¿Cómo miden los gerentes el capital humano?

El capital humano es un concepto que se desvía ligeramente de otras formas de capital estándar. no es necesariamente como la deuda o el capital social que se contabiliza más fácilmente en el balance general. más bien, cae más en el ámbito de la propiedad intelectual y el capital intelectual, que generalmente es difícil de cuantificar. sin embargo, el capital humano de manera integral es algo que las organizaciones analizan, siguen y posiblemente ajustan de manera sistemática.

en términos generales, puede haber aproximadamente tres formas de ver, medir y analizar el capital humano.

El capital humano puede observarse como un conjunto extraordinario de conocimientos o habilidades, inherentes a ciertos empleados o posiblemente adquiridos por un grupo de empleados a través de una formación especial patentada. Cuando este tipo de capital humano intelectual está presente, una organización puede optar por asignarle un valor especial y, por lo tanto, reservarlo como un activo intangible en el balance. este tipo de activo intangible iría junto con los valores de propiedad intelectual de patentes, marcas registradas y otros activos especiales a los que se les asigna un valor de activo intangible.

Para que el capital humano tenga un valor de activo intangible, los empleados deben tener un valor especial que vaya más allá de lo que se les paga en sus salarios regulares (como pasivos con cargo). El valor intangible del capital humano puede adquirirse cuando una empresa tiene ejecutivos de muy alto perfil que aportan un valor extraordinario a una organización. Esto puede provenir de un apellido, reputación positiva en los medios o estado de innovador. Las compañías también pueden asignar un valor extraordinario de capital humano cuando han desarrollado sistemas de capacitación patentados que hacen que las ofertas de la organización sean únicas o más rentables.

Para cuantificar algunos activos de capital humano intelectual, las empresas pueden utilizar un enfoque modificado de retorno de la inversión (ROI). en general, determinar la rentabilidad mejorada que cualquier inversión realizada en capital humano aporta a la empresa puede ser una forma de determinar un valor intangible. Si una empresa realiza una inversión de $ 10 millones en capacitación de capital humano y ve un aumento de $ 20 millones en ganancias durante un año, en igualdad de condiciones, puede asignar un valor extraordinario de capital humano a ciertos empleados como un intangible intelectual que se lleva adelante durante varios años

Cualquiera sea el motivo del capital humano extraordinario, corresponde a la empresa y a sus profesionales financieros determinar el valor asignado. a menudo, el capital humano intelectual puede agruparse en una sola línea con propiedad intelectual. en otros casos, las organizaciones pueden ser más transparentes sobre el valor de los activos intangibles intelectuales registrados en su balance general.

En el balance general, uno de los mayores gastos que puede tener una empresa es el gasto salarial de los empleados. corresponde a los profesionales financieros, gerentes e individuos de recursos humanos de una organización determinar colectivamente el valor asalariado de cada empleado. El valor asalariado se contabiliza en el balance como un pasivo.

Los gerentes involucrados en la supervisión de los gastos de capital humano revisan estos gastos de manera sistemática para determinar la eficiencia de los recursos y la aplicación general de una organización. cada organización tiene su propia forma única de administrar el presupuesto de capital humano, la planificación de compensaciones y las bonificaciones anuales. En los negocios de tiendas minoristas, los gerentes administran las asignaciones de capital humano contra las ventas de la tienda diariamente para determinar la cantidad de trabajadores que necesitan en un momento dado. En entornos corporativos, los gerentes administran de manera más integral el capital humano, generalmente de forma trimestral, semestral o anual. A menudo, el capital humano puede ser un lugar donde una empresa puede reducir los gastos al reducir las horas, los salarios por hora o el número de empleados.

El valor económico del capital humano es una medida del valor del capital humano de cada trabajador individual para la economía en general. Identificar el valor del capital humano de un solo empleado puede ser algo desafiante. En el nivel base, el valor de un empleado es generalmente el salario que se le paga anualmente. sin embargo, más allá de eso, los empleados pueden tener un valor extraordinario asignado debido a las razones mencionadas anteriormente, posiblemente su reputación o alguna capacitación especial que hayan recibido dentro de una organización o por su cuenta. En los estudios económicos, a algunos empleados también se les puede asignar un valor económico adicional debido a ciertos rasgos que tienen, como puntualidad, lealtad, ubicación en relación con las ofertas de trabajo, etc.

También puede depender de una persona individual comprender y evaluar la mejor aproximación de su propio valor económico para ver racionalmente las oportunidades de mercado y obtener el mejor salario para ellos. Existen varios recursos económicos disponibles públicamente que pueden ayudar a una persona a determinar su propio valor económico al ver los valores promedio de otros trabajadores con credenciales académicas, certificaciones o niveles de experiencia similares.