Cómo perseguir un cambio de carrera en recursos humanos

Las personas empleadas en recursos humanos que desean saber cómo hacer un cambio de carrera en horas con frecuencia piden consejos sobre cómo hacer el cambio. su empleador actual los obstaculiza, sus conocimientos sobre qué hacer y el mercado laboral. estos son pensamientos sobre lo que pueden hacer las personas que desean hacer un cambio de carrera en el campo de recursos humanos.

Por ejemplo, un lector hizo esta pregunta:

“Mi empleador me ha encasillado como el tipo de discapacidad. Quiero pasar a un rol más amplio de recursos humanos y no sé exactamente cómo hacerlo. ¿Crees que obtener mi certificación de phr o sphr me haría más empleable como ¿un generalista u otro trabajo? Hasta ahora, siempre he trabajado con discapacidades y compensación laboral “.

ya sea que esté tratando de aprovechar las nuevas oportunidades de los cambios de la compañía, o se comunique con la alta gerencia y las redes profesionales, estas son algunas de las formas más comunes de cambiar las trayectorias profesionales en horas.

cuando se lo considera y se lo etiqueta como el tipo de discapacidad, es difícil salir de ese rol esperado, como lo es cualquier rol de recursos humanos, incluido el gerente de compensación o el reclutador. requiere un salto en el pensamiento de su empleador para permitirle expandir sus horizontes.

pero su mejor y primera oportunidad de buscar un cambio de carrera en horas es comenzar siempre con su empleador actual. Suponiendo que está empleado con éxito, su empleador ya lo aprecia a usted y su trabajo. Aquí hay recomendaciones adicionales sobre lo que puede hacer ahora para buscar un cambio de carrera en horas.

siéntese con su jefe actual y dígale que necesita la oportunidad de expandir sus horizontes a un papel más amplio en horas. dígale a su empleador que tiene más para ofrecer de lo que está aprovechado en su función actual. tal como lo haría si le pidiera a su empleador un aumento de sueldo, asegúrese de enfatizar lo que su empleador obtendrá al ayudarlo a expandir su función.

este deseo de cambiar su rol fracasará si realiza la solicitud sobre usted. después de todo, si cambia de roles, el empleador tendrá que reemplazarlo y capacitarlo. Además, tendrán que entrenarlo y esperar mientras usted se vuelve efectivo en su nuevo rol.

una vez que haya enfatizado lo que está en el cambio de carrera para su empleador, diga que le gustaría desarrollar un plan de carrera para lograr una transición. dependiendo de la voluntad de su jefe de trabajar con usted en un cambio de carrera en horas, su educación y otros caminos hacia una carrera más diversificada pueden volverse más claros.

si el jefe no está dispuesto a trabajar con usted en una transición, obtener el phr está bien en su situación, ya que su objetivo es diversificar su conocimiento y experiencia en recursos humanos, y puede ser un buen objetivo. Las certificaciones pueden aumentar su valor en ciertas circunstancias, como en compañías más grandes, grandes áreas urbanas y en ciertos mercados.

mucho depende del tamaño de su ciudad, el tamaño de su empresa, la competencia en su mercado laboral, etc., por lo que no tiene la garantía de que contribuirá al crecimiento profesional para usted.

segundo, lea todo en este sitio web thebalancecareers que está escrito sobre la transición y el cambio profesional. Los artículos proporcionan consejos prácticos y una dirección clara sobre cómo progresar hacia una nueva carrera. cada artículo puede ayudarte a pensar en las posibilidades para ti mismo. querrás comenzar con estos artículos:

• entonces, crees que quieres una carrera en horas
• cómo entrar en una carrera en recursos humanos

tercero, necesita hablar con personas en su área que trabajan en horas. ellos sabrán cuál es la norma donde vives y trabajas. ¿Cuánto de la competencia por los trabajos que desea ha obtenido certificaciones? ¿Qué otros tipos de educación o experiencia podrían ser útiles y permitirle poner el pie en la puerta de otras compañías en un rol diferente?

Las personas de su área responderán estas preguntas con mayor eficacia. La realización de estas entrevistas informativas también atraerá sus habilidades y disponibilidad a las personas que podrían contratarlo. al menos, ha comunicado que está interesado y disponible.

finalmente, la creación de redes en línea y en eventos lo pondrá en contacto con empleadores y otros profesionales de carrera. Si desea un cambio de carrera en horas, estos son sus empleadores potenciales, sus pares y sus confidentes. vea si su empleador actual pagará para ayudarlo a pertenecer a asociaciones profesionales y asistir a eventos de redes.

si no, invierta en usted para expandir su red. la mayoría de los lugares a nivel nacional tienen acceso a una sociedad razonablemente local para la gestión de recursos humanos (shrm) y la asociación para eventos de capacitación y desarrollo (atd) para asistir. En estos eventos, puede conocer gente, hacer preguntas y dar a conocer su disponibilidad.

de lo contrario, considere participar en otros grupos empresariales de su comunidad, como la cámara de comercio, los grupos que impulsan la región y Rotary.

Si vive cerca de un área urbana más grande, también puede haber reuniones de estas asociaciones profesionales. linkedin y otros sitios de redes sociales en línea también lo ayudarán a conectarse en red hacia un cambio de carrera en horas.