directos a personas en grupos, utilizando la funcionalidad de mensajería de Facebook. Sin embargo, tenga cuidado. a diferencia de linkedin, la mayoría de las personas asocian Facebook con amigos, no con redes profesionales, por lo que no desea abusar de la funcionalidad de mensajería.

El objetivo principal de Facebook es conectarse con amigos y familiares. una vez que esté en un grupo, sin embargo, debe saber que las personas hacen clic en su página de perfil una vez que publica. que van a ver es mejor que se asegure de que su perfil no tenga nada que no sea nada profesional (es decir, fotos de usted borracho, trajes escandalosos, lenguaje odioso o desagradable, maldiciones, etc.).

estas son buenas políticas a seguir si está buscando trabajo de todos modos, porque los reclutadores y gerentes de contratación son conocidos por verificar los perfiles como parte de su trabajo de preparación previa a la entrevista. También puede completar su perfil con detalles sobre su educación e historial laboral.