Cómo saber si una empresa valora la diversidad y la inclusión

Abadía de Senanque en Provenza con campos de lavanda

¿Cómo puede saber si una empresa realmente valora la diversidad? Muchas empresas promueven su apoyo a la diversidad y la inclusión. transmiten su deseo de contratar personas de todos los orígenes (independientemente de su raza, identidad de género, orientación sexual, edad, discapacidad o etnia) y cómo crean un ambiente acogedor para todos en el lugar de trabajo.

Esta inclusión no es solo un reflejo de la legalidad, aunque vale la pena señalar que existen leyes federales contra el acoso en el lugar de trabajo debido a la raza, el sexo, el origen nacional, la edad, la discapacidad y la información genética, según la comisión de empleo de igualdad de oportunidades de EE. UU. ( eeoc). 

por qué las empresas valoran la diversidad

Las empresas valoran la diversidad y la inclusión porque es importante para sus empleados potenciales. Una encuesta realizada por Glassdoor encontró que el 67% de los solicitantes de empleo afirmaron que un lugar de trabajo diverso era importante para ellos. Del mismo  modo, una encuesta de 2018 de trabajadores tecnológicos realizada por atlassian encontró que el 80% valoraba la diversidad.

Una fuerza laboral diversa conduce a más ideas e innovación, lo que beneficia a la empresa. sin mencionar que es bueno para el resultado final.

La investigación realizada por McKinsey & Company muestra que las empresas con un equipo ejecutivo que es diverso en términos de género y etnia superan a otras en términos de ganancias. Para las empresas, priorizar la diversidad es ganar-ganar.

desafortunadamente, muchos encuentran que es una lucha. solo eche un vistazo a las juntas ejecutivas de las compañías, y verá lo raro que es encontrar diversidad entre los líderes. A  menudo, las compañías  dicen  que valoran la diversidad, pero no implementan los tipos de prioridades y programas de contratación que la convierten en un verdadero valor. Si busca trabajo y está ansioso por trabajar en un entorno diverso e inclusivo, ¿cómo puede saber si una empresa satisfará sus necesidades? 

6 formas de identificar si una empresa valora la diversidad y la inclusión 

1. hacer investigación en línea

Comience con una visita al sitio web de la compañía. que ves en las fotos ¿Son las personas de muchos orígenes diferentes, o relativamente homogéneas? lea también la sección “sobre nosotros” del sitio y busque las métricas divulgadas sobre diversidad o prácticas de contratación. También puede leer los comentarios de los empleados en sitios como glassdoor y fairygodboss. Tómese el tiempo para investigar cuidadosamente las empresas para aprender todo lo que pueda sobre la organización.

asegúrese de leer también los anuncios de trabajo y tómese el tiempo para decodificar anuncios de trabajo a medida que los revisa. ¿El lenguaje es de género o neutral en cuanto al género? una lista que solicita solicitantes de “alta energía” podría estar sesgada hacia candidatos más jóvenes y / o no discapacitados. algunas compañías incluirán una declaración de eeo (igualdad de oportunidades de empleo) que establece que no discriminan en la contratación. 

2. mirar a los empleados de la empresa

Descubra quién está en el equipo de liderazgo de la empresa. Esta información a menudo está disponible en el sitio web de la compañía, pero también puede buscarla en línea, incluso en linkedin. Además, asegúrese de mirar alrededor cuando visite la oficina para entrevistas. Por supuesto, no toda la diversidad es visible a simple vista. no revelará, por ejemplo, si la empresa se dedica a la contratación de neurodiversos, pero observar su entorno puede darle una idea de cuán diversa es realmente la empresa.

3. verificar los valores fundamentales de la empresa

¿La empresa tiene una declaración de misión o valores fundamentales? de ser así, observe si mencionan la diversidad o la inclusión como prioridades. vea si hay una persona en el departamento de recursos humanos cuyo título se relaciona con la diversidad, como un director de diversidad. compruebe también si la empresa tiene un grupo o programa dei (diversidad, equidad e inclusión). 

4. Haz preguntas durante tu entrevista

cuando el entrevistador cambia las tornas y le pregunta si tiene alguna pregunta para ellos, o, a lo largo de su conversación, intente preguntar sobre la diversidad. Aquí hay algunas preguntas que puede hacer: 

  • Veo que la diversidad figura en los valores de la empresa. ¿Puedes compartir algunos ejemplos de cómo lo promocionas? 
  • ¿Cómo se demuestra que la diversidad es un valor importante en esta empresa?
  • ¿Ofrece la compañía capacitación a gerentes sobre diversidad, equidad e inclusión?
  • ¿Qué hace la empresa para ayudar a garantizar la inclusión? 
  • cuénteme sobre los beneficios que ofrece la compañía. 

5. llegar a las conexiones

¿Conoces a alguien en la empresa? trabajar esas conexiones de linkedin. vea si conoce, o está dentro de unos pocos grados, de cualquier persona que haya trabajado en la compañía y envíeles un mensaje rápido o un correo electrónico para ver si pueden compartir cualquier detalle sobre el compromiso de la compañía con la diversidad y la inclusión. 

6. verifique los beneficios de los empleados

Las políticas de una empresa pueden revelar mucho sobre cuánto valoran la inclusión. por ejemplo, proporcionar beneficios de licencia de maternidad, o mejor aún, beneficios de licencia familiar que incluyen a todos los padres, incluidos los de hijos adoptivos o parejas del mismo sexo, demuestra que la compañía está ansiosa por ofrecer apoyo a todo tipo de padres en la oficina.