¿Está buscando maneras de impresionar a un posible empleador? ¿Quiere que su currículum o solicitud de empleo se destaque del paquete? Durante un período de dos semanas, un miembro del personal de recursos humanos compartió que revisó 485 hojas de vida y solicitudes para 18 puestos diferentes. Luego entrevistaron a 23 candidatos y trajeron seis para una segunda ronda de entrevistas más intensa.
Cree esto. Esta persona del personal de recursos humanos puede decirle lo que realmente sonó sus campanas. puede descubrir que algunos de estos consejos son, duh, ¿quién no conoce este consejo de búsqueda de empleo? Algunos de estos consejos pueden sorprenderte. algunos incluso pueden enojarte porque no te parece justo o correcto.
No todos los empleadores estarán de acuerdo con este consejo. pero ¿por qué arriesgarse cuando quiere encontrar el mejor, mejor remunerado y emocionante trabajo para usted?
cómo impresionar a un empleador potencial
Aquí hay trece formas en que puede impresionar a un posible empleador.
1. solicite trabajos para los que califica.
El montón de solicitudes de HR no contratadas está compuesto cada vez más por personas que ni siquiera califican remotamente para el puesto publicado. Estas solicitudes de trabajo con frecuencia consisten en un currículum en un sobre. ¿Por qué perder el papel, el sello y el tiempo? Lo mismo ocurre con una solicitud o currículum en línea. Cada vez es más fácil enviar spam a un posible empleador con aplicaciones no calificadas.
si te encuentras aplicando porque es un área de trabajo en la que te gustaría entrar, o crees que te gustaría, no te molestes. a menos que pueda estirar y ajustar entre sus calificaciones y antecedentes y la apertura descrita, está perdiendo el tiempo.
cada aplicación o currículum obtiene menos de treinta segundos de tiempo de revisión. necesita calificarse rápidamente como candidato potencial porque el empleador no tiene o se toma el tiempo para hacerlo por usted.
2. escriba una carta de presentación específica para el puesto para el que se postula.
aborde la carta de presentación específica que introduce sus calificaciones clave y resalta su ajuste con el puesto a la persona que realiza la búsqueda de candidatos, cuando se conoce. y, no, no presumas familiaridad y escribe: “querido Susan”.
hasta que el empleador lo conozca, su nombre es “ms. smith”. Además, la carta de presentación debe mencionar específicamente el puesto disponible para el que está solicitando. la ortografía y la gramática correcta cuentan. también lo hace el espaciado de palabras en la página, una apariencia general atractiva y la sensación del papel en un currículum.
Las aplicaciones en línea, que son la norma, deben ser dirigidas y formateadas adecuadamente. presta igual atención a la ortografía, la gramática y la apariencia. reconozca que algunos sistemas de solicitud en línea no permiten la presentación de una carta de presentación y que muchos empleadores ya no quieren ni leen cartas de presentación. Si el posible empleador no declara presentar una carta de presentación, es opcional.
3. apunte el currículum al trabajo.
¿Le gustaría saber cuántas personas están buscando una “oportunidad desafiante para utilizar mis habilidades con un empleador progresivo que brindará oportunidades de crecimiento”? ni siquiera preguntes; la respuesta le romperá el corazón si así es como describe habitualmente la posición que busca en su currículum.
Aún más importante, con la impresión instantánea, nadie necesita fotocopiar 100 hojas de vida en una tienda de impresión instantánea para su distribución. la personalización cuenta. la personalización lo es todo cuando también se buscan oportunidades sustancialmente diferentes.
Por ejemplo, está buscando un puesto de formación o un puesto de marketing. el currículum idéntico no venderá tus habilidades para ninguno de los campos
4. lidera con tus fortalezas.
