cuando escribe la sección de historial de trabajo de su currículum, hay algunos objetivos a considerar. Es importante que el gerente de contratación note su currículum y que muestre un sólido historial profesional, presentado en orden cronológico inverso. sin embargo, tu currículum no es solo una lista de lo que hiciste cuando. más bien, es su herramienta más valiosa para conseguir una entrevista: un “argumento de venta” para su candidatura. por lo tanto, la sección de experiencia debe resaltar sus mejores calificaciones para el trabajo para el que está postulando.
¿Cómo puede escribir descripciones de trabajo que harán que su historial laboral suene mejor, supere el sistema de seguimiento de candidatos e impresione al gerente de contratación? incluso si tuviera un trabajo aburrido, puede concentrarse en sus mejores habilidades y destacarlas en su currículum.
no inventes cosas, porque los gerentes de contratación sí lo hacen. en cambio, filtre sus responsabilidades y enfoque su currículum en los atributos que busca el empleador.
revise estos consejos para mejorar las descripciones de sus trabajos de currículum, así como una versión de “antes y después” de una descripción de puesto revisada.
6 consejos para hacer que las descripciones de tu currículum suenen mejor
- edite su currículum para cada trabajo . puede llevar mucho tiempo, pero cuanto más tiempo invierta en su currículum, más obtendrá de él. Tómese el tiempo para revisar y decodificar la oferta de trabajo, para que sepa lo que la empresa quiere de los solicitantes. haga una lista de lo que busca la organización y resalte esas calificaciones en su currículum.
- priorizar . Tómese el tiempo para modificar su currículum para cada trabajo al que se postula. enumere primero sus tareas más relevantes, asegurándose de conectar sus logros con la descripción del trabajo. mueva sus otras responsabilidades hacia abajo en la lista. podrá “mezclar y combinar” en función de la oferta de trabajo, por lo que sus principales cualidades siempre se enumeran primero.
- use viñetas además de los párrafos narrativos . Para resaltar sus logros laborales, formatee en una lista con viñetas inmediatamente después de una breve descripción narrativa de sus responsabilidades laborales específicas. esto permitirá que los logros se destaquen en la página, lo que lo distinguirá de su competencia.
- cuantifica tus logros. los números funcionan bien en currículums. Son informativos y notables. por ejemplo, “aumento de los ingresos del año fiscal en un 25%” suena mucho mejor que “ingresos mejorados”. use porcentajes, dólares y números en lugar de palabras para mostrar lo que logró en los puestos que ha ocupado, y seleccione en negrita estas cifras para que capten inmediatamente la atención del gerente de contratación.
- Muestra lo que has logrado en el trabajo . incluya logros accionables, no solo descripciones de sus tareas diarias. los gerentes de contratación quieren saber por qué fuiste un empleado estelar, no lo que hiciste en el trabajo. usa palabras de acción para describir tus deberes. Aquí hay una lista de verbos de acción de reanudación y palabras poderosas para comenzar.
- mantenlo conciso . no necesita incluir todo lo que hizo en cada trabajo que haya tenido en su currículum. tres o cuatro oraciones para cada descripción, seguidas de algunos logros con viñetas, es suficiente. Incluya sus contribuciones más valiosas a la organización. Tendrás la oportunidad de discutir tus otros deberes en profundidad cuando te entrevistes.
un ejemplo de una descripción de trabajo revisada
Aquí hay una versión de “antes y después” de una descripción del trabajo, escrita para resaltar los mejores atributos del candidato para el trabajo.
antes: era responsable del diseño y desarrollo del sitio web para una variedad de clientes. Supervisé la optimización de datos, la carga de productos y la gestión de productos, y diagnostiqué y reparé problemas de productos. Mis responsabilidades incluían la implementación y gestión de proyectos desde el diseño hasta el lanzamiento. administré marketing de motores de búsqueda, SEO y publicidad en línea para varios clientes, incluidas soluciones de estrategias para optimizar la visibilidad.
después: sitios web creados, desarrollados, lanzados y administrados para una variedad de clientes con énfasis en diseños de vanguardia, receptivos y centrados en el usuario. implementado mejoras de datos, productos y diseño gestionó la optimización de motores de búsqueda y marketing y monitoreó estadísticas del sitio para optimizar la visibilidad.
- aumentó el tráfico de los motores de búsqueda en un 25%, las páginas por sesión en un 18% y duplicó los ingresos del sitio durante el año pasado.
- capacitó y asesoró a 5 nuevos miembros del equipo en estrategias efectivas de relación con el cliente.
- implementado mejoras en el sitio web del empleador que aumentaron la lista de clientes en un 45% entre fy 20xx y fy20xx.
¿Ves la diferencia? Al usar verbos activos y logros con viñetas tangibles, el ejemplo “después” ofrece un argumento más persuasivo para la idoneidad del candidato para el trabajo.
