tienes una oferta de trabajo para tu primer trabajo después de la universidad, ¿y ahora qué? ¿Deberías tomarlo, o deberías esperar para una mejor oportunidad?
Los graduados universitarios generalmente gastan una enorme cantidad de energía en su búsqueda de un trabajo posterior a la graduación. Cuando las ofertas comienzan a llegar, puede ser un desafío cambiar el equipo de autopromoción a una cuidadosa consideración de las ofertas de trabajo.
Es natural sentirse halagado por la atención de cualquier empleador que haga una oferta, pero es esencial evaluar cuidadosamente las ofertas en función de sus méritos.
10 consejos para ayudarte a evaluar tu primera oferta de trabajo después de la universidad
Aquí hay 10 consejos para ayudarlo a evaluar las ofertas para su primer trabajo después de terminar la universidad.
1. decida sus criterios de “buen trabajo”
desarrolle criterios personales y multifacéticos para un buen trabajo, de modo que tenga un filtro para aplicar al evaluar las ofertas. Los factores comunes son qué tan bien el contenido del trabajo corresponde a sus intereses / habilidades, el nivel inicial de responsabilidad, las perspectivas de avance, las oportunidades de capacitación, el salario, los beneficios, la ubicación, la calidad de la supervisión potencial y el liderazgo organizacional, el potencial de crecimiento para esa industria, la cultura corporativa y ética corporativa / responsabilidad social.
Hay tantas buenas razones para rechazar una oferta de trabajo como razones para aceptarla.
decida cuán importantes son los diversos factores para usted, qué tipo de empleador coincidiría con sus criterios y qué trabajo sería mejor para usted en esta primera etapa de su carrera.
tenga en cuenta las banderas rojas que pueden indicar que el trabajo podría ser una pesadilla en lugar de un buen primer paso en su carrera.
2. Sea claro acerca de su papel
asegúrese de comprender lo que realmente hará en su primer trabajo. ir más allá de las descripciones en la literatura corporativa. Pídale a su posible empleador la oportunidad de hablar con empleados recientes en trabajos similares y haga preguntas como estas:
- guiarme a través de cómo pasaste tu día ayer?
- ¿Qué habilidades son más críticas para llevar a cabo su trabajo?
- ¿Cuáles son los aspectos más estresantes de tu trabajo?
- ¿Cuál es la actividad más responsable asociada con su trabajo?
- ¿Cuándo asumiste más responsabilidad por primera vez?
- ¿Qué porcentaje de tu tiempo pasaste en las tareas de rutina que mencionaste? “
Si todavía no está seguro sobre el contenido del trabajo o el entorno laboral, pregunte si podría seguir una de las contrataciones del año pasado por un día o dos.
3. considera tu trayectoria profesional
evalúe el patrón de avance en su posible empleador. descubra trayectorias profesionales comunes que evolucionan desde su posición inicial. pida hablar con el personal que ha progresado a los puestos de siguiente nivel y determine lo que les llevó hacer esa progresión. solicite a los reclutadores y gerentes corporativos el porcentaje típico de nuevos empleados que son promovidos y averigüe el marco de tiempo normal para avanzar.
4. verifique las oportunidades de capacitación y desarrollo
investigar oportunidades de capacitación y desarrollo profesional. ¿La capacitación es formal o en el trabajo? ¿Puedes recibir un reembolso por tomar cursos o seminarios externos? ¿Se alienta a los nuevos empleados a unirse a organizaciones profesionales y reciben fondos para viajar a conferencias?
5. ¿El pago equivale a lo que vales?
analizar su oferta salarial en el contexto de ese tipo de puesto e industria. conéctese con la oficina de carreras de su universidad, donde el personal tendrá acceso a datos de encuestas sobre salarios de nivel inicial.
solicite una lista de contactos de antiguos alumnos en su campo objetivo y pregúnteles si su oferta salarial es competitiva. consulte recursos salariales en línea, incluidos salary.com, payscale.com y glassdoor. Reconozca que los salarios iniciales son normalmente más altos en ciudades más grandes y organizaciones más grandes.
evalúe el potencial de crecimiento de su salario preguntando sobre el momento de sus revisiones, la elegibilidad para aumentos salariales, los aumentos salariales promedio y los rangos salariales para los puestos de siguiente nivel.
6. considerar la compensación no salarial
Determinar el valor de los elementos no salariales de la compensación total, como los beneficios de atención médica, la participación en los beneficios y las contribuciones del empleador a los planes 401k. pregunte cuánto paga la prima de atención médica por el empleado. Infórmese sobre los copagos y deducibles. hable con ex alumnos de la universidad en recursos humanos y pídales que lo ayuden a evaluar el plan. Aquí le mostramos cómo comparar los paquetes de beneficios para empleadores
7. ¿Qué vas a aprender?
considere cuidadosamente cuánto aprenderá en ese primer trabajo, ya que la mayoría de los nuevos empleados cambiarán de trabajo muchas veces durante los primeros 10 años de su carrera. Las habilidades y el conocimiento que adquiera le ayudarán a acceder a trabajos posteriores y generar un mayor ingreso más adelante. Pregúntele al personal de carrera de la empresa acerca de las habilidades que han desarrollado y los conocimientos que han adquirido.
8. ubicación, ubicación, ubicación
tome una visión sofisticada de cómo evalúa la importancia de su ubicación de trabajo inicial. Si el trabajo se ve muy bien y la ubicación es menos que ideal, considere si podría transferirse fácilmente dentro de la empresa o la industria a un lugar más deseable después de un par de años.
¿sería capaz de viajar fácilmente los fines de semana a su ubicación de primera elección para socializar con amigos, familiares o una persona importante? En cualquier caso, estará muy ocupado durante la semana con la mayoría de los nuevos trabajos.
9. piensa en el futuro
Evaluar las perspectivas de su empleador objetivo. ¿La organización está creciendo, estable o disminuyendo? ¿La industria está creciendo o disminuyendo en importancia? Las perspectivas de avance generalmente serán mejores en una empresa en crecimiento, y generalmente será más fácil encontrar otro trabajo si la industria se está expandiendo.
Pregunte a los ex alumnos de la industria sobre las tendencias y sobre si se enfocarían en esa industria si comenzaran nuevamente su carrera. consulte los recursos de la biblioteca sobre las tendencias en la organización y dentro de la industria. Cuando decida qué trabajo aceptar, tenga en cuenta que lo más probable es que no se quede en su primer trabajo durante más de tres a cinco años.
10. ¿Qué tal el estilo de gestión?
evalúe cuidadosamente el estilo de liderazgo y la personalidad de su posible primer supervisor (si sabe quién es). Hágale a las personas que le respondan preguntas abiertas como estas:
- ¿Cómo describirías su enfoque de gestión o estilo de liderazgo?
- ¿Qué es lo que más te gusta de trabajar para él / ella?
- ¿Qué mecanismos existen para proporcionar comentarios?
Si los alumnos trabajan en la organización, puede hacer algunas preguntas más directas sobre la reputación de su posible jefe.
tomarse el tiempo para realizar una evaluación exhaustiva de sus ofertas de trabajo hará que sea más probable que seleccione la situación laboral adecuada para iniciar su carrera.