¿Qué te hace diferente de otros 40 solicitantes? en su currículum personalizado, comience con los antecedentes y la experiencia más importante para el puesto que busca. La etapa de su carrera también es muy relevante para la colocación de información en su currículum. Si recién se está graduando de la universidad, comience la primera parte del currículum con su educación y título.
un veterano experimentado comenzará con un resumen de logros con logros clave y luego enumerará trabajos, títulos, compañías y responsabilidades cronológicamente. un solicitante de administración de red debe liderar con sus certificaciones (ingeniero de sistemas certificado por microsoft (mcse) y enumerar la experiencia de software y hardware (microsoft exchange, servidor sql) antes de enumerar trabajos y educación.
la clave es facilitar que el revisor de currículums vea que usted está calificado para el puesto. desea su currículum en el codiciado “ sí montón” en espera de una entrevista o entrevista telefónica.
¿Está buscando más ideas sobre cómo poner su pie en la puerta para la entrevista cara a cara? es poco probable que obtenga una oferta de trabajo sin una entrevista altamente efectiva. Sin embargo, tiene que atravesar un par de obstáculos más antes de obtener la codiciada oportunidad de impresionar a un posible empleador.
5. La mayoría de los empleadores odian las llamadas telefónicas de pesca.
Estas son llamadas telefónicas o correos electrónicos de candidatos que no tienen absolutamente otro propósito que hacer que un posible empleador notifique a un solicitante. ¿se pregunta cuántas personas llaman a una oficina de recursos humanos cada semana para ver si la oficina ha recibido su currículum?
mucho, y solo las personas con las que hr no quiere hablar, te habrían llamado si fueras un contendiente. Es una oportunidad maravillosa para causar una mala impresión duradera.
un miembro del personal de RR. HH. le dijo a una persona que llamaba: “¿Está llamando para pedirme que revise este montón de 200 hojas de vida para ver si he recibido el suyo? Si no está seguro, ¿por qué no lo envía de nuevo?” las llamadas telefónicas de búsqueda de atención rara vez ayudan y generalmente lo califican de dolor.
roban el tiempo de la empresa, irritan al evaluador de currículums y, en general, no logran nada a su favor. en una empresa cliente, las personas que llaman, y especialmente las que llaman repetidamente, se conocen como “acosadores”.
6. Si desea una llamada de un reclutador o posible empleador, deles un número de teléfono inteligente.
deles este número u otro número para que puedan comunicarse con usted y hablar. muchos currículums recibidos por hora enumeran solo un teléfono residencial, aunque esto se está volviendo menos común. gran error sin embargo. Los miembros del personal de HR renuncian a los candidatos con quienes juegan la etiqueta telefónica durante días.
no, no le dé su número a un empleador potencial en su trabajo actual. pero, realmente necesita honrar el tiempo del empleador potencial dándoles su número de teléfono inteligente. El personal de HR necesita comunicarse con usted para establecer una fecha y hora para la revisión del teléfono.
7. sí, proyección telefónica.
Los empleadores con visión de futuro no pierden su tiempo ni el suyo sin una entrevista telefónica inicial. Esté preparado para programar una fecha y hora, generalmente durante el día laboral de 8-5 pm. (su potencial empleador ya está trabajando diez horas al día; no se hará cariño si les pide que trabajen más). La entrevista telefónica elimina la mayoría de los currículums del sí.
prepárate para una mini entrevista y para darle al entrevistador tus expectativas salariales. Las personas que juegan a ser tímidas cuando se les pregunta sobre el salario a menudo no son invitadas a visitar en persona. ¿Por qué el empleador malgastaría el tiempo del personal entrevistando a un solicitante que actualmente gana $ 70,000 o más por un trabajo de $ 50,000?
los empleadores pueden eliminar este problema por completo publicando el rango de salario para el puesto en sus ofertas de trabajo, pero aún así, no todos los empleadores siguen esta recomendación. Esto se recomienda si desea atraer a los mejores candidatos que no quieren jugar o tener que negociar un aumento salarial enorme.
y no, no vas a ser un candidato tan maravilloso que el empleador vuele el rango salarial. En nueve de cada diez situaciones, el rango salarial se establece con una gran cantidad de variables en mente, incluyendo el mercado laboral local y los salarios de los compañeros de trabajo.
8. la preparación cuenta tanto para la evaluación telefónica como para la posible entrevista cara a cara.
