escribir una descripción de trabajo puede ser complicado: es una tarea tanto capturar el espíritu y la energía de su empresa o negocio al mismo tiempo que resume los deberes del puesto que espera ocupar. una plantilla puede ser una guía útil para garantizar que no deje que ningún detalle importante se filtre por las grietas y para usarlo como base para el formateo.
título del trabajo:
El título del puesto describe el rango del puesto e implica las responsabilidades que se esperan de la persona que lo ocupa. Los candidatos potenciales a veces simplemente buscan trabajo en función del tipo de trabajo que están buscando, así que piensen un poco.
Descripción del Puesto:
escriba una descripción de una oración de lo que hace el puesto dentro de su organización.
ejemplo: el gerente de recursos humanos guía y administra la provisión general de servicios, políticas y programas de recursos humanos para una empresa. El director de recursos humanos dentro de una pequeña y mediana empresa suministra la misma o una parte de la función de recursos humanos dentro de una gran empresa.
principales áreas de responsabilidad:
use viñetas para enumerar las áreas principales cubiertas por su trabajo. esto no tiene que detallar cada minuto de responsabilidad o ser completamente exhaustivo, sino que debe proporcionar un contexto más profundo para el puesto, basándose en la descripción que lo precede.
ejemplo: las áreas principales que maneja el gerente de recursos humanos pueden incluir:
- desarrollando el departamento de recursos humanos
- asesorar a los gerentes sobre cuestiones relacionadas con la gestión de personas
- Orientación de los empleados, desarrollo de gestión y capacitación.
- gestión del desempeño y sistemas de mejora
- desarrollo organizacional y gestión del cambio
- empleo y cumplimiento de preocupaciones regulatorias y gubernamentales
- desarrollo de políticas y documentación
objetivos principales:
más allá de lo que realmente hace la persona en el puesto, enumere las metas y objetivos principales del puesto para su contribución general a la organización.
ejemplo: un gerente de recursos humanos puede enumerar elementos como estos:
- promover la seguridad y la salud de la fuerza laboral.
- Desarrollar una fuerza laboral superior.
- desarrollar el departamento de recursos humanos.
- Desarrollar una cultura empresarial orientada al empleado que enfatice la calidad, la mejora continua y el alto rendimiento.
Responsabilidades específicas del trabajo:
tome cada uno de los elementos enumerados en las principales áreas de responsabilidad y desarrolle los detalles. comience por utilizar el área principal de responsabilidad mencionada y agregue los detalles necesarios para aclarar las expectativas laborales y los productos en cada área principal de responsabilidad. por ejemplo, un gerente de recursos humanos podría detallar una responsabilidad, el desarrollo del departamento de recursos humanos , como este:
desarrollo del departamento de recursos humanos
- supervisa la implementación de programas de recursos humanos a través del personal de recursos humanos. supervisa la administración según los estándares y procedimientos establecidos. identifica oportunidades de mejora y resuelve cualquier discrepancia.
- supervisa y gestiona el trabajo de informar al personal de recursos humanos. fomenta el desarrollo continuo del personal de recursos humanos.
- desarrolla y monitorea un presupuesto anual que incluye servicios de recursos humanos, reconocimiento de empleados, apoyo a equipos deportivos, donaciones filantrópicas de la empresa y administración.
- selecciona y supervisa consultores de recursos humanos, abogados y especialistas en capacitación, y coordina el uso de la compañía de corredores de seguros, compañías de seguros, administradores de pensiones y otras fuentes externas.
- realiza un estudio continuo de todas las políticas, programas y prácticas de recursos humanos para mantener a la gerencia informada sobre los nuevos desarrollos.
- lidera el desarrollo de metas, objetivos y sistemas del departamento para respaldar el plan de negocios de la organización.
- establece medidas departamentales que permiten al departamento de recursos humanos apoyar el logro de los objetivos estratégicos de la compañía.
