en lugar de la conversación estándar uno a uno con una sola persona, una entrevista de panel es con varias personas, todas al mismo tiempo. en lugar de que un entrevistador le haga preguntas, se reunirá con un grupo de entrevistadores, cada uno con sus propias preguntas sobre sus credenciales.
las personas que han asistido a este tipo de entrevista a menudo lo describen en términos negativos, como el ambiente del “pelotón de fusilamiento” y la “prueba de resistencia”, en referencia a las cualidades que pueden hacer que las entrevistas en panel sean intimidantes.
¿Por qué los empleadores realizan entrevistas de panel?
¿Recuerdas cómo mencionamos que las entrevistas de panel pueden ser intimidantes? bueno, para algunos empleados, esa es una razón para usar este tipo de entrevista: permite a la compañía obtener una vista previa realista de cómo se desempeñan los candidatos en condiciones difíciles y estresantes.
Para algunos trabajos, como las ventas, por ejemplo, las habilidades y la actitud necesarias para desempeñarse bien durante una entrevista de panel imitan los requisitos del trabajo. venderá sus credenciales al panel, en lugar de a un cliente. Las entrevistas de panel también pueden revelar cómo los candidatos responden a situaciones grupales, trabajan con otros, navegan por conflictos internos o equilibran el manejo de diferentes tipos de personalidad.
Las entrevistas de panel no siempre se realizan como una evaluación: a menudo, es la forma más práctica y conveniente para que los empleadores programen entrevistas.
en lugar de exigir que los candidatos participen en varias entrevistas, las entrevistas de panel pueden ser una opción más eficiente, permitiendo que la empresa contratante ahorre tiempo y tome decisiones rápidamente, en lugar de extender el proceso durante varias semanas (¡o meses!).
Además de las entrevistas de panel, algunos empleados pueden optar por una entrevista grupal, donde un entrevistador puede hablar con varios candidatos a la vez, o varios entrevistadores pueden entrevistar a un grupo de candidatos. Si bien esto puede ser eficiente y ahorrar tiempo para el empleador, para los candidatos, este tipo de entrevista exige confianza y autoafirmación.
tenga en cuenta todas estas motivaciones potenciales para una entrevista de panel mientras se prepara, y recuerde también que los entrevistadores quieren que tenga éxito. después de todo, si no pensaran que usted está calificado para el papel y un candidato potencial fuerte, no perderían el tiempo de todos los que participan en el panel.
preparándose para una entrevista de panel
Al igual que con cualquier entrevista, la preparación y la práctica infunden confianza y facilitan el proceso. entonces, deja de lado tu ansiedad! revise las estrategias y consejos a continuación para que se sienta seguro y tenga un buen desempeño durante la entrevista del panel.
prepararse para una entrevista de panel no es tan diferente de prepararse para una entrevista estándar: debe hacer su tarea en la empresa, revisar cuidadosamente la publicación de trabajo y practicar las respuestas a las preguntas comunes de la entrevista, así como las preguntas específicas de la industria y la carrera. En la entrevista del panel, prepárese para hablar sobre sus principales logros y describa cada trabajo en su currículum.
finalmente, en lugar de mirar los antecedentes de un solo entrevistador, investigue la experiencia profesional de todas las personas que le hablarán (si sabe con quién se reunirá).
saber qué personas están en la sala de entrevistas y cuáles son sus títulos y responsabilidades laborales puede proporcionar una idea de dónde encaja el trabajo para el que está entrevistando dentro de la empresa. asegúrese de tener una copia de su currículum para todos los que estarán en la entrevista del panel (y tal vez traiga algunos adicionales, por si acaso).
Aquí hay 15 formas de causar la mejor impresión posible durante una entrevista de trabajo.
durante la entrevista del panel
siga estas estrategias y consejos para tener éxito durante la entrevista del panel.
lea la sala e interactúe con todos: comience presentándose; estrechar la mano de todos en la sala. interactúe con toda la sala, no juegue favoritos al responder preguntas. recuerde, no necesariamente sabe quién tiene el mayor poder de decisión sobre la contratación, por lo tanto, trate de responder a todos los que le hagan una pregunta con una respuesta completa y reflexiva, independientemente del título del trabajo o la forma en que las personas se presentan.
hacer contacto visual: mire a todos mientras responde preguntas, en lugar de centrarse únicamente en la persona que hizo la pregunta. calibre sus respuestas a las reacciones del grupo. por supuesto, a veces un entrevistador responderá positivamente a una de sus respuestas, mientras que otro no.
¡no te molestes! solo trabaja para conquistar a todos lo mejor que puedas.
apunte a una sensación de conversación: no es esencial para una entrevista exitosa, pero una señal típica de que una entrevista va bien es que se siente más como una conversación que como un interrogatorio. cuando se separa de la serie de preguntas y respuestas, es una señal de que realmente se está conectando con los entrevistadores. En una entrevista de panel, puede ser particularmente difícil salir de este patrón.
intente reconocer a los anteriores interrogadores en sus respuestas diciendo cosas como “como mencionó Bob anteriormente, involucrar a todo el equipo es realmente vital” o “como acordamos antes, xy es vital para las ventas”. escuchaban atentamente y hacían que la entrevista se sintiera más conversacional.
tenga paciencia: algunos paneles son máquinas finamente calibradas, y cada persona es responsable de hacer un tipo de pregunta. Sin embargo, también es posible que termines con un panel en el que varias personas te hagan una pregunta similar. ¡no te frustres ni seas tacaño! simplemente repita su respuesta usando diferentes frases. Piense en esto como una oportunidad para acumular aún más detalles e ideas.
revise las preguntas y respuestas frecuentes de la entrevista del panel, para que sepa qué esperar y cómo responder.
después de la entrevista del panel
una vez que haya terminado la entrevista del panel, es hora de recibir notas de agradecimiento: puede enviar una nota de agradecimiento grupal a todos en el panel si no tiene información de contacto de cada participante, pero idealmente envíe una nota a cada entrevistador individualmente.
Las notas pueden tener temas similares, pero su objetivo es hacerlas lo más específicas posible para cada persona. Aquí hay más información sobre cómo escribir una fuerte nota de agradecimiento y ejemplos de notas de agradecimiento para entrevistas de trabajo que lo ayudarán a ser contratado.