Si el miembro del personal de RRHH ha establecido un tiempo con usted para una entrevista telefónica, investigue a la compañía con anticipación. visite el sitio web para ver qué hace el empleador. muchas organizaciones incluso describen la cultura de su empresa en sus sitios web. Si solo toma unos minutos para hacer su tarea, la calidad de la entrevista aumentará exponencialmente.
piense también en el tiempo de la persona del personal de recursos humanos como su posible empleador. imagine las decisiones que se toman sobre usted cuando solicita direcciones a la empresa mientras conduce su automóvil y habla por teléfono inteligente. “Espere un par de minutos”, dijo un candidato, “mientras llego a algún lugar para poder escribir todo esto”. investigue primero la ubicación de la empresa en línea; llame a la compañía para obtener instrucciones como último recurso.
has hecho bien las cosas bien. Sus materiales y credenciales causaron una buena impresión. usted pasó la evaluación telefónica de la entrevista y fue invitado a la compañía para esa entrevista tan importante. ¿Cómo continúa construyendo la relación con el empleador potencial que conducirá a una eventual oferta de trabajo?
9. Tómese un tiempo libre para la entrevista.
Como se destacó anteriormente, no espere que el empleador potencial extienda su día por varias horas para acomodar su horario. Si actualmente está trabajando y buscando un nuevo puesto, es de esperar que haya elegido el camino más ético y su empleador lo sepa. si no puede informar a su empleador, por alguna razón, es de esperar que haya ahorrado su tiempo de vacaciones para utilizarlo en su búsqueda de empleo.
un empleador reclutador a menudo está dispuesto a entrevistar a un buen candidato a última hora de la tarde, pero rara vez la entrevista se extenderá más allá de las 6 p. m. (recuerde, la mayoría de los posibles empleadores comenzaron a trabajar antes de las 8 a. m.) no desea que su potencial contribuya como empleado evaluado al final de un día de diez horas tampoco.
10. Deje la impresión correcta y positiva tanto en la entrevista como con el personal de la empresa.
¿necesita que el empleador le diga que llegue temprano, que se vista para el puesto al que se postula y que traiga un currículum adicional con referencias? recuerde tratar a cada persona que encuentre con dignidad y respeto.
la recepcionista informa sus impresiones sobre usted al director de recursos humanos. cuente con ello, especialmente en organizaciones pequeñas y medianas. Sea indefectiblemente cortés en cada interacción que tenga con la empresa. cada persona está evaluando su ajuste potencial dentro de su organización. No desperdicies tus posibilidades comportándote groseramente.
11. se le pedirá que complete una solicitud de empleo.
así que traiga su currículum y otra información necesaria para completar el documento. y no, “ver currículum adjunto”, no es suficiente. es probable que la información de su solicitud se ingrese en una base de datos de empleo y se use para registros de la empresa, informes gubernamentales y más.
la solicitud completada generalmente da fe del hecho de que toda la información que proporcionó es verdadera. también le permite a la compañía obtener su permiso por escrito para verificar sus referencias, historial de empleo, hacer verificaciones de antecedentes penales si es contratado, y más.
12. la entrevista le dice al empleador si se ajusta a la cultura
La entrevista real es objeto de artículos adicionales. a los fines de esta, recuerde que el propósito de la entrevista es determinar si usted y la organización son adecuados.
El verdadero propósito de una entrevista, lamento decirle, no es obtener una oferta de trabajo. ¿Te sientes seguro de que puedes hacer el trabajo y crecer con la empresa? ¿Has transmitido esto al posible empleador? de ser así, le pedirán que le devuelva una segunda ronda de entrevistas más intensiva en la mayoría de las empresas.
13. haga un seguimiento después de la entrevista con una carta de agradecimiento y quizás una llamada telefónica.
los buenos modales siempre cuentan. la oficina de recursos humanos mencionada anteriormente recibió tres cartas de agradecimiento y un par de llamadas telefónicas de las 23 personas que participaron en la primera entrevista con el equipo de contratación. ¿Las cartas de agradecimiento siguen el camino de los dinosaurios? no de candidatos que cuentan.
hacer lo correcto correctamente dará como resultado más entrevistas, mejores ofertas de trabajo y una carrera más exitosa. tómese un poco más de tiempo en cada paso y su aplicación se elevará por encima del paquete. Esto es una promesa y es verdad.