- dirige la preparación y el mantenimiento de los informes necesarios para llevar a cabo las funciones del departamento. prepara informes periódicos para la administración, según sea necesario o solicitado, para rastrear el logro de la meta estratégica.
- desarrolla y administra programas, procedimientos y pautas para ayudar a alinear la fuerza laboral con los objetivos estratégicos de la empresa.
- participa en reuniones de personal ejecutivo, de gestión y de la empresa y asiste a otras reuniones y seminarios según sea necesario para cumplir los objetivos de la organización y el departamento
- Con el CEO y el CFO, anualmente planifica las donaciones filantrópicas y caritativas de la compañía y el alcance comunitario.
conocimiento, habilidades y habilidades requeridas
En esta sección de la descripción del trabajo, enumere cada responsabilidad esencial que el titular del trabajo debe poder desempeñar satisfactoriamente para hacer el trabajo con éxito. tenga en cuenta que estos requisitos son representativos, pero no incluyen todo, del conocimiento, la habilidad y la capacidad requeridos para realizar este trabajo. Se pueden hacer ajustes razonables para permitir que las personas con discapacidad realicen las funciones esenciales.
requisitos de trabajo
- Amplio conocimiento y experiencia en:
- habilidades superiores a la media en:
- excelentes habilidades en:
- capacidad demostrada para:
- capacidad demostrada para:
- capacidad demostrada para:
- conocimiento general de:
- experiencia en:
- otro:
Educación y experiencia
- grado o experiencia equivalente:
- años de experiencia:
- formación especializada en:
- afiliaciones activas:
- Otros requisitos (certificaciones, etc.):
demandas físicas
Estas demandas físicas son representativas de los requisitos físicos necesarios para que un empleado realice con éxito las funciones esenciales del trabajo. se pueden hacer ajustes razonables para permitir que las personas con discapacidad realicen las funciones esenciales descritas.
ejemplo: mientras realiza las responsabilidades del trabajo, el empleado debe hablar y escuchar. A menudo se requiere que el empleado se siente y use sus manos y dedos para manejar o sentir.
ocasionalmente se requiere que el empleado se pare, camine, alcance con los brazos y las manos, suba o se balancee, y que se incline, se arrodille, se agache o gatee. Las habilidades de visión requeridas para realizar este trabajo incluyen visión de cerca.
ambiente de trabajo
ejemplo: al realizar las responsabilidades del trabajo, estas características del entorno laboral son representativas del entorno que encontrará el titular del trabajo. Se pueden hacer ajustes razonables para permitir que las personas con discapacidad realicen las funciones esenciales del trabajo.
mientras realiza las tareas de este trabajo, el empleado ocasionalmente está expuesto a piezas mecánicas y vehículos en movimiento. El nivel de ruido en el entorno de trabajo suele ser silencioso a moderado. El paso de los empleados a través del área de trabajo es promedio y normal.
conclusión
Esta descripción del trabajo está destinada a transmitir información esencial para comprender el alcance del trabajo y la naturaleza general y el nivel de trabajo realizado por los titulares del trabajo dentro de este trabajo. pero, esta descripción del trabajo no pretende ser una lista exhaustiva de calificaciones, habilidades, esfuerzos, deberes, responsabilidades o condiciones de trabajo asociadas con el puesto.
Descargo de responsabilidad: tenga en cuenta que la información proporcionada, aunque autorizada, no está garantizada por su precisión y legalidad. El sitio es leído por una audiencia mundial. solicite asistencia legal o asistencia de recursos gubernamentales estatales, federales o internacionales para asegurarse de que su interpretación legal y sus decisiones sean correctas para su ubicación. esta información es solo para orientación, ideas y asistencia.
- título del trabajo:
- Descripción del Puesto:
- principales áreas de responsabilidad:
- objetivos principales:
- Responsabilidades específicas del trabajo:
- desarrollo del departamento de recursos humanos
- conocimiento, habilidades y habilidades requeridas
- requisitos de trabajo
- Educación y experiencia
- demandas físicas
- ambiente de trabajo
- conclusión