A pesar de la atención prestada a la igualdad en el lugar de trabajo, las mujeres aún se encuentran en una desventaja sustancial en comparación con sus homólogos masculinos en lo que respecta al salario y la oportunidad de ascender. Dada la contribución necesaria de las mujeres a la fuerza laboral y la economía, cerrar la brecha de oportunidades debería ser una alta prioridad para las empresas y el gobierno.
¿Cuál es la brecha de oportunidad?
La brecha de oportunidad describe la situación en la que demasiadas mujeres en los negocios permanecen en puestos de nivel de entrada y no avanzan en roles de liderazgo. por ejemplo, mientras que las mujeres representaban el 57 por ciento de todos los títulos universitarios y el 47 por ciento de todos los títulos de negocios en los Estados Unidos en 2015:
- solo 24 (4.8 por ciento) de las compañías más rentables en los EE. UU. (fortuna 500) tenían una directora ejecutiva en 2018. El número en realidad cayó de un máximo histórico de 32 en 2017.
- Según un análisis previamente reportado por Equilar y CNBC, una docena de las compañías estadounidenses más grandes en Fortune 500 no tienen una sola directora en su junta directiva.
- De acuerdo con un estudio realizado en 2018 por igual, solo el 17.7 por ciento de los miembros de la junta de las compañías en el índice russell 3000 (las 3000 compañías más grandes que cotizan en bolsa en los Estados Unidos) eran mujeres. Sin embargo, el informe afirma que el porcentaje está aumentando: más de un tercio de los nuevos miembros de la junta en 2018 eran mujeres.
causas de la brecha de oportunidad
Las mujeres enfrentan una variedad de barreras para avanzar a roles de liderazgo, incluyendo:
- escasez de candidatas femeninas calificadas : las mujeres están subrepresentadas en los campos de la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas (raíz) y, en consecuencia, están menos representadas en la alta dirección y en los directorios de dichas empresas.
- prejuicios dentro de las organizaciones : muchas empresas dominadas por hombres todavía exhiben prejuicios contra las mujeres.
- obligaciones familiares en conflicto : las mujeres que desean criar una familia pueden verse obligadas a interrumpir sus carreras para tener y criar hijos.
- Sesgos culturales : algunas culturas todavía ven el “lugar apropiado” de las mujeres como el papel tradicional de la ama de casa y la madre.
¿Cómo podemos combatir la brecha de oportunidades?
desafortunadamente, los países que han tenido más éxito en aumentar la representación femenina en los consejos de administración de las corporaciones son aquellos que han implementado cuotas obligatorias. por ejemplo, la comisión europea (el cuerpo legislativo de la unión europea) está presionando por una cuota del 40 por ciento para las mujeres en los consejos de administración.
otros países tienen objetivos no vinculantes para el porcentaje de miembros del consejo femenino. El Reino Unido, por ejemplo, tiene un objetivo del 25 por ciento de mujeres en los directorios de la bolsa de valores financieros (ftse) 100 compañías.
El 30 de agosto de 2018, California se convirtió en el primer estado de la nación en votar a favor de un proyecto de ley que exige que las empresas que cotizan en bolsa con sede en California tengan al menos una mujer en sus juntas para 2019 y hasta tres mujeres para 2021, dependiendo de El tamaño de la empresa.
legislar las cuotas es muy controvertido y algunos líderes empresariales se han opuesto fuertemente, principalmente debido a la noción de que no hay suficientes candidatas calificadas para ocupar los puestos de la junta corporativa. Para combatir esto, algunas organizaciones utilizan programas de patrocinio y tutoría para mujeres calificadas para darles las habilidades y la experiencia necesarias para convertirse en miembros de la junta.
¿Qué pueden hacer las mujeres para hacerse cargo de avanzar en sus carreras?
no tengas miedo de pedir un aumento o promoción
No importa cuán competente sea y cuán duro trabaje, las promociones automáticas y los aumentos salariales no son un hecho en el mundo de los negocios: pocos jefes pagarán a los empleados más de lo que están dispuestos a pedir. Algunos estudios han demostrado que las mujeres se sienten más incómodas que los hombres cuando se trata de negociar una compensación. Por ejemplo, un estudio realizado por la firma de personal Robert, la mitad de más de 2,700 trabajadores en 27 ciudades principales de EE. UU. encontró que el 46 por ciento de los hombres intentó negociar un salario más alto en su última oferta de trabajo en comparación con solo el 34 por ciento de las mujeres.ya sea debido a niveles más bajos de autoconfianza, niveles más altos de pasividad u otros factores, demasiadas mujeres subestiman lo que tienen para ofrecer.
promueve tus habilidades y logros siempre que sea posible
muchas personas se sienten incómodas con la noción de promocionarse a sí mismas, quizás equiparándola con vanidad. desafortunadamente, la autopromoción es una parte necesaria del avance profesional; necesitas poder hacer que tus jefes sean conscientes de tus habilidades y tus logros. enviar una nota a su jefe de que terminó el último proyecto a tiempo y con un presupuesto, por ejemplo, y felicitar a los miembros de su equipo que lo ayudaron es una excelente manera de elevar su perfil con la administración.
no tengas miedo de mover el bote
Los empleados a menudo tienen miedo de sugerir cambios en el lugar de trabajo o de rechazarlos cuando son tratados de manera injusta o irrespetuosa. Los buenos jefes aceptan ideas para mejorar la productividad o el entorno de trabajo, dependiendo de cómo se presenten las sugerencias. hacerse conocido como alguien que puede expresar opiniones y sugerencias sinceras y bien pensadas de una manera no conflictiva puede ser una forma efectiva de aumentar su estatura dentro de una organización.
considere contratar a un entrenador o mentor profesional
Si su carrera se está estancando y no está satisfecho con su situación actual, puede ser el momento de considerar obtener ayuda de un entrenador de carrera. un buen entrenador profesional puede ayudarlo a volver a la normalidad y tomar medidas para obtener ese avance y / o aumento de sueldo que se merece o, alternativamente, hacer que su carrera avance en una dirección más adecuada.